押金不退，暑假工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
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時(shí)間： 2023-07-02 20:50:52
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暑假工押金不退可以報(bào)警。提前三十天書面通知單位辭職，到期可以離職，單位不支付工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位收押金本身違法的，可以要求退還。可以試著和公司去協(xié)商一下，看看能否退，如果公司執(zhí)意不退的話，可以選擇報(bào)警，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
扣暑假工工資違法嗎
一、扣暑假工工資違法嗎
1、扣暑假工工資違法。暑假工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該如實(shí)發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、對(duì)于暑假工扣工資怎么辦
對(duì)于暑假工扣工資可以通過以下方式解決：
1、協(xié)商解決；
2、申請(qǐng)調(diào)解；
3、仲裁處理；
4、訴訟解決。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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中介介紹的暑假工工資不發(fā)，可以直接到人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12345。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。暑假工不給工資怎么辦暑假工不給工資，可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服時(shí)提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-03111人看過 -
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首先看雙方約定的日期，約定哪天就應(yīng)該哪天結(jié)算。工資至少每月支付一次，如果是實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、離職時(shí)工資要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清嗎一般不會(huì)，正常情況下離職后的工資是要在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、工資支付周期是多長時(shí)間工資支付周期是一個(gè)月。工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按照周、日、小時(shí)為周期支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。三、公司壓員工一個(gè)月工資是否合法對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論：1、壓工資2023-03-28421人看過 -
供職于某進(jìn)出口貿(mào)易公司的孫小姐本來計(jì)劃利用春節(jié)長假跟朋友去南方玩，但放假前一周，公司的一則通知讓她的行程全部泡湯。通知說，由于公司與外國公司有業(yè)務(wù)往來，可能會(huì)有部分員工不得不在春節(jié)休假期間加班，“公司會(huì)盡量協(xié)調(diào)，以避免打擾大家的休假;但一旦需要加班，請(qǐng)各位同仁以公司利益為重。請(qǐng)大家務(wù)必24小時(shí)保持手機(jī)暢通?！倍钭寣O小姐“不爽”的是，這個(gè)加班既沒確定從何時(shí)開始，也沒確定要加班多長時(shí)間，心里還總惦記是否漏接了“加班電話”，整個(gè)人難以徹底放松，更不敢離京去旅行。孫小姐想不明白，“那這種"待加班"狀態(tài)導(dǎo)致我的旅游夭折，就沒有任何補(bǔ)償?”職場(chǎng)專家歐*輝表示，如果發(fā)生“待命假期”或假期加班，勞資雙方要互相體諒，要以保證工作專業(yè)性和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性為前提。歐*輝建議員工不宜過于計(jì)較，尤其不要把不滿情緒發(fā)泄到加班中，否則會(huì)給同事和上司留下斤斤計(jì)較的印象，不利于今后的發(fā)展。對(duì)于公司而言，“如果假期中員工長時(shí)間處2023-06-14266人看過 -
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下老板不給工資的話建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求支付一個(gè)月的代通知金；可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。暑假工辭職老板不同意怎么辦暑假工勞動(dòng)糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞2023-07-04119人看過 -
鑒定結(jié)論1．屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。2．若屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目主要：殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神賠償金，交通費(fèi)等。殘疾的賠償主要看傷者的年紀(jì)和戶口類別，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民有比較大的區(qū)別。暑假工上下班路上出了意外算工傷嗎？如果是學(xué)生利用暑假兼職賺錢，不能視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不認(rèn)為是工傷。如果是臨時(shí)工是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合法律相關(guān)規(guī)定。在上下班途中出現(xiàn)事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人2023-07-0682人看過
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在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)（包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng)）而取得屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目的所得，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅．在校學(xué)生做暑期工，與企業(yè)不是任職、受雇關(guān)系，因此是按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)繳個(gè)稅．每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額．對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收．稅率是20％．暑假工工資壓一個(gè)月合法嗎作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投2023-07-03189人看過 -
租房押金不退的處理方法：1、押金是屬于租客的財(cái)產(chǎn)，如租房期間屋內(nèi)有損失，房東可扣除相應(yīng)的押金，否則，房東須無條件退換，發(fā)生租金不退可以雙方先協(xié)商；2、協(xié)商不成租客可向法院提起訴訟，起訴必須做到證據(jù)充分，需要證明雙方租賃關(guān)系的結(jié)束、沒有需要賠償房東的事項(xiàng)以及房東扣留押金的行為事實(shí)。租房押金不退還要交違約金嗎？房子不租了押金不退還要不要交違約金，需視情況而定：1、如果提前退房屬于違約或者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，承租人需要支付一定金額的違約金；2、但是若符合相關(guān)的法律規(guī)定，承租就不用支付違約金；租房退房注意事項(xiàng)如下：1、保險(xiǎn)退保手續(xù)，在購房者辦理按揭貸款時(shí)，銀行一般都會(huì)要求買家為其購房上保險(xiǎn)，剩余部分退還投保人；2、違約金就高不就低，違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失全部的，差額部分由開發(fā)商繼續(xù)賠償；3、定金雙倍退還，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或定金條款，不可同時(shí)適用2023-07-06387人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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如何應(yīng)對(duì)房東不退押金的行為河南在線咨詢 2023-02-26房東如果不退還押金的話，可以先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，也可以依據(jù)相關(guān)的證據(jù)，比如押金條或者含有押金條款的租賃合同，向人民法院起訴，主張返還押金。 《民事訴訟法》第一百二十條，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 -
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房東答應(yīng)退押金，他不退押金如何辦北京在線咨詢 2024-09-24《民法典》二百一十五條規(guī)定租賃期限超過6個(gè)月的應(yīng)當(dāng)書面約定，沒有書面約定的則視為不定期租賃。那么你和房東雙方都有權(quán)隨時(shí)解除合同。任何租賃人都沒有為出租房找下一個(gè)租賃人的義務(wù)，房東的要求沒有任何法律依據(jù)。押金是屬于你的財(cái)產(chǎn)，房東必須無條件退換。正常途徑：將房東起訴至人民法院，有押金條就行，不需要其他書面合同！ 簡單途徑：報(bào)警，看警方怎么處理一般糾紛，能調(diào)解成就好。都不想，不走了，也不交房租，住夠押金 -
租房押金條丟失應(yīng)該如何退押金？上海在線咨詢 2023-02-23可以起訴要回押金。押金條只是已交押金的一種憑證，如果押金條不慎遺失，如能提供其他證據(jù)，證明自己確實(shí)向交過押金，就可以向法院起訴。押金條的丟失不會(huì)成為合法的抗辯理由，法院肯定會(huì)判決出租方退還承租方押金的。除押金條外，還能提供的證據(jù)包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、合同中寫明押金已付、電話錄音、短信、微信記錄等。 -
暑假工被辭退押金被扣嗎廣西在線咨詢 2022-03-17老板的做法是不對(duì)的，不應(yīng)該扣住工資和押金，但是你拿走東西也的確不合適，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行反映也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)你的權(quán)益，現(xiàn)在既然報(bào)案了，那么去把情況說清楚就可以了，還回去東西就可以，也沒什么大的責(zé)任，之后你仍可以向老板主張你的權(quán)益的。
