工傷認定哪里不實？如果我們拒絕接受鑒定結(jié)果，我們該怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 19:02:34
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工傷認定結(jié)果出來后，如果員工覺得工傷認定不真實，或者對工傷認定結(jié)果不滿意，可以依照規(guī)定向勞動保障行政部門申請行政復議或者行政訴訟。讓我們了解一下
根據(jù)《工傷保險條例》，企業(yè)未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，受傷員工或其家屬可直接向上述部門申請工傷認定，但申請工傷認定有時限。企業(yè)應當自發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)提出申請。員工或其家屬應在受傷之日起一年內(nèi)向上述部門提出申請。勞動保障部門逾期不予受理
個人向勞動保障行政部門申請工傷認定時，需提交下列材料：
1。工傷認定申請表（以上部門一般有固定表格，可根據(jù)需要填寫）
2。在指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)首次治療工傷的診斷
3。工傷職工的身份認定及其與企業(yè)勞動關(guān)系的證明
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1、如何處理用人單位雇用童工一般來說，具有完全民事行為能力的人年滿18周歲，但我國法律也規(guī)定，年滿16周歲，以自己勞動為主要生活來源的完全民事行為能力人，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。根據(jù)《勞動法》第九十四條和禁止童工的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應當承擔下列法律責任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照國務院制定的《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標準。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護人。（二）用人單位自2023-05-07230人看過
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