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申請(qǐng)工傷的時(shí)間有限制。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間限制有嗎？工傷傷殘等級(jí)鑒定是有時(shí)間限制的，一般是工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒(méi)有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況，一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級(jí)越有利，得到的賠償越多，法律沒(méi)有規(guī)定必須在什么時(shí)候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論

用人單位為工傷職工申報(bào)工傷認(rèn)定的期限為工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，職工本人或近親屬申報(bào)工傷認(rèn)定的期限為工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行申請(qǐng)，避免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)效，工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)正式受理后，一般會(huì)在正式受理之日起60日內(nèi)出具結(jié)論。申請(qǐng)?jiān)賹彽钠谙奚显V應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀。上訴狀的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)時(shí)人的姓名，法人的名稱(chēng)及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱(chēng)及其主要負(fù)責(zé)人的姓名；原審人民法院名稱(chēng)、案件編號(hào)和案由；上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過(guò)原審人民法院提出，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本。當(dāng)事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀移交原審人民法院。原審人民法院收到上訴狀，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將副本送達(dá)上訴人。對(duì)方不提出答辯狀的

宣某是某運(yùn)輸公司隨車(chē)裝卸工。在一次外出裝運(yùn)鋼材等待其他車(chē)輛承重的間歇，他躺在車(chē)后避陰處休息(事發(fā)后稱(chēng)是發(fā)現(xiàn)車(chē)后箱滴油而在查看和檢修)，駕駛司機(jī)不知情倒車(chē)時(shí)將宣某碾成重度傷殘。宣某申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為宣某是裝卸工，工作職責(zé)并非車(chē)輛修理，是因工作間歇休息地點(diǎn)不當(dāng)造成傷殘，不符合工傷范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。宣某不服提起行政訴訟。一審法院認(rèn)為，宣某的受傷情形不屬于工傷排除范圍，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于工傷范圍，撤消了勞動(dòng)行政部門(mén)不予認(rèn)定為工傷的結(jié)論。勞動(dòng)行政部門(mén)提起上訴，二審法院則認(rèn)為，工作間歇是職工勞動(dòng)過(guò)程中的客觀需要，為工作的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的休息場(chǎng)所。宣某雖屬休息地點(diǎn)不當(dāng)，但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)保護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)益的立法原則，認(rèn)為宣某所受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，維持了一審法院的判決。本案認(rèn)定中的分歧既源于對(duì)工傷在理論上的不同解釋?zhuān)侧笥趯?duì)現(xiàn)行法條的各

工傷的申請(qǐng)鑒定時(shí)間的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、突發(fā)的工傷事故如何處理對(duì)突發(fā)的工傷事故應(yīng)在法定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷一個(gè)月之內(nèi)個(gè)人能不能認(rèn)定工傷一個(gè)月之內(nèi)個(gè)人能認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定

通常，我在醫(yī)療結(jié)束后30天內(nèi)申請(qǐng)關(guān)于頭部工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：腦、脊髓和周?chē)窠?jīng)損傷：a。神經(jīng)功能障礙，部分日?；顒?dòng)受限。外傷性癲癇，可通過(guò)藥物控制，但左側(cè)腦電圖變化在中等水平以上C，輕度不自主運(yùn)動(dòng)或共濟(jì)失調(diào)D，視力損害，包括斜視、復(fù)視、視錯(cuò)覺(jué)、眼球震顫等e，半軀體或偏癱性淺感覺(jué)分離喪失

上班第一天手指被扎傷5月28日，龔某來(lái)到位于眉山城區(qū)商業(yè)西街附近的東坡區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，在市場(chǎng)外的路口，龔先華看到了四川某包裝制品有限責(zé)任公司招聘包裝工的信息，1200元的保底工資外加提成吸引了她，對(duì)于我們這種沒(méi)有文化的人來(lái)說(shuō)，每個(gè)月能有1000多元的收入就知足了。在和招聘方工作人員談好之后，招聘方讓她第二天來(lái)公司上班。5月29日，龔先華6點(diǎn)半就來(lái)到了公司，7點(diǎn)鐘開(kāi)始正式上班，上班之前，管理人員簡(jiǎn)單和我們說(shuō)了幾句，交代了幾個(gè)注意事項(xiàng)。從7點(diǎn)鐘一直忙到18點(diǎn)，龔先華找到管理人員雷某，希望能下班。雷某表示要再工作一段時(shí)間，20點(diǎn)才下班。沒(méi)辦法，龔先華只好照做。沒(méi)想到，不幸的事情發(fā)生了。19時(shí)30分左右，龔先華的手不知何故觸碰到了沖頭，并被扎傷。頓時(shí)，一股鉆心的痛從右手傳來(lái)，我當(dāng)時(shí)都看到了手指骨頭，鮮血流了一地。說(shuō)起這一幕，龔先華還心有余悸。事發(fā)后，公司立即派人將龔先華送到眉山市人民醫(yī)院，后又轉(zhuǎn)至四

