高某與某化工公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,約定高某從事磺化工藝作業(yè)。工作一年后,公司以其經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作為由,決定額外支付給他一個(gè)月工資,提前解除勞動(dòng)合同。高某雖然同意解除勞動(dòng)合同,但提出如今自己身體多處不適,可能是從事磺化工藝作業(yè)造成的,要求公司安排其在離職前做一次身體健康檢查??墒枪揪芙^了他的體檢要求。那么,高某的要求正當(dāng)和合法嗎?
本案解析
根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》,有毒有害特種作業(yè)包括從事磺化工藝作業(yè),即從事磺化工藝作業(yè)的高某屬于《勞動(dòng)合同法》和《職業(yè)病防治法》的特殊保護(hù)對象?!秳趧?dòng)合同法》第42條第(2)項(xiàng)規(guī)定,對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《職業(yè)病防治法》第36條規(guī)定:對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。由此可見,對從事有毒有害特種崗位的勞動(dòng)者給予離崗前職業(yè)健康檢查的待遇,是用人單位的法定義務(wù)。
本案中,化工公司負(fù)有安排高某做離崗前身體健康檢查的義務(wù),應(yīng)當(dāng)履行。如果不安排高某體檢就解除與高某的勞動(dòng)合同,則構(gòu)成違法。如果經(jīng)體檢確診高某已經(jīng)患職業(yè)病,化工公司就不得解約,而只能把高某調(diào)離原崗位,并妥善安置?!堵殬I(yè)病防治法》第72條還規(guī)定,用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,給予警告,可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。(據(jù)《安徽工人日報(bào)》)
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- 職業(yè)中介
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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