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公務(wù)員、事業(yè)單位和企業(yè)員工的養(yǎng)老金存在差異,現(xiàn)在的情況是,公務(wù)員和事業(yè)單位的退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金比企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金要高。雖然近年來(lái)政府提出了縮小差距的口號(hào),但現(xiàn)實(shí)情況仍然存在較大差距。因此,我們希望政府能夠采取新的措施來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

公務(wù)員、事業(yè)單位和企業(yè)員工的養(yǎng)老金存在差異,現(xiàn)在的情況是,公務(wù)員和事業(yè)單位的退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金比企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金要高。雖然近年來(lái)政府提出了縮小差距的口號(hào),但現(xiàn)實(shí)情況仍然存在較大差距。因此,我們希望政府能夠采取新的措施來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

【 問(wèn) 法 】 公 務(wù) 員 和 企 業(yè) 員 工 的 養(yǎng) 老 金 差 距 是 否 相 同 ？

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而公務(wù)員則應(yīng)當(dāng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。雖然這兩種保險(xiǎn)制度目的均為保障職工退休后的基本生活，但由于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在資金來(lái)源、統(tǒng)籌層次等方面與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)存在一定差距，因此公務(wù)員和企業(yè)員工的養(yǎng)老金差距是不同的。

公務(wù)員的養(yǎng)老金待遇相對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，具有較高的保障水平。公務(wù)員退休后，其養(yǎng)老金待遇主要來(lái)源于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這一制度經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了一個(gè)相對(duì)完善的社會(huì)保障體系。雖然公務(wù)員的養(yǎng)老金待遇與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，略顯不足，但公務(wù)員在職業(yè)穩(wěn)定性和福利待遇方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)員工的養(yǎng)老金待遇相對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，存在一定差距。雖然企業(yè)員工同樣可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但由于企業(yè)與職工之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不同，且企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的統(tǒng)籌層次相對(duì)較低，導(dǎo)致企業(yè)員工的養(yǎng)老金待遇相對(duì)公務(wù)員較低。

需要指出的是，我國(guó)正在逐步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，加大了企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的投入，提高了養(yǎng)老金待遇水平。同時(shí)，公務(wù)員和企業(yè)員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的不公平問(wèn)題，也引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。今后，我國(guó)將繼續(xù)加大養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革力度，逐步縮小公務(wù)員和企業(yè)員工的養(yǎng)老金差距，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平正義。

政府近年來(lái)提出了縮小公務(wù)員和企業(yè)員工養(yǎng)老金差距的口號(hào),但現(xiàn)實(shí)情況仍然存在較大差距。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),而公務(wù)員則應(yīng)當(dāng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。這兩種保險(xiǎn)制度目的均為保障職工退休后的基本生活。但由于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在資金來(lái)源、統(tǒng)籌層次等方面與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)存在一定差距,因此公務(wù)員和企業(yè)員工的養(yǎng)老金差距是不同的。公務(wù)員的養(yǎng)老金待遇相對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō),具有較高的保障水平,但企業(yè)員工的養(yǎng)老金待遇相對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō),存在一定差距。今后,我國(guó)將繼續(xù)加大養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革力度,逐步縮小公務(wù)員和企業(yè)員工的養(yǎng)老金差距,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平正義。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十四條公務(wù)員退休后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。