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公積金是否屬于社保的范疇？

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-08 22:23:50 453 人看過

一、公積金是否屬于社保的范疇？

公積金不屬于社保，住房公積金屬于國家法定公基金，國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

社會保險包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險，不包括住房公積金，住房公積金由當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心管理，是國家強(qiáng)制性的繳費(fèi)制度，也是國家對職工福利的重要分配措施，

二、社會保險和住房公積金的區(qū)別是什么？

1、內(nèi)涵不同。社會保險簡稱“社?！?，具體包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中根據(jù)戶口性質(zhì)(農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè))和戶口所在地(本地、外地)，必上險種有所區(qū)別。住房公積金簡稱“公積金”，主要可用于住房貸款、修繕房屋、裝修等方面的資金。

2、繳納主體不同。社會保險中，以個人身份繳納的社會保險只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種，其余均由所在單位代繳。住房公積金是非強(qiáng)制繳納的(企業(yè)可以不給員工辦理公積金繳納)。

實行社會保險制度的作用：

1、穩(wěn)定社會關(guān)系。社會成員的生產(chǎn)能力不同，老、弱、病、殘、孕以及喪失勞動能力需要社會幫助才能有基本生活。社會保險可以保障其基本生活水平，從而防止不安定因素的出現(xiàn)。

2、保證社會生產(chǎn)。勞動者在勞動過程中很有可能會遇到各種意外事件，不僅會造成自身的經(jīng)濟(jì)損失，還好導(dǎo)致勞動力再生產(chǎn)過程的停頓。當(dāng)勞動者在遇到上述風(fēng)險事故時，社會保險可以給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活保障，使勞動力得以恢復(fù)。

3、實現(xiàn)社會公平。社會成員在文化水平、勞動能力等方面存在一定的差異，就會導(dǎo)致收入上的差距。國家通過強(qiáng)制征收社會保險費(fèi)，聚集成保險基金，針對低收入群體或喪失收入來源的勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，在一定程度上實現(xiàn)社會的公平分配。

事實上，無論是社會保險還是住房公積金，都是國家為了維護(hù)社會公平，促進(jìn)人民福祉和實現(xiàn)國民共享發(fā)展成果的保障性措施。因此我們在需要幫助的時候，可以向國家申請公積金等。

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個人社保繳納是否屬于工齡工資范疇？

工齡是指繳納社會保險基金的年限,包括個人和單位繳納的社保。在退休時,這些繳費(fèi)年限將被計算為工齡。無論是在企業(yè)還是自由職業(yè)者身份繳納的養(yǎng)老保險,都算作繳交社會保險基金的年限。"工齡"這個詞在過去的說法中是一個常見的概念。如今，更準(zhǔn)確的說法是"繳納社會保險基金的年限"。自己繳納的社保，退休時也是算工齡的。個人繳交社會保險基金和單位繳交社會保險基金都算是繳交社會保險基金的年限。也就是說，無論是在企業(yè)，還是以自由職業(yè)者的身份繳納的養(yǎng)老保險，退休時，都是計算工齡的。個人社保繳交工齡計算方法根據(jù)我國現(xiàn)行的社會保險制度，個人社保繳交的工齡計算方法對于參加社會保險的員工來說至關(guān)重要。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，個人社保繳費(fèi)年限累計計算，職工與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后，社會保險關(guān)系終止，繳費(fèi)年限累計計算。同時，《中華人民共和國社會保險法》第十八條規(guī)定，用人單位職工依法參加職工基本養(yǎng)老

2023-08-29

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社保
勞動爭議：社保費(fèi)爭議是否屬于該范疇？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間因社保費(fèi)申報繳納發(fā)生糾紛不屬于勞動爭議。而屬于勞動爭議的情況包括：關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等方面的爭議；關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職等勞動人事關(guān)系的爭議；以及其他與勞動相關(guān)的爭議。因此，勞動者與用人單位之間因社保費(fèi)申報繳納發(fā)生糾紛不屬于勞動爭議。勞動者與用人單位之間因社保費(fèi)申報繳納發(fā)生糾紛不屬于勞動爭議，以下情況屬于勞動爭議：關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等方面的爭議；關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職等勞動人事關(guān)系的爭議；以及其他與勞動相關(guān)的爭議。【勞動者與用人單位關(guān) 于社保費(fèi) 的糾紛是否屬于勞動爭議？】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位之間關(guān)

2023-09-04

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五險一金
五險一金中，養(yǎng)老保險是否屬于范疇？

公司為員工繳存五險一金，五險一金是指，用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。企業(yè)與員工簽訂合同后，企業(yè)必須按照規(guī)定給員工繳足五險一金，除特殊行業(yè)特殊規(guī)定外，企業(yè)如不按時為員工繳納五險一金，還會受到相應(yīng)的處罰。繳納五險一金的好處1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費(fèi)是同樣的基數(shù)單位和個人承擔(dān)不同比例，單位繳費(fèi)是個人繳費(fèi)的約2倍左右。2、社保公積金繳費(fèi)是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領(lǐng)取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發(fā)給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。3、繳納養(yǎng)老保險滿足最低年限，達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調(diào)整增資，可以使老年得到穩(wěn)定可靠保障。4、繳納醫(yī)療保

