不成立合同關系的要素
來源：法律編輯整理
時間： 2022-12-01 20:50:04
391 人看過
一、不成立合同關系的要素
不成立合同關系的要素如下：
1．一人自行訂立合同；
2．當事人之間訂立合同的意思表示不一致，未形成要約、承諾的合致；
3．合同的客體不確定；
4．要物合同未履行物的給付；
5．須經(jīng)批準、登記方能成立的合同未履行批準、登記手續(xù)；
6．法律規(guī)定或者是當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未訂立書面合同且未履行的。
法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》（2021．1．1生效）第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
二、合同不成立和無效的區(qū)別
1．兩者的法律含義不同；
2．兩者形成的法律關系不同；
3．兩者形成的原因不同；
4．二者引起的法律后果不同；
5．二者的保護性不同。
根據(jù)《民法典》第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。
三、合同不成立的后果法律
合同不成立的后果法律：其不發(fā)生法律效力，合同的當事人因該合同而取得的財產(chǎn)應該原物返還，無法原物返還的，要折價補償給對方當事人。
法律依據(jù)：根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
《中華人民共和國民法典》：第六章 民事法律行為 第三節(jié) 民事法律行為的效力 第一百五十七條 民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
合伙關系成立的要素分析
92人看過
-
合同成立的概念以及合同成立的要素
473人看過
-
不訂立合同成立勞動關系的情況
246人看過
-
信托關系的構成要素
221人看過
-
合同成立要素的簡要說明
475人看過
-
探討保險合同成立與生效的關鍵要素
161人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動2023-07-18335人看過 -
事實勞動關系怎樣確定勞動關系：根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，具備下列情形的，勞動關系成立：一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排有報酬的勞動；等等。非勞動關系合同中勞動關系與勞動合同的聯(lián)系勞動關系與勞動合同雖然區(qū)別很大，但仍存在一定的聯(lián)系。例如：用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動（合同）關系；履行依法成立并生效的勞動合同必然建立勞動合同關系，成立勞動關系；終止事實勞動關系、解除或終止勞動合同都能導致勞動關系的解除或者終止，最終終止勞資雙方之間存在的勞動權利義務關系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同訂立的目的就在于明確雙方的權利義務，最終在勞動者和用2023-07-17153人看過 -
合同生效合同生效應當?shù)木邆湟韵乱海?）合同當事人具有相應的的民事權利能力和民事行為能力。（2）合同當事人意思表示真實。（3）合同不違反法律或者社會公共利益。（4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。欺詐合同構成要件包括什么欺詐合同構成要件如下：一、實施欺詐行為的一方具有欺詐的故意。也就是行為人明知道自己做出的是虛假行為，并且這種行為會導致對方產(chǎn)生錯誤認知而仍實施該行為。二、行為人實施了欺詐對方的行為。所謂欺詐行為，是指欺詐方將其欺詐故意表示于外部的行為，欺詐行為既可是積極的行為，也可是消極的行為。三、簽訂合同是由于被欺詐的一方受欺詐而導致的。對于這種被欺詐簽訂的合同，被欺詐的一方是可以申請撤銷合同的。《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批2023-07-07299人看過 -
監(jiān)護第一，撫養(yǎng)教育關系的形成前提是繼子女未成年。第二，一般需要有共同生活的事實。第三，撫養(yǎng)事實持續(xù)足夠長的時間。國家保護合法的收養(yǎng)關系。繼父母子女關系是由婚姻而形成的一種親屬關系。他們之間有兩種情況；（1）沒有撫養(yǎng)關系的繼父母子女關系。如生父（母）再婚時。子女已經(jīng)獨立生活，或雖未成年，但未與繼母（父）共同生活，而是與祖父母或外祖父母一起生活，由他們撫養(yǎng)教育，繼母（父）并未分擔撫養(yǎng)費。在這種情況下，繼父（母）與繼子女之間只形成了婚條關系，是因生母（父）與繼父（母）的結婚而產(chǎn)生的親屬關系。（2）有撫養(yǎng)關系的繼父母子女關系。繼子女尚未成年或雖已成年，但卻無獨立生活能力和條件（如在校就讀）而與繼父（母）共同生活。受到繼父（母）的撫養(yǎng)教育，或雖未共同生活，但由繼父（母）負擔其生活費、教育費的全部或一部分，在親屬關系上，除屬于姻親外還屬于法律上的擬制血親關系。繼母與繼子女撫養(yǎng)關系形成有繼承權嗎？繼母與繼子2023-07-05454人看過
-
合同期限如果未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系依舊成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動等。如何確定勞動關系的事實解除1、確定事實解除勞動關系的辦法：有證據(jù)證明用人單位與勞動者協(xié)商一致解約、勞動者提前三十日通知了單位，三十日的期限屆滿、或者具有單位過錯性辭退勞動者等解約的情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。第五十條用人單位應當在解除或者2023-07-1768人看過 -
