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1、可以開(kāi)除，侵占公司三百元，是一種嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，損害了公司的利益，公司有權(quán)開(kāi)除勞動(dòng)者。職務(wù)侵占是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。《刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

王先生的摩托車油箱有點(diǎn)滲油，他將油箱拆下來(lái)拿去讓公司的焊工焊好——因?yàn)檎剂斯具@10元錢的便宜，王先生被開(kāi)除（見(jiàn)1月13日工人日?qǐng)?bào)微博）。近日，王先生向廣東珠海金灣區(qū)勞動(dòng)部門和法院投訴企業(yè)小題大做，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)?0元被開(kāi)除到底冤不冤？法庭上，王先生稱，自己在摩托車修理處焊油箱費(fèi)用不到10元，公司因10元將其開(kāi)除小題大做，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王先生隨后提起勞動(dòng)仲裁，稱自己在企業(yè)辛辛苦苦工作了五六年，就因?yàn)?0元被辭退，且得不到任何補(bǔ)償太不公平。而公司認(rèn)為，王先生利用公司資源為自己服務(wù)，違反了《員工手冊(cè)》中以其他手段謀取個(gè)人利益的規(guī)定。稱倘若公司數(shù)千個(gè)員工每人都占10元的便宜，累積起來(lái)就是一個(gè)大數(shù)目。為了妥善化解糾紛，承辦法官促成企業(yè)和王先生實(shí)現(xiàn)和解，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，并按工作時(shí)間支付了一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官表示，簡(jiǎn)單宣判企業(yè)敗訴，對(duì)公司管理將造成不利影

試用期內(nèi)用人單位不得隨意辭退員工，除下列情形：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍然不能勝任工作的；其他。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期公司可以隨意解除合同嗎試用期解除的時(shí)限如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。用人單位：做好試用期考核管理錄用條件必須告知：依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同

國(guó)家并沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)禁止退休人員重返工作崗位，也就是企業(yè)或者用人單位能夠重新錄用退休人員，但是退休人員已經(jīng)不屬于勞動(dòng)管理部門了，因此不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，只能簽訂返聘協(xié)議書(shū)、工作協(xié)議、雇傭合同等，并且對(duì)再次聘用的退休人員，企業(yè)應(yīng)該向職工明確其聘用期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬以及待遇等權(quán)利及義務(wù)，如果員工在工作期間發(fā)生什么意外，不能按照工商程序辦理，同時(shí)員工的醫(yī)藥費(fèi)用，需要企業(yè)積極協(xié)商，但不需要企業(yè)全額賠付?！秳趧?dòng)合同法》之中明文規(guī)定了，職員在達(dá)到退休年齡之后，不管勞動(dòng)合同期限是否屆滿，該合同都會(huì)自然終止。單位若是認(rèn)為退休職員能給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)利益的，能夠與該公民簽署用工協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。

職務(wù)侵占60萬(wàn)元，屬數(shù)額較大，處5年以下有期徒刑或者拘役；超過(guò)100萬(wàn)元的，屬數(shù)額巨大。如果積極退賠，取得諒解，達(dá)成刑事和解的，可以減少基準(zhǔn)刑50%以上，并宣告緩刑?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條職務(wù)侵占罪公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

如果員工在公司中辱罵公司,公司可以根據(jù)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由將其開(kāi)除,無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果公司制度沒(méi)有規(guī)定而解除勞動(dòng)合同,則不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。因此,用人單位在處理員工辱罵行為時(shí)需要遵守相關(guān)法律規(guī)定,確保公正合理。如果員工辱罵公司,公司可以依據(jù)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,將其開(kāi)除。此外,用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí),可以依法解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵公司是屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，用人單位可以開(kāi)除當(dāng)事人，如果公司制度沒(méi)有規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 如 果 員 工 嚴(yán) 重 違 反 公 司 制 度 ， 用 人 單 位 可 以 怎 么 做 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反公司制度，用人單位可以采取以下法律措施：1. 立即解除勞動(dòng)合同：用人單位可以立即解除與嚴(yán)重

一、法人可以開(kāi)除公司職員嗎法人在一定條件下是有權(quán)開(kāi)除公司職員的。1．企業(yè)在決定是否解雇員工時(shí)，必須遵循法定的原因及程序要求。若員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，如：（1）玩忽職守、徇私枉法等，導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失；（2）同時(shí)與其他機(jī)構(gòu)保持著勞動(dòng)關(guān)系；（3）對(duì)本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重干擾作用，且經(jīng)過(guò)用人單位明確指導(dǎo)后仍不予改正者；（4）采取欺騙、威脅等手段，強(qiáng)迫對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或者修改勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同失效的情形等等，均可視為合法的解雇因素。2．如果解雇不符合這些合法條件，則構(gòu)成非法解雇，被解雇員工有權(quán)要求公司恢復(fù)其原有職位或按照相關(guān)法律規(guī)定補(bǔ)償因非法撤職而遭受的損失。二、合法解雇員工條件合法解雇員工的條件主要包括以下幾種情形：1．員工在試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。2．員工同時(shí)與其他用人單位