2023-07-03

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生育保險是否屬于五險范疇

五險有生育保險。五險分別為基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。五險到底指哪五險＇五險＇指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

2023-07-06

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法律綜合知識
拍賣公告是否屬于要約范疇

依照我們中華人民共和國現(xiàn)行有效的《中華人民共和國民法典》第四百七十三條的明文規(guī)定，所謂的拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書及商業(yè)廣告和宣傳；以及寄送給他人的價格表等，均被視為要約邀請，這是希望吸引他人向自身發(fā)出要約以及請自己與其訂立合同的表達(dá)方式。因此，可以明確指出，拍賣公告實際上只是要約邀請，并非確確實實的要約?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤龡l要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、債券募集辦法；基金招募說明書、商業(yè)廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。商業(yè)廣告和宣傳的內(nèi)容符合要約條件的，構(gòu)成要約。

2024-07-22

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中外合資經(jīng)營
公司糾紛是否屬于專屬管轄范疇

在很多民事糾紛案件中，法律上對一些比較難處理的糾紛歸到專屬的法院進(jìn)行審理，這就是專屬管轄的概念。專屬管轄有分為國內(nèi)專屬管轄與涉外專屬管轄。國內(nèi)專屬管轄的范圍如下：1、因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地法院管轄。2、因港口作業(yè)發(fā)生糾紛提起訴訟，由港口作業(yè)地法院管轄。3、因繼承遺產(chǎn)提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或主要遺產(chǎn)所在地（由價值大小來認(rèn)定）管轄。涉外專屬管轄的范圍如下：根據(jù)我國《民事訴訟法》第266條規(guī)定，屬于我國人民法院專屬管轄的涉外民事案件有：1、在我國履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同糾紛；2、在我國履行的中外合作經(jīng)營企業(yè)合同糾紛；3、在我國履行的中外合作勘探開發(fā)自然資源合同糾紛。綜上所述，公司糾紛不屬于專屬管轄案件。船舶保險合同糾紛是專屬管轄嗎船舶保險合同產(chǎn)生糾紛的，并不屬于專屬管理，而是由被告人所在地或者保險標(biāo)的物所在地人民法院管轄?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二十三條合同糾

2023-08-12

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交通費(fèi)
差旅費(fèi)是否屬于三公經(jīng)費(fèi)的范疇

正常的差旅費(fèi)屬于三公經(jīng)費(fèi)。三公經(jīng)費(fèi)是指國家工作人員因為工作的需要外出所花費(fèi)到的經(jīng)費(fèi)，主要包括住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食費(fèi)、用車燃料費(fèi)、車票或飛機(jī)票和培訓(xùn)費(fèi)等支出。而差旅費(fèi)包括車票、飛機(jī)票、住宿等相關(guān)旅游所產(chǎn)生的費(fèi)用。綜上所述，差旅費(fèi)中因為公務(wù)所產(chǎn)生的費(fèi)用，屬于三公經(jīng)費(fèi)。三公經(jīng)費(fèi)是指政府部門人員因公出國（境）經(jīng)費(fèi)、公務(wù)車購置及運(yùn)行費(fèi)、公務(wù)招待費(fèi)產(chǎn)生的消費(fèi)。差旅費(fèi)是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經(jīng)常性支出項目。它是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和公雜費(fèi)等各項費(fèi)用具體如下：1、用于出差旅途中的費(fèi)用支出，包括購買車、船、火車、飛機(jī)的票費(fèi)；2、住宿費(fèi)；3、伙食補(bǔ)助費(fèi)；4、其他方面的支出。差旅費(fèi)報銷原則具體如下：1、差旅費(fèi)必須在各部門預(yù)算總額內(nèi)控制開支，差旅費(fèi)超預(yù)算不得開支；2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經(jīng)其直屬上級批準(zhǔn)。凡未得事先批準(zhǔn)的，一律不予報銷；3、員工出差途中，因工作

2023-07-06

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工資
勞務(wù)費(fèi)是否屬于工資薪金范疇

勞務(wù)費(fèi)不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、結(jié)婚后哪些是屬于個人財產(chǎn)結(jié)婚后以下財產(chǎn)屬于個人財產(chǎn)：1、一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償；2、遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)；3、個人的生活用品；4、夫妻約定屬于個人財產(chǎn)的。結(jié)婚后以下財產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn)：1、工資、獎金、勞務(wù)報酬；指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼；2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；包括農(nóng)民的生產(chǎn)勞動收入，也包括工業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息業(yè)等行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營收益；3、知識產(chǎn)權(quán)的收益；由知識產(chǎn)權(quán)取得的經(jīng)濟(jì)利益；4、繼承或者受贈的財產(chǎn)；5、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。二、績效工資扣除績效工資扣除具體計稅辦法是：1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算

