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老板不給我們上社會保險怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 21:20:29 271 人看過

單位不交社保怎么辦單位不交社保怎么辦，可以通過找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊、社保局、勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求辦理。

“老板不給我們上社會保險怎么辦?”針對這個曾讓勞動者最為困惑的問題，《社會保險法》賦予社會保險費征收機構(gòu)必要的強制征收手段，包括查詢用人單位存款賬戶，從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費，申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)等。對此，省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒用人單位，未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，預(yù)期仍不繳納的，將被處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

用人單位不繳費處罰加重

社會保險金是勞動者的“活命錢”，可以讓他們在年老、失業(yè)、生育、由于工傷而喪失勞動能力時，獲得物質(zhì)幫助。對用人單位逾期不繳納或不足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)經(jīng)其主管部門同意，可以從該單位在銀行開設(shè)的賬戶中劃扣社會保險費。對不足額繳納且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封相應(yīng)價值的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費

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沒有給老板買工傷保險賠給老板怎么辦？

如果勞動者在老板沒有繳納工傷保險費時發(fā)生工傷事故的，一般可由用人單位支付全部工傷保險待遇，包括：職工治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；其他。一、國家規(guī)定的職業(yè)病待遇有哪些國家規(guī)定的職業(yè)病待遇：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；一次性傷殘補助金和傷殘津貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。二、先行工傷保險待遇有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：（一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；（四）職工認(rèn)為用

2023-06-25

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我們的養(yǎng)老保險斷交怎么辦

養(yǎng)老保險斷交3個月有什么影響1、根據(jù)國家現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定，養(yǎng)老保險中斷期間費用可以選擇不補繳。建議您在經(jīng)濟條件允許的情況下盡量現(xiàn)在補繳，若以后補繳，同樣的時間段補繳的數(shù)額多些。2、參保人員在法定退休年齡前累積繳費年限必須滿15年以上，才能享受退休養(yǎng)老金待遇。退休養(yǎng)老金待遇計算與繳費年限長短和繳費金額高低等有關(guān)。如養(yǎng)老保險繳費中斷會影響退休待遇，繳費年限長計算的退休養(yǎng)老金就高些。養(yǎng)老保險斷交怎么辦某保險提醒，養(yǎng)老保險中間斷繳幾個月，如果想把中間沒繳的社會保險費部分補齊，根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，養(yǎng)老保險計算累計繳費年限，即：您如果斷交養(yǎng)老保險費，以前的繳費年限，我們將為您保留，待以后繳費時，將前后的繳費年限累計計算。但醫(yī)療保險不能累計計算繳費年限，如果中斷，將從下次繳費時重新計算繳費年限。以靈活就業(yè)人員身份繳納社會保險費只有三項：基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費及大額醫(yī)療保險費。續(xù)繳社會保險費可選擇按

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一、社保的用處在買社保之前，我們首先要搞清楚這個幾點：第一，社保是員工與用人單位共同承擔(dān)，而且用人單位比員工繳納的還要多；第二，現(xiàn)在社保不僅關(guān)系到養(yǎng)老金，而且買房、落戶、孩子上學(xué)，處處都需要社保；第三，社保是一項基本的保障。就拿醫(yī)療保險來說，在職員工到醫(yī)院的門診、急診看病后，2000元以上的醫(yī)療費用可報銷50%，不同的病人報銷比例有所不同?！渡鐣ｋU法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。二、我們店里面不給我買社保怎么辦《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三

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老板不給買社保會受到什么處罰

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2023-02-24

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保險條款我們不賠怎么辦

一、保險條款我們不賠怎么辦如遇保險公司拒絕理賠之情況，可采取以下相應(yīng)措施尋求解決方案：首先，您可以向該保險公司發(fā)起投訴；其次，如果對保險公司的答復(fù)仍不滿，您還可以向中國銀行保險監(jiān)督管理委員會提出投訴；最后，若前述途徑均無法達(dá)到您的期望，您有權(quán)向所在地的法院提起訴訟，要求保險公司承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。在實際操作中，保險人自其所投保的車輛完成修復(fù)并經(jīng)過事故處理并結(jié)算之日起計算，有三個月的時間期限內(nèi)向保險公司提交理賠申請，或者自保險公司通知被保險人領(lǐng)取保險理賠款項之日起算，一年之內(nèi)未領(lǐng)取應(yīng)得賠款的，將被視為自動放棄相關(guān)權(quán)益。《中華人民共和國保險法》第一百五十七條國務(wù)院保險監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與中國人民銀行、國務(wù)院其他金融監(jiān)督管理機構(gòu)建立監(jiān)督管理信息共享機制。保險監(jiān)督管理機構(gòu)依法履行職責(zé)，進行監(jiān)督檢查、調(diào)查時，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以配合。二、保險條款我們不賠找誰當(dāng)保險公司拒絕按照保險合同的約定進行理賠時，投保人

2024-07-19

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公司不給我買社保也不給我交個險我該怎么辦

公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨?。一、沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保，可以要求賠償嗎？你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如用人單位無理由辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付違法解除的賠

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單位不給員工辦理社會養(yǎng)老保險怎么辦

單位不給交養(yǎng)老保險可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。《社會保險法》第62條用人單位未按申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照結(jié)算。

2024-05-07

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工地工資拖欠不給的，可以到勞動行政部門投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹９さ乩习迩峰X如何追討如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁；如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也

2023-07-21

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如果是勞動關(guān)系，做工傷認(rèn)定。如果是勞務(wù)關(guān)系，雇主承擔(dān)責(zé)任，可以向勞動監(jiān)察大隊反映，或者向法院起訴。一、在工地上打工算勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系在工地上打工算是勞務(wù)關(guān)系。首先區(qū)分二者的關(guān)系，勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。同時，勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險;勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。在權(quán)利救濟方面，勞動關(guān)系中，工傷保險或人事制度或侵權(quán)責(zé)任(都是無過錯責(zé)任);勞務(wù)關(guān)系則是用人單位承擔(dān)過錯責(zé)任。綜上所述，勞務(wù)關(guān)系是雙方的當(dāng)事人的地位平等，勞動關(guān)系是有隸屬關(guān)系的，有管理和規(guī)章制度的。而且勞務(wù)關(guān)系由用工方提供工作環(huán)境和工作條件，工作有時候具有臨時性。因而在工地打工是勞務(wù)關(guān)系。二、工傷補償后多久可以做傷殘鑒定勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）一般要在職工治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認(rèn)

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老板拖欠工資不給我們也沒有勞動合同該怎么

1、可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資。2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。辦公室老板拖欠工資不給工資拖不了怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞

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