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不合法，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20％，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

＆＆＆副駕駛抽煙罰款嗎

副駕駛抽煙不罰款。只規(guī)定了機(jī)動車駕駛員不得駕車吸煙、打手機(jī)，沒有規(guī)定副駕駛要遵守這條規(guī)定，而且開車不能抽煙是因為抽煙要用手拿著影響對方向盤的操作，不能開車打電話也是類似原因，而副駕駛不掌握方向盤就不用禁止吸煙、打電話。

副駕駛不可以抱小孩，未滿4周歲乘車應(yīng)配備安全座椅，父母或者其他監(jiān)護(hù)人以及其他成年人攜帶未滿12周歲未成年人乘車的，不得安排其乘坐在副駕駛座位；攜帶未滿4周歲的未成年人乘坐家庭乘用車，應(yīng)配備并正確使用兒童安全座椅。對于在高速公路、城市快速路行駛不系安全帶的司機(jī)罰款50元并記2分，而副駕駛不系安全帶罰款20元，口頭警告并勒令改正。

法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》第八十九條

行人、乘車人、非機(jī)動車駕駛?cè)?/a>違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款；非機(jī)動車駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的，可以扣留其非機(jī)動車。

第九十條

機(jī)動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。