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一、試用期主動離職工資怎么結(jié)算發(fā)放

1．如若勞動者在試用期間選擇主動辭去職位，其薪資將依據(jù)勞動合同中所明確規(guī)定的金額以及支付方式進行計算與結(jié)算。

2．企業(yè)應該根據(jù)員工實際的工作天數(shù)，以公正公平的態(tài)度為員工發(fā)放相應的薪酬，而且需要在勞動合同解除或終止之際，一次性地將所有應得的工資全數(shù)交至員工手中。

3．當員工在試用期內(nèi)擅自離職，對原雇主造成了一定程度的經(jīng)濟損失，他們是有權(quán)利追究勞動者的賠償責任的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。

二、試用期主動辭職有補償嗎

首先，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》中的相關規(guī)定，若欲解除與雇主簽署的勞務協(xié)議須提前30日以書面形式告知對方，試用期離職需提前3日通知雇主，此舉無需經(jīng)過雇主的批準，然而，在這種情況下雇主并不需要承擔相應的經(jīng)濟補償職責。

其次，依據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》中第三十八條的內(nèi)容，當出現(xiàn)特定情形時，勞動者可以無需事先告知雇主即解除與雇主簽署的勞務協(xié)議，同樣，在這種情況下雇主仍然要遵守我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向勞動者支付每滿一年獲得一個月基本工資的經(jīng)濟補償。

最后，如果勞動者在無合法有效理由的情況下擅自解除勞務協(xié)議，即所謂的“自動離職”行為，在這樣的情況下，雇主不僅不必向其支付經(jīng)濟補償，同時對于因此對雇主造侵權(quán)造成的損失，還要承擔相應的賠償責任。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

在勞動者試用期內(nèi)，如進行自主離職的行為，那么其工資將按照既定的勞動合同約定進行準確核算和結(jié)算。企業(yè)也必須秉持公平、公正、公開的原則，按照員工實際出勤天數(shù)支付相應的薪金，并且在雙方協(xié)商結(jié)束或勞動合同正式終止之時，需一次性地全額支付完畢。若由于員工未經(jīng)批準擅自離崗而給企業(yè)帶來了經(jīng)濟上的損失，那么作為雇主，我們有權(quán)利依法追究其賠償責任。