合同成立贈與合同的成立要件如下：1、所贈財物必須是屬于贈與人自己所有的合法財物，贈與人贈與的財物屬國家、集體、別人或是非法所得的財物，贈與合同無效，贈與如果是為逃避履行法定義務，將自己的合法財產(chǎn)贈與別人，利害關系人主張權利，該贈與合同無效；2、必須是贈與人自身意志的真實表示；3、受贈人愿意接受贈與的真實意思表示，如果受贈與人不愿意接受贈與，或者受贈與人愿意接受贈與，而贈與人沒有贈與的意思，則贈與合同不成立。附條件的贈與合同成立要件是什么？（一）附條件贈與合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經(jīng)其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格。（二）附條件贈與合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發(fā)生一定2023-07-03479人看過 -
法律綜合知識一、合同成立有哪些要素1、訂約主體存在雙方或多方當事人。商所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系，而權利和義務是依照法律規(guī)定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法。3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。4、合同的成立應具備要約和承諾階段2024-01-2653人看過 -
仲裁委員會2012年3月份,吳某經(jīng)李某介紹來到豐城市某煤礦(以下簡稱煤礦)工作,工資由煤礦按月發(fā)放。2012年8月29日凌晨，吳某在煤礦井下作業(yè)時,因礦桶前滑，導致手指被壓斷損害后果,隨后被送往醫(yī)院治療。煤礦不承認與吳某存在勞動關系,吳某于2012年11月22日向豐城市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委員會于2013年1月14日作出仲裁裁決書,確認兩者之間存在勞動關系。煤礦不服，訴至本院，請求撤銷該裁決書。第一種意見認為，雙方未簽訂勞動合同，因而不存在勞動關系。第二種意見認為，勞動關系成立不以訂立書面勞動合同為形式要件，只要雙方存在事實上的勞動關系，就可認定為勞動關系。應同意第二種觀點，理由是：根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法2023-06-10212人看過
-
質權的設立與合同成立有關系。設立質權的，當事人應當采用書面形式訂立質押合同，合同自當事人均簽名、蓋章或者按指印時成立。質權自出質人交付質押財產(chǎn)時設立。一、非上市公司的股權質押有效嗎股權質押的生效條件是：1、股權需具有可轉讓性：某種財產(chǎn)權利要成為質押的標的物，必須具備一個最基本的要件：可轉讓性。2、必須簽定書面股權質押合同：以依法可以轉讓的股票或者有限責任公司的股份出質的，出質人與質權人應當訂立書面質押合同。3、必須辦理出質登記：以基金份額、證券登記結算機構登記的股權出質的，質權自證券登記結算機構辦理出質登記時設立；以其他股權出質的，質權自工商行政管理部門辦理出質登記時設立。4、禁止預設流質條款：在股權質押合同中預設流質條款，是指質權人和出質人在質押合同中約定，債權未實現(xiàn)時，出質的股權自動轉讓給質權人。二、質押抵押的合同生效日是哪些時間抵押合同采用合同書形式訂立的，一般自雙方在合同書上簽字或2023-03-16294人看過 -
仲裁機構合同不生效不等于無效。合同不生效，通常是指還未達到合同生效的條件或時間。合同無效是指欺詐、脅迫，惡意串通，以合法形式掩蓋非法目的、損害公共利益、違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定的五種情形。從法律后果來看，合同無效是自始無效，不能由人為因素可以使合同有效或者無效。而未生效合同在完備其生效要件后，將成為終局意義上的有效合同。合同的成立就是指訂約當事人就合同的主要條款達成了合意，完成了要約和承諾的過程，所以判斷合同成立有兩個重要的條件必須要滿足。一個條件就是訂約當事人就主要條款達成了合意，其次，就是必須要完成要約承諾過程。合同的生效是指在已經(jīng)達成合意的基礎上，要用法律規(guī)定的生效的標準對當事人的合意進行評價，如果當事人的合意符合法律規(guī)定的生效標準，那么這個合同是合法的，法律就賦予它一種效力，所以這個合同就生效，它就產(chǎn)生了拘束力。如果當事人的合意不符合法律規(guī)定的生效標準，那么它就可能是無效的或者是可撤銷2023-04-0654人看過 -
旅游合同生效的條件是：（1）合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力；（2）合同當事人意思表示真實；（3）合同不違反法律或者社會公共利益；（4）具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。旅游合同注意的義務1．包價旅游合同是指旅行社預先安排行程，提供或者通過履行輔助人提供交通、住宿、餐飲、游覽、導游或者領隊等兩項以上旅游服務，旅游者以總價支付旅游費用的合同。只要旅行社及其履行輔助人服務有過錯，不論該過錯是違約還是侵權，組團社就是服務過錯的最終承擔者，當然，旅游者也可以直接向責任人主張權利，可以說，包價旅游合同就是組團社承擔合同范圍內(nèi)的全部責任。2．代辦旅游合同旅行社接受旅游者的委托，為其代訂交通、住宿、餐飲、游覽、娛樂等旅游服務，收取代辦費用的旅游合同，屬于代辦旅游合同。代辦旅游合同，旅行社承擔的責任較輕，旅行社只要為代辦服務的過錯承擔責任。比如旅游者要求預訂四星級客房，旅行2023-07-0393人看過 -