公司不能夠以公司并購(gòu)重組為由辭退公司人員。一、員工因不能勝任工作被辭退，企業(yè)需要補(bǔ)償嗎公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退，那就是違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。二、公司以不勝任為由辭退員工合法嗎？公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。三、公司重組是什么意思公司重組具有廣義和狹義兩種含義，狹義的公司重組是僅限于公司并購(gòu)，包括公司合并、公司收購(gòu)與公司分立。廣義的公司重組泛指公司之間、股東與公司之間、股東之間依據(jù)私法自治原則，為實(shí)現(xiàn)公司資源的合理流動(dòng)與優(yōu)化配

一、在私信公司的員工侵占公司三萬(wàn)元，會(huì)被判幾年涉及職務(wù)侵占犯罪，涉案金額達(dá)到了三萬(wàn)美元的案件，被歸類于數(shù)量較大的范疇，因此相應(yīng)的量刑標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在五年以下的有期徒刑或拘役之間做出選擇。對(duì)于侵占三萬(wàn)美金左右的案例，其量刑標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)在二年至五年以下的有期徒刑之間，并附帶罰款的懲罰方式。而對(duì)于那些未經(jīng)授權(quán)私自占有他人物品，且數(shù)額達(dá)到較大程度，卻拒絕歸還的行為來(lái)說(shuō)，可能會(huì)受到二年以下有期徒刑、拘役以及罰款的嚴(yán)厲制裁；如果涉案金額特別巨大或者存在其他嚴(yán)重情節(jié)時(shí)，則會(huì)面臨二年以上五年以下有期徒刑，同時(shí)也需要承擔(dān)罰款的責(zé)任?！缎谭ā返诙倨呤粭l第一款規(guī)定：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、侵占五萬(wàn)元判幾年侵占他人財(cái)產(chǎn)款項(xiàng)高達(dá)50，000元者，屬于涉嫌侵占罪，依據(jù)法律法規(guī)判斷，

一、公司能夠不開(kāi)發(fā)票嗎公司未從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠不開(kāi)發(fā)票，只要對(duì)外發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向付款方開(kāi)具發(fā)票。發(fā)票是指一切單位和個(gè)人在購(gòu)銷商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所開(kāi)具和收取的業(yè)務(wù)憑證。《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》第十九條銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開(kāi)具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開(kāi)具發(fā)票。二、公司能夠申請(qǐng)破產(chǎn)嗎公司當(dāng)然能夠申請(qǐng)破產(chǎn)。當(dāng)企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，是能夠向法院申請(qǐng)破產(chǎn)的。破產(chǎn)申請(qǐng)既能夠由債權(quán)人提出，也能夠由債務(wù)人提出，還能夠有具有清算義務(wù)的清算組提出。企業(yè)破產(chǎn)必須具備兩個(gè)條件：即企業(yè)必須是經(jīng)營(yíng)上的嚴(yán)重虧損；企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清

一、有工傷的員工公司能開(kāi)除嗎如果工傷事故發(fā)生后的工傷員工并沒(méi)有任何根據(jù)法令規(guī)定的責(zé)任過(guò)失行為，那么該公司便無(wú)權(quán)予以解雇。假設(shè)用人單位未經(jīng)許可強(qiáng)行終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，這無(wú)疑屬于非法辭退，在這種情況下，工傷員工有權(quán)請(qǐng)求用人單位對(duì)此承擔(dān)賠償責(zé)任，即向其支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)質(zhì)性損害賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除

一、公司開(kāi)除員工不能立馬走嗎公司開(kāi)除員工，員工不能立馬走，還需要辦完以下離職手續(xù)：按照雙方約定，辦理工作交接；退還各種公司財(cái)產(chǎn)；結(jié)算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間；出具離職證明、辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、公司裁員員工能拒絕被裁嗎公司裁員能拒絕，但是是對(duì)于殘疾，哺乳期而言的。對(duì)于正常人裁員，是不能拒絕的，但是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)

一、孕期公司能夠裁員嗎孕期公司不能夠裁員。女職工在孕期的，用人單位不能夠通過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工能夠申請(qǐng)公司破產(chǎn)嗎職工是否能夠申請(qǐng)公司破產(chǎn)要視情況而定。一、如果企業(yè)拖欠職工工資金額較大，同時(shí)企業(yè)也滿足破產(chǎn)條件，員工是能夠債權(quán)人身份申請(qǐng)企業(yè)

一、公司拖欠工資員工能夠和公司解除勞動(dòng)關(guān)系嗎公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。而且不需要提前通知單位，因?yàn)榉梢?guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面辭職。而且因此解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威