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一、公司薪資構(gòu)成的基本情況一般來講，公司薪資包括工資、獎(jiǎng)金、福利和股金四種形式，它們各有特點(diǎn)，也存在內(nèi)在聯(lián)系。從員工獲得當(dāng)期收入與遠(yuǎn)期收益的角度看，工資和獎(jiǎng)金應(yīng)屬于當(dāng)期收入范疇，而福利和股金則屬于長(zhǎng)期收益的范疇。從獲得收入的時(shí)效性上看，工資和獎(jiǎng)金的時(shí)效性最強(qiáng)，是員工看得見、摸得著的“現(xiàn)金流”;而福利和股金的收益則更多地表現(xiàn)在遠(yuǎn)期的范疇，它們所帶來的收益需要員工在企業(yè)中的長(zhǎng)時(shí)間工作或企業(yè)持久地發(fā)展才能表現(xiàn)出來。從員工獲得穩(wěn)定收入與波動(dòng)收入的角度看，工資和福利應(yīng)屬于穩(wěn)定收入范疇，而獎(jiǎng)金和股金則屬于波動(dòng)收入的范疇。工資和福利的穩(wěn)定性好，一般來講“能上不易下”，這種穩(wěn)定的收入預(yù)期構(gòu)筑起員工的安全感;而獎(jiǎng)金和股金則是隨企業(yè)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效波動(dòng)的收入，從員工的角度看，這種收入是“員工本人很難控制和把握的收入”。從獲得收入的時(shí)間和收入預(yù)期的穩(wěn)定性兩個(gè)維度，可將這四種薪資形式放入表1之中.二、公司薪資比例決

大學(xué)生不可以同時(shí)領(lǐng)取國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金。為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取，由中央和地方政府共同出資設(shè)立的，獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金是國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。航空?qǐng)?bào)國(guó)獎(jiǎng)學(xué)金協(xié)議書第一條為規(guī)范航空?qǐng)?bào)國(guó)獎(jiǎng)學(xué)金簽約各方的責(zé)任和權(quán)利，制定本協(xié)議。第二條本協(xié)議所指簽約方為：（一）甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（三）丙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（四）丁方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿第三條簽約各方責(zé)任甲方：承擔(dān)乙方50％航空?qǐng)?bào)國(guó)獎(jiǎng)學(xué)金；在乙方畢業(yè)后為其安排工作。乙方：按協(xié)議規(guī)定完成學(xué)業(yè)，畢業(yè)后按時(shí)到甲方工作，服從其工作分配，完成工作任務(wù)，服務(wù)期不少于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年。丙方：承擔(dān)乙方50％航空?qǐng)?bào)國(guó)獎(jiǎng)學(xué)金，按時(shí)向丁方撥付航空?qǐng)?bào)國(guó)獎(jiǎng)學(xué)金經(jīng)費(fèi)。丁方：在招生簡(jiǎn)章公布設(shè)立航空?qǐng)?bào)國(guó)獎(jiǎng)學(xué)金的專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量等；對(duì)乙方進(jìn)行資格審查；負(fù)責(zé)乙方在

國(guó)家助學(xué)金申請(qǐng)條件包括熱愛祖國(guó)、遵守憲法法律、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮學(xué)習(xí)、家庭經(jīng)濟(jì)困難。獲得國(guó)家助學(xué)金的學(xué)生不能同時(shí)享受國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金或國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。在同一學(xué)年內(nèi),如果一名學(xué)生獲得了國(guó)家助學(xué)金,那么他或她也可以同時(shí)申請(qǐng)國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金或國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金,但是不能同時(shí)享受這兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。國(guó)家助學(xué)金的基本申請(qǐng)條件如下：1、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；2、遵守憲法和法律，遵守學(xué)校規(guī)章制度；3、誠(chéng)實(shí)守信，道德品質(zhì)優(yōu)良；4、勤奮學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)；5、家庭經(jīng)濟(jì)困難，生活儉樸。同時(shí)申請(qǐng)國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和國(guó)家助學(xué)金的條件是什么？根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)申請(qǐng)國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和國(guó)家助學(xué)金的條件如下：1. 條件一：符合國(guó)家規(guī)定的高中（含中專）全日制本?？粕矸莸膶W(xué)生；2. 條件二：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，具有較高的綜合素質(zhì)；3. 條件三：家庭經(jīng)濟(jì)困難，且沒有獲得其他資助；4. 條件四：本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審核通過并公示無異議。綜上所述，

