員工私自挪用資金的解決方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-14 01:20:28
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發(fā)現員工私自收款可以先協商，再考慮訴訟或報警。員工私自收錢是職務侵占行為，數額達到五千元至一萬元以上構成犯罪，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役，數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產。法律規(guī)定，國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員有侵占行為的，依照規(guī)定定罪處罰。
老板拖欠工資，員工可以私自收款嗎
1、依據我國法律的規(guī)定，用人單位拖欠工資時，應該通過法律途徑追討工資，員工如果私自收公司款抵扣工資的，是違法犯罪的行為，可能構成職務侵占罪。
2、法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》
第二百七十一條【職務侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役，數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財產。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。
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#有期徒刑
詞條
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