如何為勞動爭議仲裁案件提供證據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 17:54:05
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在勞動仲裁中，當(dāng)事人為證明自己的主張，否認對方的主張，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則提供證據(jù)：當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或者物證的，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原件。如有必要保留原證據(jù)或原始證據(jù)，或者確實難以提供原件或原件，可以提供勞動爭議仲裁委員會審核的副本或副本，可能影響證據(jù)的證據(jù)效力，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供的視聽資料的形式和來源應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)的音像資料，無疑應(yīng)當(dāng)通過法律途徑取得。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言時，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受訊問，但證人依法確實難以出庭的特殊情況除外。證人不出庭作證，可能影響證人證言的效力，甚至在仲裁過程中不被接受，一方明確承認另一方陳述的案件事實，另一方不需要提供證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)確認當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述書、代理人陳述書中承認的對當(dāng)事人不利的事實和證據(jù)。另一方當(dāng)事人既不承認也不否認一方當(dāng)事人陳述的事實，經(jīng)仲裁員充分說明和詢問，仍不明確表示肯定或者否定的，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)由具有法定鑒定資格的單位作出，雙方按照法定鑒定程序協(xié)商確定，視為對事實的承認。鑒定結(jié)論處于復(fù)議、復(fù)審或者訴訟期間的，應(yīng)當(dāng)在最終結(jié)論確定后予以確認。
當(dāng)事人向仲裁委員會提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)提交仲裁庭，由對方當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不能作為認定案件事實的依據(jù)
當(dāng)事人向仲裁委員會提交的證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會規(guī)定的期限內(nèi)完成。逾期提交的，視為放棄舉證權(quán)
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勞動爭議仲裁程序：一、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的申請必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對下列事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否為勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時間是否符合申請仲裁的時效等；三、仲裁準(zhǔn)備：1、組成仲裁庭；2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭議事實；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動爭議案件時，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前向仲裁庭成員送達書面通知，將開庭時間、地點告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，或者開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途2023-07-16453人看過 -
1、當(dāng)事人(原被告、仲裁申請人、被申請人)基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告、被申請人住所地不在轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)。2、向法院提起訴訟的還應(yīng)提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。一、起訴拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料員工起訴公司拖欠工資時，需要準(zhǔn)備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印。當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或2023-03-14341人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內(nèi)容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。（2）受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
勞動仲裁不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的；一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份2023-03-12279人看過
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勞動仲裁摘要：原告認為，仲裁申請起點的勞動爭議發(fā)生日期，不是指工作交接日期。雙方已于2008年1月11日辦理了工作交接手續(xù)，但尚未辦理完工作交接手續(xù)。在辦理交接手續(xù)過程中是否有爭議，不得而知。按照被告的慣例，1月份的工資只能在2月份發(fā)放。至于能否如期支付，我們不知道是1月11日，所以也不知道是否發(fā)生了糾紛，仲裁申請期不能開始我國《勞動法》第八十二條規(guī)定，申請仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出。其中，“勞動爭議發(fā)生之日”具體是指工作交接或勞動關(guān)系終止之日。近日，律師與北京市東城區(qū)人民法院律師事務(wù)所PK了解到這一規(guī)定2007年6月18日，原告加入北京君*君律師事務(wù)所擔(dān)任律師助理。雙方簽訂的勞動合同終止日期為2008年1月31日，在過去的一年中，原告努力工作，2008年1月，駿駿律師事務(wù)所通知其解除勞動合同。但原告于2008年1月11日辦理了辭職手續(xù)，但公司拒絕賠償。根據(jù)《勞動合同法》2023-05-07393人看過 -
