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工傷沒簽合同流程

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-14 23:49:12 278 人看過

一、工傷沒簽合同流程

若欲向人事管理和社會福利保障機(jī)構(gòu)（即原勞動管理局）申請工傷認(rèn)證，企業(yè)有責(zé)任于事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)向該機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報；否則，工傷員工或其直系親屬有權(quán)在一年后提出相應(yīng)的認(rèn)證申請。請務(wù)必準(zhǔn)備以下所需材料：工傷認(rèn)證申請表格（可至相關(guān)部門的官方網(wǎng)站下載）、與用人單位間存在勞動關(guān)系的證明文件、以及醫(yī)療診斷報告等等；倘若在經(jīng)過適當(dāng)治療之后，工傷患者的病情略顯穩(wěn)定且可能導(dǎo)致殘障，產(chǎn)生對勞動能力的負(fù)面影響，應(yīng)提起勞動能力鑒定申請，提交至繁華區(qū)域的市級地方工會做進(jìn)一步審核處理工作（通常此類組織設(shè)立在同一行政級別層次的人事管理和社會福利保障機(jī)構(gòu)）；根據(jù)實際傷殘程度的不同，所獲得的賠償也會有所差異。其中包括但不僅限于：醫(yī)療費用、一次性的傷殘補(bǔ)貼金、一次性的就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性的醫(yī)療補(bǔ)貼金、停工期間的工資津貼、餐飲津貼以及護(hù)理費等等；若無勞動合同及其相關(guān)證明文件證明勞動關(guān)系的存在，將難以申請工傷認(rèn)證。

在此情況下，您可以先嘗試申請勞動仲裁以確定與用人單位之間確實存在著合法的勞動關(guān)系。一旦通過勞動仲裁確定了勞動關(guān)系真實存在，便可再次申請工傷認(rèn)證。

《工傷保險條例》

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

二、工傷沒恢復(fù)自己去上班

在員工遭遇工傷其間，只要其身體狀況逐步有所恢復(fù)，便可重新回到工作崗位中來。倘若員工受到工傷，不得不暫時停止他／她的工作以接受相關(guān)的工傷醫(yī)療時，同樣有權(quán)享受休息時間，而這其中，原有的工資福利待遇應(yīng)保持穩(wěn)定，并且由所屬公司按照月份進(jìn)行發(fā)放。關(guān)于停工留薪期限方面，通常情況下不應(yīng)超過12個月；但是如果員工的傷勢較為嚴(yán)重，或者條件特殊以至于需要進(jìn)一步延長的話，那么最長亦不得超過12個月的期限。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

關(guān)于沒有簽署書面合同而導(dǎo)致的工傷問題，企業(yè)需要在意外事故發(fā)生產(chǎn)生一個月時間內(nèi)，將此事件上報給相關(guān)的人事管理機(jī)構(gòu)以及社會福利保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行記錄與處理。如有逾期情況，員工或者其直系親屬可以在接下來的一年時間內(nèi)提出申請。在提交申請的過程中，必須準(zhǔn)備齊全的工傷認(rèn)證申請表格、勞動關(guān)系證明文件以及醫(yī)療診斷報告等相關(guān)資料。如果經(jīng)過治療之后，傷者的病情已經(jīng)趨于穩(wěn)定并且對其勞動能力產(chǎn)生了實質(zhì)性的影響，那么就應(yīng)該向有關(guān)部門申請進(jìn)行勞動能力鑒定。

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1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長

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法律綜合知識
工程合同沒簽錢怎么去要

一、工程合同沒簽錢怎么去要沒簽訂工程合同，但存在事實的工程勞動?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，向仲裁委員會機(jī)關(guān)申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！睹穹ǖ洹返谒陌倭艞l當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、施工工程沒簽合同要如何辦施工工

2024-02-07

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