國(guó)家的法定產(chǎn)假有98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；但是職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，則每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工在產(chǎn)假期間特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，則可以向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。國(guó)家法定產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。（一）從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。（二）從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月

國(guó)家開放大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是國(guó)家開放大學(xué)各專業(yè)在讀優(yōu)秀學(xué)生。凡是熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良且入學(xué)一年以上的大學(xué)生或在讀期間獲得國(guó)家、?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)勵(lì)或中國(guó)人民解放軍戰(zhàn)區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)者都可以參與評(píng)獎(jiǎng)?，F(xiàn)在的國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金，到底有沒有每個(gè)班都有是的，一般一個(gè)班級(jí)有一個(gè)名額左右。國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金一個(gè)班的名額情況，需要看班級(jí)人數(shù)在專業(yè)人數(shù)的比例，一般是2個(gè)名額，班級(jí)的人數(shù)多可能會(huì)增加名額。國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。遵守憲法和法律，遵守學(xué)校規(guī)章制度?！秶?guó)家助學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金管理辦法》第三條國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金的基本申請(qǐng)條件：1．熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；2．自覺遵守憲法和法律，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；3．誠(chéng)實(shí)守信，道德品質(zhì)優(yōu)良；4．在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀或全國(guó)統(tǒng)一高考成績(jī)優(yōu)秀；5．家庭貧困，生活儉樸。

去美國(guó)讀碩士獎(jiǎng)學(xué)金有多少，一般情況下大家可以申請(qǐng)以下幾種獎(jiǎng)學(xué)金：去美國(guó)讀碩士獎(jiǎng)學(xué)金－－－－助學(xué)金（FELLOWSHIP）金額最高、競(jìng)爭(zhēng)最激烈的非服務(wù)性獎(jiǎng)學(xué)金，意味著全獎(jiǎng)。一般情況下如果獲得一所學(xué)院授予的助學(xué)金，便是獲得了全獎(jiǎng)，即除了免學(xué)費(fèi)雜費(fèi)、住宿費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、書本費(fèi)以外，還給獲獎(jiǎng)學(xué)生一定金額作為其個(gè)人消費(fèi)費(fèi)用（PersonalExpenses）。去美國(guó)讀碩士獎(jiǎng)學(xué)金－－－－獎(jiǎng)學(xué)金（SCHOLARSHIP）這是一種榮譽(yù)性的獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)給成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生，但金額較少。去美國(guó)讀碩士獎(jiǎng)學(xué)金－－－－學(xué)費(fèi)減免（TUITION－WAIVER）金額較少。去美國(guó)讀碩士獎(jiǎng)學(xué)金－－－－研究助理金（ResearchAssistantship）多針對(duì)研究生以上級(jí)別，拿到即是意味全獎(jiǎng)。根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)和研究能力頒發(fā)，獲此獎(jiǎng)的學(xué)生可免交學(xué)費(fèi)，但必須在校內(nèi)工作。學(xué)校根據(jù)學(xué)生工作時(shí)間給予報(bào)酬，但通常一周不能超過20小時(shí)。其主要工

工會(huì)經(jīng)費(fèi)乃維護(hù)工會(huì)組織順利開展各項(xiàng)活動(dòng)所需之保障機(jī)制，其主要來源包括由各單位及廣大工會(huì)會(huì)員所自愿上繳的會(huì)費(fèi)。其中，對(duì)于單位所應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其計(jì)提比例根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照全員職工工資總金額的百分之二來計(jì)算。需注意的是，按照統(tǒng)計(jì)口徑的標(biāo)準(zhǔn)，所謂職工工資總額指的乃是單位直接支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總和，其中涵蓋了工資、獎(jiǎng)金以及各類津貼補(bǔ)給等項(xiàng)目。然而，單位支付給每位勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用（如同生活困難救助金、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等）、勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用以及符合國(guó)家規(guī)定但未被列入工資總額的創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等項(xiàng)目，皆不得作為提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本依據(jù)。而針對(duì)每一位會(huì)員，其所承擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例則以基本工資的千分之五為準(zhǔn)。在收取會(huì)員個(gè)人工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面，需以基本工資為唯一計(jì)提繳費(fèi)基數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部

