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醉駕被開除公務(wù)員是否符合法律規(guī)定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-03 21:20:52 479 人看過

如果是公務(wù)員發(fā)生醉酒駕機動車行為,或飲酒后駕駛機動車發(fā)生重大交通事故,構(gòu)成犯罪的,公安機關(guān)將嚴(yán)格按照法律規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任,這就等同于公務(wù)員自己砸掉了自己的“鐵飯碗”。依照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第二款規(guī)定,行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的,給予開除處分。

開除公職一般根據(jù)司法機關(guān)處理結(jié)果來決定的,酒駕只有行政處罰,不需要開除公職;醉駕可能被不起訴或免予刑事處罰,一般不開除公職;被判刑的,也要分情況根據(jù)身份來決定是否開除公職,如醉駕一般被判處拘役,非行政機關(guān)任命的和不具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑,給予降低崗位等級或撤職以上處分,可以不開除,但行政機關(guān)任命的和具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員和公務(wù)員、參公管理事業(yè)人員被判處拘役緩刑的,必須開除公職。醉駕就開除嗎如果是公務(wù)員的話,應(yīng)該是要開的。

一、醉駕要判刑嗎?

醉駕是否會被判刑,取決于案情實際中行為人的表現(xiàn),如果是在道路上駕駛機動車,有下列情形之一的,處拘役,并處罰金

(一)追逐競駛,情節(jié)惡劣的;

(二)醉酒駕駛機動車的;

(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸,嚴(yán)重超過額定乘員載客,或者嚴(yán)重超過規(guī)定時速行駛的;

(四)違反危險化學(xué)品安全管理規(guī)定運輸危險化學(xué)品,危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負(fù)有直接責(zé)任的,依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,同時構(gòu)成其他犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定,在道路上醉酒駕駛機動車的構(gòu)成危險駕駛罪,此時需要車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的屬于醉酒駕駛。

因此,只要是機動車駕駛?cè)梭w內(nèi)酒精含量大于或者等于80mg/100ml,并且開車上路的,那么就能夠依法判刑。

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      第十七條行政機關(guān)公務(wù)員處罰條例 行政機關(guān)法規(guī)的行政機關(guān)公務(wù)員在行政機關(guān)作出處罰決定前,依法被判處刑罰、罷免、免職或者辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法處罰。行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的,予以開除。
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      安徽在線咨詢 2023-02-15
      醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志,在這種狀態(tài)下駕駛機動車的行為。 行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的,如果是行政拘留,不會開除,但要給處分,如果情節(jié)嚴(yán)重被法院判處實刑的,就會被開除。 公職人員因酒駕、醉駕受到治安或者刑事處分的,同時要給予紀(jì)律處分,直至開除公職。為了嚴(yán)格管理,公職人員如果被查實有酒駕、醉駕行為,辦案人員必須第一時間向工作單位、紀(jì)委通告情況,否則將受到處分。公職人員酒駕、醉駕造
    • 醉駕一定要判刑,公務(wù)員要被開除嗎
      福建在線咨詢 2023-03-10
      被判刑的,也要分情況根據(jù)身份來決定是否開除公職,如醉駕一般被判處拘役,非行政機關(guān)任命的和不具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑,給予降低崗位等級或撤職以上處分,可以不開除,但行政機關(guān)任命的和具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員和公務(wù)員、參公管理事業(yè)人員被判處拘役緩刑的,必須開除公職。
    • 社區(qū)戒毒職工是否被開除符合法律規(guī)定?
      黑龍江在線咨詢 2024-11-24
      根據(jù)相關(guān)法規(guī),這些問題應(yīng)當(dāng)依照各事業(yè)單位自行制定的規(guī)章制度來進行妥善處理。如果該人員因被強制隔離戒毒而嚴(yán)重觸犯了所在事業(yè)單位制定的各項規(guī)章制度,那么相應(yīng)的事業(yè)單位有權(quán)對其實施辭退。反之,若未構(gòu)成嚴(yán)重違反事業(yè)單位規(guī)章制度的情況出現(xiàn),則事業(yè)單位可選擇暫時中止與該人員所簽訂的勞動合同。 在現(xiàn)行法律規(guī)定中,并未將吸毒以及被強制隔離戒毒視為用人單位可以單方面解除勞動合同的法定理由。 根據(jù)《中華人民共和國