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法律規(guī)定聘用合同能毀約嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-12 08:29:06 367 人看過

一、法律規(guī)定聘用合同能毀約嗎?

法律規(guī)定聘用合同不能毀約。簽了聘任合同一般是不可以單方毀約的。

因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì)，國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動合同法》的規(guī)定。

《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定，事業(yè)編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準(zhǔn)，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的，必須繼續(xù)履行聘用合同滿六個月后，才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權(quán)利有一定限制和禁止，但事業(yè)單位限制工作人員辭職權(quán)利應(yīng)依法行使，不得濫用權(quán)利。

二、聘用合同和勞動合同的區(qū)別是什么?

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適百用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。

2、聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。

3、事業(yè)單位則度是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。

4、企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為知目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時，必須把社會效益放在首位。

5、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場主體，這道一點與企業(yè)已在改革

中成為獨(dú)立的市場主體也有所區(qū)別。

在現(xiàn)實生活當(dāng)中，目前我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的聘用合同和勞動合同之間是有區(qū)別的，首先從適用的范圍還有就是法律性這方面都是有一定的區(qū)別，但是不管怎么樣，在聘用合同簽訂之后，雙方當(dāng)事人都是需要嚴(yán)格按照聘用合同當(dāng)中的內(nèi)容來履行自身的義務(wù)的。

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