一、工資獎(jiǎng)金比例在所有待遇中是多少？工資獎(jiǎng)金比例在所有待遇中的數(shù)值可以參考如下：普通員工：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為80%和20%;中基層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為70%和30%～60%和40%;高層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為60%和40%～40%和60%;銷售人員：基層比績(jī)效工資(傭金、獎(jiǎng)金等)占60%以上，中層和高層績(jī)效工資的比例要低一些。技術(shù)人員：基本工資績(jī)效工資項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。公司薪資比例決定的實(shí)質(zhì)由于工資、獎(jiǎng)金、福利和股金這四種薪資模式在時(shí)效性和穩(wěn)定性方面的差異，企業(yè)可通過調(diào)節(jié)四種薪資的構(gòu)成比例調(diào)控員工收入構(gòu)成的特點(diǎn)，從而引導(dǎo)員工的心理和行為。如調(diào)高穩(wěn)定性收入的比例增強(qiáng)員工的安全感和歸屬感，調(diào)高當(dāng)期收入的比例刺激員工在短期內(nèi)挖掘潛力、增加績(jī)效，還可調(diào)高遠(yuǎn)期收入的比例，促使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)，增加員工與企業(yè)的依存度等等。事實(shí)

個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為3500元。應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為＝（月應(yīng)稅收入－3500）X稅率－速算扣除數(shù)。不超過1，500元的3％；超過1，500元至4，500元的部分10％105；超過4，500元至9，000元的部分20％555；超過9，000元至35，000元的部分25％1005；超過35，000元至55，000元的部分30％2，755；超過55，000元至80，000元的部分35％5，505；超過80，000元的部分45％13，505。國(guó)家稅收的特征從稅收的起源與本質(zhì)考察，稅收作為分配范疇，其基本概念是：稅收是國(guó)家憑借其政治權(quán)力，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一部分社會(huì)產(chǎn)品進(jìn)行無償分配，以取得財(cái)政收入的一種形式，體現(xiàn)著以國(guó)家為主體的特定分配關(guān)系。從上述概念，可以概括出國(guó)家稅收的基本特征：稅收是以國(guó)家為主體的一種特殊分配該特征說明的是稅收與國(guó)家的本質(zhì)關(guān)系。稅收不可能脫離國(guó)家而獨(dú)立存在，稅收是隨著國(guó)家

在年終時(shí)，對(duì)于企業(yè)單位的職員來說，一般都是可以受領(lǐng)年終獎(jiǎng)的，此時(shí)，對(duì)于這些領(lǐng)取到年終獎(jiǎng)的民事主體，最為關(guān)心的是年終獎(jiǎng)免稅額比例是多少，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金，是否可以被納入免稅的行列呢？如可以免稅，免稅的金額最高是多少呢？一、年終獎(jiǎng)免稅額比例是多少？年底獎(jiǎng)金要計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年底獎(jiǎng)金屬于工資薪金收入，要按工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?！蛾P(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定：1、年底獎(jiǎng)金在發(fā)放當(dāng)月計(jì)算個(gè)稅；2、當(dāng)月工資收入如果不足起征點(diǎn)，則獎(jiǎng)金先彌補(bǔ)當(dāng)月工資不足起征點(diǎn)部分后余額做為應(yīng)稅所得；3、彌補(bǔ)當(dāng)月工資不足起征點(diǎn)部分后的余額（應(yīng)稅所得）除以全年12個(gè)月，按其商數(shù)適用工資薪金所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)；4、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。二、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方式納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、

