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有關(guān)合同的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，應(yīng)起訴至甲方所在地有管轄權(quán)人民法院。訴訟費、律師費等費用由本訴方承擔(dān)。訴訟過程中，任何一方不得對對方進行財產(chǎn)保全，如果在訴訟過程中，一方進行財產(chǎn)保全，除自行承擔(dān)財產(chǎn)保全費外，還應(yīng)按超額凍結(jié)資金的雙倍承擔(dān)違約責(zé)任，并按所凍資金額的2％每月承擔(dān)利息損失。

無效勞動合同爭議這份勞動合同有效嗎

這份勞動合同有效嗎

李元龍陳小鋒（江蘇省揚中市勞動爭議仲裁委員會）

案情簡介

姜某系某私營企業(yè)聘用的技術(shù)管理人員，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2002年3月至2003年3月，合同中約定：任何一方違約，須支付違約金計人民幣2000元。然姜某于2003年2月便擅自離職到其他同類企業(yè)上班。企業(yè)一紙訴狀，將姜某告上勞動爭議仲裁庭，要求姜某按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金2000元。庭審中，姜某認為其與單位簽訂的勞動合同中未有企業(yè)法定代表人陳某簽名，而由未獲得授權(quán)的法定代表人之夫蔡某簽名，且未加蓋企業(yè)印章，因此這份合同無效，請求駁回申訴人的仲裁請求。仲裁庭經(jīng)審理查明，雙方當(dāng)事人所述事實均屬實。

處理意見

蔡某與姜某簽訂的勞動合同是否合法有效？仲裁委員會在討論中，出現(xiàn)了兩種不同意見：

一種意見認為這份勞動合同無效。理由是蔡某非企業(yè)法定代表人，企業(yè)也未授權(quán)其在勞動合同上簽名，其行為不能說明系企業(yè)真實意思表示，代理行為無效。因此，這份勞動合同沒有法律效力，企業(yè)不能以這份勞動合同為依據(jù)要求姜某支付違約金，應(yīng)當(dāng)駁回其仲裁請求事項。

另一種意見認為該勞動合同合法有效?，F(xiàn)由是蔡某雖不是企業(yè)法定代表人，也未獲得授權(quán)。他代理與姜某簽訂勞動合同的行為，企業(yè)雖未追認，但企業(yè)與姜某已按照合同中規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)履行了勞動合同，其行為應(yīng)屬無權(quán)代理的行為，依據(jù)民事法律中有關(guān)無權(quán)代理的規(guī)定，這份勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，因此，姜某違反勞動合同，理應(yīng)按照合同約定，支付違約金2000元。

處理結(jié)果

仲裁委員會在充分討論的基礎(chǔ)上，按照第二種意見，裁決姜某支付違約金計人民幣2000元。

評析

這是一起履行勞動合同爭議案，對勞動合同效力的認定是處理本案的關(guān)鍵。蔡某在未經(jīng)授權(quán)情況下，以個人名義與姜某簽訂勞動合同，其代理行為是否有效？在本案處理中，回答是肯定的。

首先，蔡某的行為應(yīng)屬無權(quán)代理的行為。按照民事法律規(guī)定，無權(quán)代理，是代理人未經(jīng)授權(quán)、超越代理權(quán)、代理權(quán)終止后依然以被代理人名義實施的，旨在將效果歸屬于被代理人的代理。該代理行為屬效力未定民事行為，該行為產(chǎn)生的后果由行為人承擔(dān)而并非由被代理人承擔(dān)，只有經(jīng)被代理人追認后，無權(quán)代理變成有權(quán)代理，才能產(chǎn)生代理法律效果，而后法律后果才由被代理人承擔(dān)。追認是被代理人關(guān)于追認代理權(quán)的單方意思表示，如果被代理人接受第三人履行義務(wù)或行為人轉(zhuǎn)移的合同利益，應(yīng)推定其追認代理權(quán)。本案中的企業(yè)雖沒有委托授權(quán)蔡某與其職工簽訂勞動合同，但企業(yè)已按照蔡某與姜某簽訂的勞動合同接受了姜某的勞動，支付其報酬，應(yīng)視為企業(yè)接受姜某履行合同義務(wù)。因此，蔡某的行為屬無權(quán)代理行為，并可推定為企業(yè)已追認其代理權(quán)，故該份勞動合同仍然有效，對企業(yè)和姜某均有約束力。

其次，在無權(quán)代理的情況下，法律賦予了善意第三人催告權(quán)、撤銷權(quán)。所謂善意第三人是指行為時不知相對人沒有代理權(quán)而與之交易的第三人。所謂撤銷權(quán)是指善意第三人在無權(quán)代理行為被追認之前撤回其意思表示的權(quán)利。催告權(quán)則是第三人在被代理人行使追認權(quán)之前向其發(fā)出催告，要求其在限期內(nèi)作出是否確認的答復(fù)。但善意第三人的催告權(quán)、撤銷權(quán)必須在被代理人行使追認權(quán)之前行使，否則無效。如果第三人在作意思表示時早就明知行為人無代理權(quán)，則其不享有撤銷權(quán)。本案中，如果姜某在簽訂勞動合同時確實不知蔡某無權(quán)在合同簽字，那么他依法應(yīng)當(dāng)享有催告權(quán)、撤銷權(quán)，但其在合同履行即將完畢時，仍未行使該權(quán)利，因此，姜某以合同上非法定代表人簽名為由，在違反勞動合同約定情況下，為逃避法律責(zé)任而主張勞動合同無效，理由不能成立。

現(xiàn)實生活中，類似本案中蔡某無權(quán)代理的行為時有發(fā)生，如合伙企業(yè)中非合伙事實執(zhí)行人的合伙人聘用人員所簽訂的勞動合同、有限責(zé)任公司的非法定代表人的股東聘用人員所簽訂的勞動合同、企業(yè)法人下不具獨立法人資格的分支機構(gòu)與職工簽訂的勞動合同等。在處理中不可片面地認為這類合同無效，而應(yīng)該按照民事法律中有關(guān)無權(quán)代理的規(guī)定，綜合分析、判斷，從而保證當(dāng)事人合法權(quán)益得到真正維護。

《中護人民共和國民法典》第四百六十六條當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。