具有下列情形之一的，可以視為合同成立：1，以現(xiàn)金支付的，自借款人收到借款時；2，以銀行轉賬、網(wǎng)上電子匯款等形式支付的，自資金到達借款人賬戶時；3，以票據(jù)交付的，自借款人依法取得票據(jù)權利時；4，出借人將特定資金賬戶支配權授權給借款人的，自借款人取得對該賬戶實際支配權時；5，出借人以與借款人約定的其他方式提供借款并實際履行完成時。企業(yè)間的借款合同成立條件1、當事人具有相應的民事行為能力；2、意思表示真實。特別要件須具有：1、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來；2、法律、法規(guī)規(guī)定應辦理批準、登記等手續(xù)的合同，手續(xù)的完成。在上述情況下，合同雖已成立，但卻可因各種原因而未能生效或自始無效。最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定第九條自然人之間的借款合同具有下列情形之一的，可以視為合同成立：（一）以現(xiàn)金支付的，自借款人收到借款時；（二）以銀行轉賬、網(wǎng)上電子匯款等形式支付的，2023-07-0655人看過
-
法律綜合知識一、不簽訂勞動合同的雇傭關系是否成立不簽訂勞動合同的雇傭關系是成立的，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。因此只要有能證明存在事實勞動關系的證明即可。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定2024-01-18284人看過 -
合同成立的要件是：1、當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同的行為能力；2、合同當事人的意思表示真實；3、合同不違反法律或者社會公共利益。合同成立的時間是：1、法律沒有限制合同采用書面形式的，自承諾到達要約人時合同成立；2、采用合同書形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時合同成立；3、采取確認書形式時，簽訂確認書時合同成立。合同成立的要件法條合同成立的要件法條規(guī)定在我國現(xiàn)行《民法典》合同編第二章，主要的成立要件包括：1、存在雙方或多方訂約當事人。2、訂約當事人對主要條款成全中意合同成立的根本標志在于，合同當事人就合同的主要條款達成合意；3、符合法律規(guī)定的訂立形式要求?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。（《民法典》生效時間為2021年1月1日）2023-07-23109人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
成立公司的相關要素吉林省在線咨詢 2025-01-03一、公司設立的法律要求 公司設立必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。發(fā)起人必須依法設立公司,并取得法人資格。公司設立的條件、原則、方式和程序必須符合法律規(guī)定。公司設立的條件包括人的要件、物的要件和行為要件。 1. 人的要件 人的要件是指法律對發(fā)起人的人數(shù)和資格的規(guī)定。大多數(shù)國家的法律對發(fā)起人的最低人數(shù)做出明確規(guī)定,只有少數(shù)國家的法律對發(fā)起人人數(shù)沒有規(guī)定。發(fā)起人的資格可以分為兩類:一類是對發(fā)起人資格不作限 -
合同成立的地點與合同成立的時間的關系，合同成立地點新疆在線咨詢 2022-10-26一、合同成立的地點與合同成立的時間的關系合同成立的地點和時間常常是密切聯(lián)系在一起的。根據(jù)《合同法》第34條“承諾生效的地點為合同成立的地點”，可見，承諾生效地就是合同成立地，由于合同的成立地有可能成為確定法院管轄權及選擇法律的適用等問題的重要因素，因此明確合同成立的地點十分重要。從原則上說，承諾生效的地點就是合同成立的地點，但也要根據(jù)合同為不要式或要式而有所區(qū)別。不要式合同應以承諾發(fā)生效力的地點為 -
影響勞動關系成立的因素有哪些澳門在線咨詢 2022-07-19勞動關系的影響因素如下： 1、勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施； 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時制度執(zhí)行情況堪憂； 3、職工危害隱患較多，勞動保護和安全生產(chǎn)工作亟待加強； 4、職工隊伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低；等等。 -
合同成立包含了哪些要素廣西在線咨詢 2022-10-15成立合同的規(guī)定要素是： （1）經(jīng)過要約和承諾的階段； （2）當事人都具有相應的民事行為能力； （3）各當事人均簽名、蓋章或者按指??； （4）或者一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受。 -
合同關系成立三前提內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-011、當事人意思表示須一致，即合意，這是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即雖經(jīng)協(xié)議但未達合意者，合同不能成立。 2、合意則須有兩個或兩個以上的當事人。僅有一方當事人是不可能產(chǎn)生合意的，因而也就不可能成立合同。 3、當事人的意思表示須以訂立合同的為目的。不以訂立合同為目的意思表示，即使達成合意，也不能成立合同。 還有一些合同，如要式合同和實踐合同，其成立除須上述三要件外，尚須特殊要件，即或依一定