一、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)五險(xiǎn)一金占工資比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為10%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%；工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2-1.9%，個(gè)人不繳費(fèi)；生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人不繳費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%；住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為7%。二、申請(qǐng)個(gè)人住房公積金貸款的借款人應(yīng)具備哪些條件？凡申請(qǐng)住房公積金貸款的申請(qǐng)人，必須是具有完全民事行為能力的自然人，并具有下列條件：戶口或有效居留身份；有相當(dāng)于購(gòu)買(新建商品房、房改房、集資建房、拆遷安置房、二手房)、建造、翻建、大修自住住房所需費(fèi)用20%以上的自籌資金(購(gòu)買首套住房面積在90平方米以下的，自籌資金不得低于20%；購(gòu)買首套住房面積在90-144平方米的，自籌資金不得低于30%；購(gòu)買首套住房面積在144平方米以上的，自籌資金不得低于40%)；有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入和按期償還貸

一．基本條件：要求本?？茖W(xué)生在大二及以上年級(jí)才可以申請(qǐng)國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金。2．成績(jī)要求：學(xué)習(xí)成績(jī)排名以及綜合考試成績(jī)排名均位于與前10％（含10％）學(xué)習(xí)成績(jī)排名：也就是大二一整個(gè)學(xué)年的各個(gè)考試的綜合評(píng)比占據(jù)本專業(yè)或者本學(xué)院的前10％。綜合考試成績(jī)：俗稱綜測(cè)，每年都會(huì)評(píng)選一次，包括平時(shí)成績(jī)，德育，獎(jiǎng)懲等等的綜合評(píng)比，占據(jù)前10％。二．成績(jī)與綜測(cè)排名未達(dá)到前10％需申請(qǐng)國(guó)獎(jiǎng)。（當(dāng)然還是有一定的成績(jī)要求，只是沒有那么高）條件如下：1．成績(jī)以及綜測(cè)達(dá)到前30％（含30％）在其他方面表現(xiàn)突出，依舊可以申請(qǐng)國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金。其他方面指的是：1．有見義勇為，助人為樂，奉獻(xiàn)愛心，服務(wù)社會(huì)，自立自強(qiáng)的實(shí)際行動(dòng)，在本校，本地區(qū)產(chǎn)生重大影響，在全國(guó)產(chǎn)生較大影響。2．以第一作者發(fā)表的通過專家鑒定的高水平論文，以第一，二作者出版的通過專家堅(jiān)定的學(xué)術(shù)專著。（高水平的學(xué)術(shù)著作，具有突破性的研究成果。3．在國(guó)際和全國(guó)性專業(yè)學(xué)科競(jìng)賽，課

1、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。2、具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。3、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算。一、住房公積金繳納一年有多少錢？住房公積金一年有多少錢與繳納比例和基數(shù)有很大的關(guān)聯(lián)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計(jì)算。其中，計(jì)算公式如下：月住房公積金繳存額＝工資＊（單位繳納比例＋個(gè)人繳納比例）繳納比例個(gè)人與單位相同，在5％－12

一、國(guó)家賠償精神賠償比例是多少?國(guó)家賠償精神賠償比例是不超過人身自由賠償金、生命健康賠償金總額的35%，最低不少于1000元。在精神損害撫慰金數(shù)額的確定上，最高法院在《意見》中也作了較為明確的規(guī)定?！兑庖姟分赋?，人民法院賠償委員會(huì)適用精神損害賠償條款，決定采用“支付相應(yīng)的精神損害撫慰金”方式的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素確定精神損害撫慰金的具體數(shù)額：精神損害事實(shí)和嚴(yán)重后果的具體情況;侵權(quán)機(jī)關(guān)及其工作人員的違法、過錯(cuò)程度;侵權(quán)的手段、方式等具體情節(jié);罪名、刑罰的輕重;糾錯(cuò)的環(huán)節(jié)及過程;賠償請(qǐng)求人住所地或者經(jīng)常居住地平均生活水平;賠償義務(wù)機(jī)關(guān)所在地平均生活水平;其他應(yīng)當(dāng)考慮的因素。人民法院賠償委員會(huì)確定精神損害撫慰金的具體數(shù)額，原則上不超過依照國(guó)家賠償法第33條、第34條所確定的人身自由賠償金、生命健康賠償金總額的35%，最低不少于1000元。受害人對(duì)精神損害事實(shí)和嚴(yán)重后果的產(chǎn)生或者擴(kuò)大有過錯(cuò)的，可