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一、法律上對于用人單位違法招工有哪些規(guī)定

1．提供虛假招聘信息；

2．招用童工和無合法證件的人員；

3．向求職者收取招聘費(fèi)用；

4．向被錄用人員收取保證金或抵押金；

5．扣押被錄用人員的身份證等證件；

6．以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。

7．以性別、民族、種族、宗教信仰為由，拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)（國家規(guī)定不適合從事的工種和崗位除外）。

二、企業(yè)辦理招工手續(xù)的注意事項(xiàng)

企業(yè)辦理招工時應(yīng)注意什么在辦理招工中要注意以下幾個問題：

1．要確定勞動者是否存有勞動關(guān)系，目前有單一勞動關(guān)系和雙重勞動關(guān)系之分，如何理解單一的勞動關(guān)系？勞動者初次參加工作或同原單位已解除勞動合同，企業(yè)和勞動者要建立勞動關(guān)系，就要按照規(guī)定辦理招聘手續(xù)——在勞動部門填好各種錄用表備案——辦理簽訂勞動合同——調(diào)入檔案——繳納社會保險。

2．如正確定雙重勞務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系是一種多層的勞動關(guān)系，只需簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。

3．確定勞動關(guān)系以后要調(diào)入勞動者的檔案，檔案關(guān)系是一種人事關(guān)系，做到人檔不能分離，企業(yè)成立以后一定要到區(qū)勞動職介部門開設(shè)存檔戶，給每個職工的檔案存放在企業(yè)的存檔戶上。

三、對招工詐騙的量刑有何規(guī)定

對招工詐騙的量刑的規(guī)定有：詐騙罪一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。詐騙罪還需要根據(jù)詐騙的數(shù)額進(jìn)行量刑，數(shù)額較大的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，數(shù)額巨大的處三年以上十年以下有期徒刑，數(shù)額特別巨大處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。

《中華人民共和國刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則 第三章　破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪 第六節(jié)　危害稅收征管罪　　　　第二百一十條　盜竊增值稅專用發(fā)票或者可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票的，依照本法第二百六十四條的規(guī)定定罪處罰。\n使用欺騙手段騙取增值稅專用發(fā)票或者可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票的，依照本法第二百六十六條的規(guī)定定罪處罰。