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干了十天被公司辭退怎么補償

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-15 12:23:36 476 人看過

一、干了十天被公司辭退怎么補償

若工作者只工作了不足十日便遭到非法解雇，那么您有權利向用人單位提出索賠要求，所涉及到的賠償額度應為經(jīng)濟補償標準的雙倍。

而這所謂的“經(jīng)濟補償標準”主要根據(jù)被裁員者在該單位工作的時長，即每滿一年都會支付一定比例的工資給被裁員者。

對于工作六個月以上但尚不足以達到一年的情況，則按照一年來算；

如果被裁員者的工作時間不足半年，同樣也能獲得半個月的工資作為經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、不接受調(diào)崗被辭退怎么補償

若勞動者對調(diào)職決定表示異議，并引發(fā)了用人單位以解除勞動合約為措施的情況，那么作為勞動者，在這種情況下有權向雇主提出申請經(jīng)濟補償。

如果員工在現(xiàn)單位已服務期滿整年，則有資格請求一個月薪酬的賠償金；若服務期超過六個月而不足一年，則按照一個整月的薪酬數(shù)額進行賠償核算；反之，如服務期未滿六個月，員工則可向用人單位請求半個月薪酬作為賠償款。

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