勞動關(guān)系終止期間提前多少天
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-13 10:25:06
268 人看過
終止是勞動合同的自然屆滿，無需提前通知，但是如果勞動者單方解除勞動合同，需要提前30天書面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動合同需要提前三天通知用人單位，用人單位只要在法定的情形下才有解除勞動合同的權(quán)利。
合法勞動關(guān)系終止的情形
勞動關(guān)系終止的情形合法的有：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
提前終止勞動關(guān)系的合法方式
210人看過
-
提前終止勞動關(guān)系，賠償標(biāo)準(zhǔn)為何？
449人看過
-
勞動關(guān)系終止：提前通知是否必要？
308人看過
-
長期中止勞動關(guān)系能否終止
66人看過
-
勞動關(guān)系可以在訴訟期間終止嗎
225人看過
-
訴訟期間勞動關(guān)系是否可以終止
243人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
根據(jù)給出的素材，我們可以得知，在公司與勞動者達(dá)成一致意見后，雙方可以隨時(shí)終止勞動合同。勞動者需要在試用期的三十日前以書面形式通知公司，或者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，才可以解除勞動合同。如果公司存在《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，勞動者也可以隨時(shí)解除合同。除此之外，還有其他一些規(guī)定。因此，我們可以總結(jié)出這個(gè)摘要：勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，但需滿足一定條件。在公司與勞動者達(dá)成一致意見后，雙方可以隨時(shí)終止勞動合同。勞動者需要在試用期的三十日前以書面形式通知公司，或者在試用期內(nèi)提前三日通知公司，才可以解除勞動合同。如果公司存在《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，勞動者也可以隨時(shí)解除合同。除此之外，還有其他一些規(guī)定。 怎 樣 才 能 解 除 勞 動 關(guān) 系 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，我了解到解除勞動關(guān)系程序并不復(fù)雜，需要經(jīng)過發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)、用人單位對于違紀(jì)違法行為的處理、工會2023-10-08412人看過 -
終止勞動合同如果公司根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定終止勞動合同，通常需要提前30天通知，需要提前30天通知員工，否則需要向員工額外支付一個(gè)月的工資作為代通知如果以其他方式終止勞動合同，則按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在不提前一個(gè)月通知勞動者的情況下向勞動者支付報(bào)酬或者補(bǔ)償金，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高2023-05-0774人看過 -
一、勞動關(guān)系終止相關(guān)知識1、什么是勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧雨P(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時(shí)來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。2023-04-29357人看過 -
【案情簡介】老徐來京在一家化工用品有限公司工作兩年后，被醫(yī)院查出患有貧血、胃潰瘍、高血壓等疾病。老徐向公司領(lǐng)導(dǎo)說明了病情，并請了假，去醫(yī)院治療。醫(yī)生為老徐開了藥，囑其休息數(shù)周。于是老徐將診斷證明交給公司人事部門后，就回家靜養(yǎng)。但沒過兩個(gè)星期，單位就稱其看病后未向公司提出正式病假申請，未經(jīng)過公司審批休假，屬于無故曠工，并按照公司規(guī)定，與其解除勞動關(guān)系，當(dāng)天就辦理了離職手續(xù)。老徐向通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，主張公司在其醫(yī)療期內(nèi)將其辭退，是違法解除，要求公司向其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金及拖欠的醫(yī)療期工資。但仲裁委只支持了老徐關(guān)于醫(yī)療期工資的訴請，駁回了賠償金的仲裁請求。老徐不服該裁決，向通州區(qū)法院提起訴訟。庭審過程中，公司稱認(rèn)可老徐應(yīng)當(dāng)享有3個(gè)月醫(yī)療期待遇，但稱老徐未按照其公司規(guī)章制度的要求按期提交相關(guān)的請假手續(xù)，不應(yīng)視為病假?！痉山庾x】通州法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者患病，在規(guī)定2023-02-15434人看過
-
申請勞動仲裁一、單位解除或終止勞動關(guān)系需提前通知嗎《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。二、終止勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一份勞動合同的終止可以由以下兩種情況引起：一是勞動合同中規(guī)定的期限屆滿，勞動合同自然終止；二是出現(xiàn)了勞動合同約定的終止條件而引起勞動合同的終止。在事實(shí)勞動關(guān)系下，用人單位與勞動者之間沒有勞動2023-04-1285人看過 -
法律綜合知識對應(yīng)訂勞動合同未訂合同形成事實(shí)勞動關(guān)系的，單位只要提前一個(gè)月通知就可終止，只不過要根據(jù)未訂合同的期限支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-01392人看過 -
1、員工曠工多長時(shí)間視為解除勞動關(guān)系勞動合同法中沒有規(guī)定曠工幾天可以解除勞動合同的問題。對于曠工數(shù)日的，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度的，只口頭告知員工是無效的。員工不需要遵守口頭規(guī)定，他們只需要遵守員工手冊的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但即使因嚴(yán)重違反制度被辭退，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)出解除勞動合同的通知。如果只是口頭通知予以駁回，也是無效的。如何計(jì)算曠工工資。2。法律上沒有“私人休假”的概念。請病假的，病假期間的工資按照在本單位工作年限按比例發(fā)放。事假期間，用人單位不得支付工資。如休年休假、法定休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假，企業(yè)必須按規(guī)定足額支付工資。3。上班遲到是違反公司規(guī)定的，但法律沒有規(guī)定必須罰款。企業(yè)要按照公司的規(guī)章制度處罰你2023-05-02402人看過 -
1、《勞動合同法實(shí)施條例》中明確了“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”，因此，只要勞動者達(dá)到法定退休年齡，雙方之間的勞動關(guān)系自然轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。2、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動者同終止?？梢?，勞動者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同中止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)勞動合同才終止。一、勞動合同終止的情形(一)勞動合同終止的情形1、勞動合同期滿的；2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；4、勞動者退休、退職、死亡的。5、勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個(gè)月的，勞動合同可以終止。6、勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。7、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商2023-03-27262人看過
