你好,試用期是一種不確定的狀態(tài),用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系,但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!庇纱丝梢?jiàn),在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經(jīng)證實(shí)后,就可以解除勞動(dòng)合同,既無(wú)須提前通知,也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工的利益該如何保障呢南南對(duì)讀者提出建議,如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題:
1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試用期,實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同,則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題,用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同,用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,即用人單位需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性,實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出:“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?!币虼耍坏┰囉闷诮Y(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。這里還特別提醒:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期,但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下,才可以通過(guò)雙方協(xié)商一致約定試用期。
四川十級(jí)殘疾賠償金的計(jì)算公式是什么
殘疾賠償金(60周歲以下的人)=傷殘等級(jí)(1級(jí)的按100計(jì)算,II級(jí)的減少10%,其他依此類(lèi)推)乘受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人乘20年;
殘疾賠償金(60周歲以上的人)=傷殘等級(jí)(1級(jí)的按100計(jì)算,II級(jí)的減少10%,其他依此類(lèi)推)乘受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人乘(20年一增加歲數(shù));
殘疾賠償金(75周歲以上的人)=傷殘等級(jí)(1級(jí)的按100計(jì)算,II級(jí)的減少10%,其他依此類(lèi)推)乘受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入乘5年。
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殘疾賠償金,是指受害人因道路交通事故致殘,不僅影響了其以后的生活能力,而且影響了其獲取經(jīng)濟(jì)收入的能力,為了維持生活,需要對(duì)其進(jìn)行生活補(bǔ)助,由相關(guān)責(zé)任人按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)這項(xiàng)生活補(bǔ)助費(fèi)用進(jìn)行的賠償。 殘疾賠償金是維持受害人生活的保障,是道路交通... 更多>
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殘疾人相關(guān)政策河南在線咨詢(xún) 2022-03-21殘疾人相關(guān)政策 1.稅收優(yōu)惠 (1)殘疾人員個(gè)人提供的勞務(wù),免征營(yíng)業(yè)稅。 (2)殘疾人員的所得,由納稅人提出申請(qǐng),報(bào)市地方稅務(wù)局審核批準(zhǔn),暫免征收個(gè)人所得稅。 (3)對(duì)民政部門(mén)舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會(huì)福利生產(chǎn)單位,凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%(含35%)以上,暫免征收所得稅。凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的比例超過(guò)10%未達(dá)到35%的,減半征收所得稅。 (4)對(duì)民政部門(mén)
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殘疾人十級(jí)有哪些相關(guān)的賠償吉林省在線咨詢(xún) 2022-04-10第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及你所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。
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北京市殘疾人住房政策新疆在線咨詢(xún) 2022-03-13市和區(qū)、縣人民政府及有關(guān)部門(mén)對(duì)城鄉(xiāng)低收入家庭中的殘疾人在生活、教育、住房等方面遇到的困難,給予及時(shí)救助。本市完善城鄉(xiāng)最低生活保障制度,按照分類(lèi)救助原則,適當(dāng)提高城鄉(xiāng)重度殘疾、一戶多殘、老殘一體等特殊困難對(duì)象的救助標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)符合條件的重度殘疾人家庭優(yōu)先配租、配售保障性住房,并對(duì)行動(dòng)不便的殘疾人家庭予以照顧。在保障性住房項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)有無(wú)障礙設(shè)計(jì)并專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)建造部分適合殘疾人生活、居住的住房。實(shí)施農(nóng)村住房救助
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出嫁女兒十級(jí)殘疾政策湖南在線咨詢(xún) 2022-03-211、女兒十歲一級(jí)殘疾是否可以申請(qǐng)低保,要看家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn),且是否符合當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U霞彝ヘ?cái)產(chǎn)狀況規(guī)定的家庭; 2、國(guó)家對(duì)共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn),且符合當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U霞彝ヘ?cái)產(chǎn)狀況規(guī)定的家庭,給予最低生活保障。 3、法律依據(jù): 1)《社會(huì)救助暫行辦法》第九條國(guó)家對(duì)共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn),且符合當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U霞彝ヘ?cái)
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