2023-04-11

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五險一金
臨時工是否屬于五險一金范疇？

臨時工有五險一金?！秳趧臃ā穼嵤┮院?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關(guān)保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。什么是臨時工？所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就

2023-07-17

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經(jīng)濟(jì)賠償
代通知金是否屬于經(jīng)濟(jì)賠償金的范疇？

這段內(nèi)容講述了經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金的區(qū)別以及用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的情形。其中，代通知金并不包括在經(jīng)濟(jì)賠償金之中。經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金有所區(qū)別，代通知金并不包括在經(jīng)濟(jì)賠償金之中。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；等。【勞動法速讀】經(jīng) 濟(jì) 賠償金與代通知金的區(qū) 別及適用情況經(jīng)濟(jì)賠償金與代通知金是勞動法中兩種不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。經(jīng)濟(jì)賠償金是在勞動者因用人單位的過錯導(dǎo)致其權(quán)益受到侵害時，由用人單位向勞動者支付的金錢賠償。而代通知金是在勞動者非過錯性失業(yè)時，由用人單位向勞動者支付的金錢作為失業(yè)保險金的替代。這兩種補(bǔ)償方式的主要區(qū)別在于適用情況和計算方式。

2023-09-08

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罰金
罰金與退賠是否屬于同一范疇？

法院對非法吸收公眾存款案件責(zé)令犯罪分子退賠的，如果犯罪分子不退賠的，會強(qiáng)制執(zhí)行?！缎谭ā芬?guī)定，犯罪分子違法所得的一切財物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠；對被害人的合法財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時返還；違禁品和供犯罪所用的本人財物，應(yīng)當(dāng)予以沒收。沒收的財物和罰金，一律上繳國庫，不得挪用和自行處理。罰金和罰款的區(qū)別1、性質(zhì)不同：罰金是我國《刑法》規(guī)定的一種附加刑，既可以附加于主刑適用，也可以獨立適用；罰金作為一種財產(chǎn)刑，以剝奪犯罪人或犯罪單位的金錢為內(nèi)容，是人民法院剝奪犯罪人或犯罪單位財產(chǎn)權(quán)利的最嚴(yán)厲的法律制裁方法。司法罰款是人民法院對妨害民事、行政訴訟行為采取的強(qiáng)制措施，目的是制裁妨害訴訟的行為，防止妨害訴訟行為的再次發(fā)生。行政罰款是行政機(jī)關(guān)對違反行政法律規(guī)范行為的處罰方式，是行政機(jī)關(guān)剝奪行政相對人部分財產(chǎn)權(quán)利的具體行政行為。2、作出決定的機(jī)關(guān)不同：罰金由人民法院在《刑事判決書》中作出判決；司法罰款由人民法院

2023-07-07

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職務(wù)犯罪
挪用公款是否屬于瀆職罪的范疇

挪用公款罪不屬于瀆職罪，屬于貪污罪的一種。一、職務(wù)犯罪有什么追訴時效？職務(wù)犯罪有追訴時效。職務(wù)犯罪主要包括貪污賄賂類犯罪和瀆職類犯罪，常見的罪名有貪污罪、受賄罪、行賄罪、挪用公款罪、濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪等。追訴時效是對犯罪分子追究刑事責(zé)任的有效期限，犯罪已過追訴時效期限不予追究刑事責(zé)任。二、私營企業(yè)的錢算不算公款私營公司的不是公款，挪用公款罪的主體是特殊主體，即國家工作人員，這里所說的國家工作人員與前述貪污罪中國家工作人員的內(nèi)涵、外延基本相同。同樣具有特定性和公務(wù)(職務(wù))性。構(gòu)成挪用公款罪的國家工作人員包括：在國家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的國家工作人員。在國有公司、企事業(yè)單位和人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員;受國有單位委派到非國有單位中從事公務(wù)的人員;其他依照法律從事公務(wù)的人員。另外需要注意的是，在挪用人與使用人相分離的情況下，非國家工作人員也能成為挪用公款罪的主體。三、職務(wù)侵占屬于瀆職嗎不屬于。職務(wù)侵

2023-03-31

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社保
基本養(yǎng)老保險屬于社保范疇嗎？

社會保險是一種社會和經(jīng)濟(jì)制度，旨在為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償。社會保險通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險五個主要部分。這些保險制度是為了保障人民的基本生活和權(quán)益，提高人民的生活質(zhì)量和幸福感。社會保險通常被稱為社保，它包括五個主要部分：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。城鎮(zhèn) 職工基本養(yǎng) 老保險屬于哪種保險？城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險范疇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條的規(guī)定，社會保險是指國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因此，城鎮(zhèn)職工基本

2023-09-11

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老板頒發(fā)的獎金是否屬于工資范疇？

根據(jù)老板所發(fā)的獎金屬于員工的工資這一事實，可以得知員工的工資總額包括六個方面。同時，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，勞動關(guān)系成立需要滿足以上三個條件。老板所發(fā)的獎金屬于員工的工資。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工的工資總額包括以下六個方面：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。【勞動關(guān) 系】用人

2023-10-07

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