-
勞動關(guān)系終止后對相關(guān)責(zé)任義務(wù)等產(chǎn)生爭議可以申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間，休息休假，社會保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律，法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動關(guān)系終止時(shí)間怎么確定由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的。時(shí)2023-08-1676人看過 -
一、離職離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。二、勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；勞動合同依法或協(xié)商解除；行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。三、勞動方式終止的方式導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的；有時(shí)來自勞動關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境；有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動過程密切相關(guān)，有些和勞動過程幾乎沒有聯(lián)系，等等2023-04-2970人看過 -
仲裁委員會勞動關(guān)系終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼膭趧雨P(guān)系終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。2023-06-10243人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系終止時(shí)間的規(guī)定如下：1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期2、對用人單位因勞動者具有《勞動法》第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。勞動關(guān)系終止時(shí)間怎么確定由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的。時(shí)間應(yīng)因案而定：1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)2023-07-22164人看過
-
1、我國法律對解除勞動關(guān)系請假累計(jì)時(shí)間沒有規(guī)定。一般情況下，有需要請假的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者不符合勞動合同條件的：試用期內(nèi)的用工條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的法律。（1）病假不滿6個(gè)月連續(xù)工作不滿2年的，按工資的60%支付；病假不滿2年的，按工資的70%支付；病假不滿4年的，按工資的80%支付；病假不滿6年的，按工資的90%支付；病假滿8年的，按工資的100%支付。（2）連續(xù)病假六個(gè)月以上，連續(xù)2023-05-31268人看過 -
法律綜合知識一、勞動關(guān)系終止后公積金如何提取當(dāng)勞動關(guān)系終止后，公積金的提取流程具體如下：1．準(zhǔn)備材料：準(zhǔn)備個(gè)人身份證、與單位終止勞動關(guān)系的證明（如離職證明）以及公積金聯(lián)名卡（如有）。2．填寫申請表：前往公積金管理中心或相關(guān)機(jī)構(gòu)，填寫《住房公積金提取申請表》。3．提交申請：將填好的申請表和準(zhǔn)備好的材料提交給公積金管理中心或相關(guān)機(jī)構(gòu)。4．審核與批準(zhǔn)：公積金管理中心會對申請進(jìn)行審核，核實(shí)信息無誤后會批準(zhǔn)提取請求。5．提取公積金：一旦申請被批準(zhǔn)，公積金管理中心會將提取的金額直接轉(zhuǎn)入申請人的公積金聯(lián)名卡儲蓄賬戶中。二、公積金提取流程概述公積金提取的流程主要包括以下步驟：1．職工首先需要到住房公積金中心的營業(yè)大廳領(lǐng)取《住房公積金提取審批表》，或者登錄相關(guān)網(wǎng)站了解公積金提取的相關(guān)政策。2．職工需將填寫完整并由單位核實(shí)的《住房公積金提取審批表》以及相關(guān)提取材料提交至住房公積金管理中心進(jìn)行審核。3．如果職工的提取申請符2024-04-1669人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
單位能否提前一天通知員工終止勞動關(guān)系？青海在線咨詢 2022-07-06具體看情況的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 -
勞動關(guān)系終止是否影響勞動關(guān)系終止黑龍江在線咨詢 2022-03-13最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時(shí)規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但并非所有方面都是舉證責(zé)任倒置。是勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，不是勞動關(guān)系終止。 -
提前終止勞動關(guān)系的違約賠償規(guī)定浙江在線咨詢 2025-02-08根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在以下情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除或者無過失性辭退，裁員等。如果是這種情況，用人單位需要按照工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。如果是違法解除，用人單位需要按照補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 -
什么是勞動關(guān)系終止，什么叫勞動關(guān)系終止？安徽在線咨詢 2021-12-21勞動關(guān)系終止是指勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的消除，是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。勞動關(guān)系終止：勞動者死亡、人民法院死亡、失蹤；勞動合同期滿；用人單位依法破產(chǎn)；勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；其他。 -
非法提前終止勞動關(guān)系的規(guī)定有哪些？云南在線咨詢 2023-10-01勞動者就業(yè)時(shí)都會簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂代表著勞動者在用人單位的勞動關(guān)系被認(rèn)可，勞動合同的簽定保障了勞動者的合法權(quán)利，用人單位不可以隨便的解除勞動關(guān)系。那么用人單位非法提前終止勞動關(guān)系有什么法律后果，用人單位非法提前中勞動關(guān)系作為一種違約行為必須對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，下面是關(guān)于這方面的詳細(xì)規(guī)定。
