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一、需在什么期限內(nèi)提出申請(qǐng)

（一）用人單位一方的申請(qǐng)時(shí)限

勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

有特殊情況，可申請(qǐng)延長(zhǎng)。

特別注意：?jiǎn)挝粵]有這30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。

（二）勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)時(shí)限

時(shí)限：被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

對(duì)象：受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織可申請(qǐng)。

（三）超過1年申請(qǐng)期限的特別規(guī)定

不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；

（5）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

二、如果遇到工傷糾紛，又不了解仲裁訴訟流程的，建議找律師！！

第一、需要考慮到自己是否有足夠的精力和時(shí)間和公司扯皮。

一個(gè)完整的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在45天內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上從申請(qǐng)仲裁至領(lǐng)取裁決書的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進(jìn)行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一審審限6個(gè)月，二審審限3個(gè)月，執(zhí)行無固定期限。整個(gè)程序下來往往需要1年半到2年時(shí)間。當(dāng)然，并不是每個(gè)案件都要經(jīng)過這幾個(gè)階段，有些可以在仲裁階段結(jié)案。在各階段，當(dāng)事人要進(jìn)行立案、領(lǐng)取通知、出庭和領(lǐng)取裁判文書等工作。所以，如果當(dāng)事人有充足時(shí)間，可以自辦理，不必請(qǐng)律師；如果很忙，建議請(qǐng)個(gè)律師全程代理。

第二，自己的仲裁和訴訟知識(shí)儲(chǔ)備是否足夠。

相關(guān)知識(shí)包括實(shí)體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。實(shí)體法除了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等幾部“好找”的大法外，還包括國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、部頒規(guī)章及多如牛毛的紅頭文件。證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧極其重要，決定爭(zhēng)議勝敗。任何主張都要相應(yīng)的證據(jù)證明，不能舉證證明的，承擔(dān)不利后果。如果單位聘請(qǐng)了律師，或者由人力資源方面的專業(yè)員工代理出庭，若勞動(dòng)者自行出庭，則雙方在法律和規(guī)則的運(yùn)用上嚴(yán)重不對(duì)等，勞動(dòng)者可能要吃大虧，請(qǐng)律師能平衡雙方實(shí)力。

注意事項(xiàng)：

千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請(qǐng)律師，萬元以上的案件應(yīng)該請(qǐng)律師。聘請(qǐng)律師要花錢，如果通過律師能多得權(quán)益，那么請(qǐng)律師就是值得的。囿于專業(yè)，勞動(dòng)者主張權(quán)益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發(fā)現(xiàn)委托人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項(xiàng)就少計(jì)算了1．2萬元。通過律師代理，變更請(qǐng)求，最后獲得仲裁裁決的支持。

三、工傷申請(qǐng)需提交什么材料

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、社保部門多長(zhǎng)時(shí)間受理

應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》。

五、多長(zhǎng)時(shí)間作出工傷認(rèn)定

自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

注意事項(xiàng)1：工傷認(rèn)定的前提不一定要有勞動(dòng)關(guān)系

最高法院認(rèn)為，通常情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但特殊情況下有例外。

最高法院（2018）最高法行再151號(hào)行政判決認(rèn)為，當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

注意事項(xiàng)2：不服工傷認(rèn)定結(jié)論，行政復(fù)議或行政訴訟，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。

職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

特別提醒：行政復(fù)議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序。

《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第四條