用人單位負舉證責任
這起勞動者主張雙倍工資的案件,爭議焦點很明確,即勞動者否認用人單位出示的勞動合同中是其本人簽字,應(yīng)該由誰來承擔勞動合同成立的舉證責任?石家莊市新華區(qū)勞動仲裁委員會張愛軍主任就此給出了答復。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)”的“誰主張,誰舉證”的一般原則,接著明確了“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供”的“誰掌握管理,誰舉證”的就特定證據(jù)提供責任的強制分配原則。那么,要證明勞動合同的成立到底適用哪種原則呢?
根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定,勞動合同并非唯有用人單位掌握管理,勞動者也應(yīng)當持有。因此,“誰掌握管理,誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張,誰舉證”的一般原則。
此處的“主張”并非單指申請人的仲裁請求,而應(yīng)是雙方當事人陳述的對己方有利的事實依據(jù)。該案中,在勞動關(guān)系存在及付出勞動對方予以承認的情況下,勞動者主張雙倍工資顯然無需提供證據(jù),因為其主張雙倍工資的事實依據(jù)是勞資雙方未簽訂勞動合同,未簽訂合同就沒有形成的材料;而用人單位為了免除己方支付雙倍工資的責任,需提供雙方簽訂的勞動合同,因為其免責的事實依據(jù)是雙方已簽訂勞動合同,有已形成的材料。
勞動合同也是合同,用人單位應(yīng)屬于作出肯定性主張的一方,勞動者應(yīng)屬于作出否定性主張的一方。
綜上所述,在勞動者主張雙倍工資時,用人單位應(yīng)當提供勞動合同,并承擔勞動合同成立的舉證責任,否則勞動者的仲裁請求應(yīng)得到支持。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
-
在合同上偽造他人簽字犯法嗎
247人看過
-
假名年份在合同簽字法上的規(guī)定
241人看過
-
合同上簽字的人是誰?
366人看過
-
合同代理人簽字簽誰的名字,代理人簽合同要負責嗎?
307人看過
-
單位不想給員工賠償在勞動合同上偽造簽名
66人看過
-
員工簽字的合同誰承擔責任
104人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
名字簽合同的責任是誰的澳門在線咨詢 2022-07-27沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,只有經(jīng)過被代理人的追認,被代理人才承擔民事責任。未經(jīng)追認的行為,由行為人承擔民事責任。
-
他如果在合同上簽名簽的是委托人的名字還是被委托人的名字內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-06只要你授權(quán)全權(quán)委托代理人辦理,他可以代表你行使權(quán)力;如果在合同上簽名應(yīng)該寫兩欄,先寫上委托人的名字,再簽上委托代理人的名字。
-
在合同上簽假名字合法嗎江蘇在線咨詢 2023-10-30法律分析 訂立合同時不可以簽署虛假的名字。簽假名字違反了合同的誠實信用原則,并且如果以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同,騙取對方當事人財物數(shù)額較大的,主觀上有非法占有目的的,可構(gòu)成合同詐騙罪。
-
合同簽名認證筆跡上海在線咨詢 2022-08-11企業(yè)員工勞動合同筆跡鑒定的流程如下。1、手中應(yīng)當也有一份勞動合同,你把你的勞動合同拿出來,你的沒的修改,公司的有修改,以你的為準。 2、如果你手中沒有勞動合同原件,對方提供了修改日期的勞動合同,你可以對勞動合同的真實性不予認可。
-
合同上有別人的簽名, 合同上有他人簽名, 合同有效嗎西藏在線咨詢 2022-02-02您的問題屬于冒名簽字的情況,對您的問題我解答如下: 首先,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,當事人可以委托代理人訂立合同。因此,您要看簽字方是否經(jīng)過授權(quán); 其次,如果沒有經(jīng)過授權(quán),那么看被代表方對簽字是否追認,如果追認了,那么合同有效。 最后,合同無效的情況下:1、對于被冒用名字的人,如被冒用人無授權(quán)或無追認行為,對被冒用人來說是無效的;2、對于冒用者,因為沒有簽自己的名字,主體不明確,不能約束冒用者。但是,如