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員工被公司辭退應(yīng)該怎樣賠付

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-31 16:54:55 430 人看過

一、關(guān)于員工被公司辭退應(yīng)該怎樣賠付

員工被公司辭退，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：

1．無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

2．合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3．單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4．員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

3．試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合同到期辭退員工需要提前多久通知

合同到期辭退員工不需要提前通知。勞動法所規(guī)定的提前30天通知解除勞動合同的條款是針對合同期內(nèi)勞動者解除勞動合同的情況。存在勞動關(guān)系但是未簽訂勞動合同并不是勞務(wù)關(guān)系而是屬于應(yīng)簽未簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系。勞動者終止事實(shí)勞動關(guān)系不受提前30天通知的限制。如果用人單位阻撓，用人單位需要承擔(dān)晚辦理退工給員工造成損失的責(zé)任。

三、臨近退休單位辭退失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎

臨近退休單位辭退失業(yè)金可以領(lǐng)取。

《失業(yè)保險條例》第十四條：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

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公司辭退未簽勞動合同的員工該應(yīng)該怎樣賠償

一、公司辭退未簽勞動合同的員工該應(yīng)該怎樣賠償未簽勞動合同用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算最多11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內(nèi)的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外如果是違規(guī)辭退，可以主張解除合同的賠償金，賠償按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。用人單位不賠償?shù)目梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的

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1、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限一年按一個月月平工資計(jì)算，不足半年按半個月計(jì)算，半年多不滿一年也按一個月算。3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第三十八條用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位

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公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應(yīng)聘之初有權(quán)利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應(yīng)聘了，公司還要通過法定試用期對員工進(jìn)行考察的，考察不合格依然會予以辭退。公司以簡

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工傷職工被公司辭退，公司應(yīng)該如何賠償？

按照下列條件進(jìn)行賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。工傷被公司辭退有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那么按照正常被辭退計(jì)算，員工無嚴(yán)重過錯的前提。為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即每做一年二個月本人工資計(jì)算。2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應(yīng)該支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金或者還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請

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關(guān)于公司因經(jīng)營不善辭退員工應(yīng)該怎樣賠償

一、關(guān)于公司因經(jīng)營不善辭退員工應(yīng)該怎樣賠償1)、用人單位因經(jīng)營不善而解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。2)、《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠

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國企被辭退員工應(yīng)該怎樣辦理

一、國企被辭退員工應(yīng)該怎樣辦理第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工

2023-01-17

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大公司是不是不辭退老員工啊，應(yīng)該怎樣賠償

參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司強(qiáng)制辭退員工賠償金應(yīng)該怎么算

一般為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、辭退賠償金如何計(jì)算N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、裁員員工有20年工齡補(bǔ)償金是多少企業(yè)裁員有20年工齡的補(bǔ)償金一般是20個月的工資，如果員工工資高于用人

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公司是否應(yīng)該賠償因尿毒癥被辭退的員工？

每工作滿一年支付一個月的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。尿毒癥患者可以被辭退嗎？患尿毒癥的員工在醫(yī)療期內(nèi)是不可以辭退的，但如果超過了病假醫(yī)療期的，則是可以協(xié)商辭退的，但也需要支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況下可以根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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員工違法被辭退怎樣要求公司賠償

一、員工違法被辭退怎樣要求公司賠償和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以找向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。違法開除員工的賠償是用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被違法辭退需要交接工作嗎被違法辭退是需要交接工作的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方解

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一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重

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一、員工被公司違法辭退應(yīng)該如何應(yīng)對問題員工被公司違法辭退，可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、員工被公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)員工被公司違法辭退，需要支付賠償金的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！吨腥A人民共和國勞動

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法律綜合知識
員工被辭退公司未給合同應(yīng)該如何應(yīng)對

一、員工被辭退公司未給合同應(yīng)該如何應(yīng)對沒勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資；被違法辭退的用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工廠辭退員工如何保障勞動法權(quán)益員工被公司辭退維護(hù)自身權(quán)益方法如下：1．直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向

2023-11-24

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