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用人單位切忌訂立單獨(dú)的試用期合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-16 22:30:42 189 人看過

司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同,期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等,在試用期合同期滿后再訂正式勞動(dòng)合同。其實(shí),這樣做蘊(yùn)含著極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。李*春律師提醒:約定單獨(dú)的試用期合同將白白“浪費(fèi)”了一次固定期限合同,等你簽到所謂的“正式合同”時(shí),已經(jīng)訂立兩次合同了,而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的,將面臨無固定期限勞動(dòng)合同問題。

用人單位只簽訂單獨(dú)的試用期合同的問題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同法為了制止用人單位濫用試用期損害勞動(dòng)者的權(quán)益,規(guī)定勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。本案中公司與小王簽訂的是一個(gè)單獨(dú)的試用期合同,按照法律規(guī)定,該試用期是不成立的,視為公司與小王簽訂的勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月。

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  • 試用期合同無效用人單位怎樣賠償
    試用期合同無效的情形除勞動(dòng)合同法第26條以外還包括勞動(dòng)合同只約定了試用期期限,只約定試用期的勞動(dòng)合同約定的期限為勞動(dòng)合同期限,雙方不得根據(jù)適用其規(guī)定履行權(quán)利義務(wù),如果用人單位此時(shí)違法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償金。一、勞動(dòng)合同違法試用期在賠償金如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,如果試用期還未實(shí)際履行的,則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正,避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐,有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。二、相
    2023-02-23
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#勞動(dòng)合同
北京
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    試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的,適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應(yīng),而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>

    #試用期合同
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    • 單位不簽訂書面的勞動(dòng)合同是違法的嗎, 單位能否單獨(dú)簽訂試用期合同
      遼寧在線咨詢 2022-03-01
      單位不簽訂書面的勞動(dòng)合同是違法的。用人單位和職工應(yīng)該自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就簽訂書面的勞動(dòng)合同,可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,但不能單獨(dú)簽訂試用期合同?!秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月
    • 關(guān)于試用期的問題,單獨(dú)簽訂試用期合同合法嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-25
      專業(yè)律師法律分析: 如果只簽訂試用期協(xié)議是不合法的,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立。所以如果是勞動(dòng)合同中包含試用期的相關(guān)約定的,則是合法的。
    • 用人單位只簽訂合同及試用期的約定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28
      勞動(dòng)合同只約定試用期,未約定勞動(dòng)合同期限,即只簽訂試用期協(xié)議的,勞動(dòng)者要求約定合同期限的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限來確定勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同中試用期該怎么約定
    • 能否單獨(dú)簽訂一份試用期合同
      湖南在線咨詢 2023-08-27
      不可以單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
    • 沈陽試用期是否可以單獨(dú)簽訂勞動(dòng)合同,試用期協(xié)議可以單獨(dú)簽訂嗎?
      安徽在線咨詢 2022-03-08
      “試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),其不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)約定。 沈陽市中級(jí)人民法院法官的意見是試用期條款應(yīng)是勞動(dòng)合同的一部分,不能單獨(dú)簽試用期協(xié)議。 因用人單位于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故有些用人單位通過擅自延長(zhǎng)試用期、只簽試用期協(xié)議不簽勞動(dòng)合同、剝奪勞動(dòng)者試用期間合法權(quán)益等形式