一、工作時(shí)間摔了一跤算工傷嗎上班時(shí)間自己摔傷的不算是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、個(gè)人怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明。3、

工作時(shí)間受傷是工傷。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到了暴力等意外傷害的；因工外出期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺蛘呤前l(fā)生事故下落不明的。臨時(shí)工受傷了算是工傷嗎臨時(shí)工受傷符合法定情形就可以算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取的立法模式是概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。在某些情形下，職工受到傷害與其工作不存在直接或間接的關(guān)系，但法律出于整體利益的考慮，將這些情形也納入了工傷范圍，視同工傷。這些視同工傷的情形包括：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)

一、工傷認(rèn)定下來(lái)了怎么申請(qǐng)傷殘鑒定1．申請(qǐng)材料的提交。在工人遭受工傷事故后，待其身體狀況逐漸趨于穩(wěn)定，且發(fā)現(xiàn)存在身體殘缺或?qū)ぷ鳟a(chǎn)生不利影響之現(xiàn)象時(shí)，受傷工人或雇主均可向市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)文件，該流程涉及到正式的申請(qǐng)書(shū)的遞交環(huán)節(jié)。2．申報(bào)所需的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》以及完整的病歷資料等的提供。3．鑒定委員會(huì)審核階段。當(dāng)申請(qǐng)材料完備無(wú)誤時(shí)，鑒定委員會(huì)需要在60個(gè)工作日的時(shí)間內(nèi)給出最終結(jié)論；相反地，若發(fā)現(xiàn)材料不足，鑒定委員會(huì)需要在接到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的第五天起，以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人補(bǔ)充所缺失的所有材料。4．專(zhuān)家鑒定步驟。依照傷勢(shì)嚴(yán)重程度，鑒定委員會(huì)需要從醫(yī)療衛(wèi)生組織專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)挑選出三位或五位曾參與過(guò)與工人工傷相關(guān)領(lǐng)域研究的相關(guān)專(zhuān)家，組成專(zhuān)家小組來(lái)進(jìn)行鑒定。5．鑒定結(jié)果發(fā)布。得出鑒定結(jié)論后，鑒定委員會(huì)將會(huì)在20個(gè)工作日以內(nèi)盡快將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論發(fā)送給工傷工人和用人單位，

一、上下班途中摔傷申請(qǐng)時(shí)間是多久依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位務(wù)必于生產(chǎn)安全事故或職業(yè)病形臨床癥狀出現(xiàn)之日起的第30日，向勞動(dòng)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未能及時(shí)申報(bào)，則受傷員工本人、與自己有家庭關(guān)系人員或是其所屬工會(huì)組織有權(quán)于生產(chǎn)安全事故或職業(yè)病形臨床癥狀出現(xiàn)之日起的第1年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提交申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效要求很重要，很多人因?yàn)楣麤](méi)有及時(shí)申請(qǐng)認(rèn)定，所以喪失了認(rèn)定資格。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一套完整的程序，申請(qǐng)工傷認(rèn)定者只需要要按照程序進(jìn)行。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序主要是向人力資源和社會(huì)保障局遞交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資料的過(guò)程。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般需要提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)關(guān)系證明和診斷證明等材料。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效有多長(zhǎng)？申請(qǐng)工傷認(rèn)定有沒(méi)有時(shí)效限制？事故發(fā)生到現(xiàn)在有半年了，單位一直不動(dòng)聲色，前些天才知道有工傷認(rèn)定這些東西。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久？申請(qǐng)工傷認(rèn)定要交哪些材料？申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是有的。根據(jù)工傷保險(xiǎn)

工傷員工工資待遇申請(qǐng)的時(shí)間有限制，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)參照《工傷保險(xiǎn)條例》第64條“本人工資”的計(jì)算期限，即以發(fā)生工傷前12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果職工發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前職工工作尚未滿1個(gè)月，也就是在尚未支付工資的情況下，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)較為合理。一、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，

工作時(shí)腰扭傷如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。受傷職工能自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎，如何申請(qǐng)受傷職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

在確認(rèn)了自己所在的單位是依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位后，就可以進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)了。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體大致分為兩類(lèi)，一是用人單位，二是工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)，即勞動(dòng)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。(2)工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)