久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、大學(xué)生開輔導(dǎo)班違法么

1、大學(xué)生開輔導(dǎo)班不違法，但是開辦正規(guī)的課外培訓(xùn)學(xué)校，需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的審批。不僅要有教育部門頒發(fā)的辦學(xué)許可，還要在民政部門進(jìn)行登記，辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證，此外還要有稅務(wù)登記，課程的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，要在物價(jià)部門進(jìn)行備案。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)教育法》第二十六條

國(guó)家制定教育發(fā)展規(guī)劃，并舉辦學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)。

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、其他社會(huì)組織及公民個(gè)人依法舉辦學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)。

國(guó)家舉辦學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。

以財(cái)政性經(jīng)費(fèi)、捐贈(zèng)資產(chǎn)舉辦或者參與舉辦的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)不得設(shè)立為營(yíng)利性組織。

第二十七條

設(shè)立學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，必須具備下列基本條件：

（一）有組織機(jī)構(gòu)和章程；

（二）有合格的教師；

（三）有符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)場(chǎng)所及設(shè)施、設(shè)備等；

（四）有必備的辦學(xué)資金和穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。

二、非法辦培訓(xùn)班如何處罰

非法辦培訓(xùn)班的會(huì)由教育行政部門予責(zé)令限期改正，并予以警告，有違法所得，沒收違法所得。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

大學(xué)生畢業(yè)前打工遇開除的維權(quán)

核心內(nèi)容：大學(xué)生畢業(yè)前想賺錢兼增加社會(huì)實(shí)踐。但如果他們與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒有簽訂正式勞動(dòng)合同的大學(xué)生怎么去維權(quán)呢？

案由

去年4月25日，即將大學(xué)畢業(yè)的周某到北京某服飾有限公司成都辦事處工作，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定月工資2000元。

同年9月13日一大早，周某正準(zhǔn)備上班，不小心將鑰匙反鎖在了家中，隨即她告之辦事處相關(guān)負(fù)責(zé)人，可能會(huì)晚些到公司，而對(duì)方當(dāng)時(shí)口頭同意了。但次日我到單位上班時(shí)，公司以我未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假為由，將我開除了！周某說(shuō)，對(duì)此她向公司提出了三點(diǎn)訴求：一是支付其去年8月1日至9月12日期間的工資3000元；二是支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；三是支付解除其勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。

周某的這些訴求，卻遭到公司當(dāng)面拒絕，隨后，周某向成都市成華區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

今年8月，成都市成華區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)審理了此案，勞資雙方展開了激烈的辯訟。

雙方辯論

庭審中，周某的代理律師杜偉首先出示了去年6月14日，周某與公司簽訂了《四川省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，來(lái)證明周某的勞動(dòng)關(guān)系；他還拿出開除通知，該通知注明：周某由于9月13日和14日未經(jīng)允許私自休假、曠工兩天，對(duì)其執(zhí)行開除的處罰，證明周某系開除。

然而，公司代理律師則辯稱，去年4月25日至6月14日期間，周某為在校學(xué)生，是作為實(shí)習(xí)生在辦事處實(shí)習(xí)，并非勞動(dòng)者，故去年6月15日之前，周某與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。去年8月23日，周某與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)費(fèi)2600元，服務(wù)期為一年，因她不滿一年離職，應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)費(fèi)，故扣減了她去年8月1日至9月12日的工資，符合法律規(guī)定。該公司代理律師說(shuō)，周某無(wú)正當(dāng)理由不上班，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第七項(xiàng)第三款曠工月累計(jì)達(dá)到8小時(shí)，公司辭退她不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁結(jié)果

經(jīng)調(diào)查查明后仲裁委認(rèn)為，周某舉證的《四川省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》證明，去年4月25日至6月14日期間，周某系在校學(xué)生，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。故仲裁委對(duì)周某要求公司支付去年6月14日前未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，仲裁委不予支持。

但是，6月14日，公司與周某簽訂了一份《四川省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，卻從沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，去年6月15日至9月12日期間，應(yīng)支付雙倍工資。因公司未舉證證明周某去年9月13日、14日曠工的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司解除周某的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)依據(jù)不充分，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向她支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。由于公司違法解除在先，故周某無(wú)需支付違約金，扣其工資不符合法律規(guī)定。同時(shí)，公司未向仲裁庭舉證證明周某曠工的事實(shí)。

庭審中雙方不同意調(diào)解，近日成都市成華區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出裁決：公司一次性支付周某去年8月1日至9月12日期間的工資3000元；支付周某去年6月15日至9月12日期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)4011．50元；支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。