勞動仲裁確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在當(dāng)事人約定不違反法律法規(guī)和公序良俗的情況，法律均優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定。一、交通事故訴訟舉證的注意事項：1、在法院適用普通程序?qū)徖砻袷掳讣r，要求當(dāng)事人須在收到法院舉證通知書之次日起三十日內(nèi)完成舉證；在適用簡易程序?qū)徖頃r，要求當(dāng)事人須于收到法院舉證通知之次日起十五日內(nèi)完成舉證。2、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向法院申請延期舉證，經(jīng)法院準(zhǔn)許，可適當(dāng)延長舉證期限。當(dāng)事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期舉證申請，是否準(zhǔn)許同法院決定。3、當(dāng)事人申請法院調(diào)查收集證據(jù)的，應(yīng)依法在舉證期限屆滿七日前提出。當(dāng)事人及其訴訟代理人申請法院調(diào)查證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的2023-03-12414人看過 -
法律綜合知識一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由；與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2．請求事項應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年03月25日這次海淀區(qū)勞動仲裁做出的裁決，基本上本人是比較滿意的。對于此次勞動仲裁的實質(zhì)內(nèi)容和依據(jù)之前由于考慮訴訟關(guān)系沒有公布詳細內(nèi)容，現(xiàn)在將詳細內(nèi)容予以公布。申請勞動仲裁的內(nèi)容和依據(jù)要求：2007年12月26日至2008年11月25日期間應(yīng)支付出乘津貼三千二百七十六元（3276元），實際支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。應(yīng)屬無故克扣行為。依據(jù)：根據(jù)被申請人自己的《第四客運分公司工人崗位效益工資制實施細則》相關(guān)規(guī)定，做為分段計價運營線路的駕駛員，申請人每天應(yīng)享受的出乘津貼為12元，附加出乘津貼為2元，總計14元。而實際上被申請人在2007年12月26日至2008年11月25日期間只按每天12元標(biāo)準(zhǔn)支付出乘津貼，沒有2023-06-09364人看過
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法律綜合知識一、哪些證據(jù)可以作為勞動爭議仲裁的依據(jù)勞動仲裁的證據(jù)包括：1．勞動關(guān)系證明材料，包括勞動合同、工作證、工作牌、考勤記錄等；2．工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等；3．社保繳納證明；4．證人證言和其他證明仲裁事項的證據(jù)。二、勞動仲裁舉證規(guī)則勞動仲裁舉證規(guī)則為誰主張誰舉證，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、勞動爭議仲裁收費嗎勞動爭議仲裁是不需要收費的。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單2023-08-14427人看過 -
勞動仲裁證據(jù)一份交給仲裁委，一份自存。勞動仲裁申請書一般是三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁證據(jù)清單有哪些勞動仲裁證據(jù)清單如下：1、書面勞動合同；2、工資支付憑證或記錄，包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等；3、社保繳費證明；4、個人所得稅完稅證明；5、解除或終止勞動合同證明書；6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；8、考勤記錄；9、其他勞動者的證言；10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料。此外，能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民2023-07-05183人看過 -
法律綜合知識一、加班勞動仲裁怎么提供證據(jù)在申請勞動仲裁時，關(guān)于加班費用爭議部分需提交以下證據(jù)：首先應(yīng)提供勞動合同，如無則需出示廠證及加班記錄；若未保留加班記錄，須提供考勤卡或電子考勤表；此外，還需提供過去十二個月的工資單，如無法提供，可選擇提供銀行發(fā)薪流水以便計算標(biāo)準(zhǔn)加班費?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、勞動仲裁申請時提交了原件怎么辦當(dāng)事人申請仲裁時，仲裁委員會不收取證據(jù)原件，應(yīng)自行妥善保管。開庭當(dāng)日需提供證據(jù)原件以核驗復(fù)印本的真實性。仲裁庭需將案件整理成卷宗，設(shè)立查閱制度，當(dāng)事人提供的證據(jù)亦包含于正卷中，允許其代理律師合法查閱和復(fù)制卷宗資料。2024-07-25462人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁需要交費嗎為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，勞動爭議調(diào)解仲裁法將現(xiàn)行“仲裁委員會的經(jīng)費來源主要是仲裁費的收繳及財政等方面的補貼”，“勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費”的規(guī)定，調(diào)整為“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障”。二、勞動爭議案件如何舉證《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人2023-12-01403人看過
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法律綜合知識一、如何準(zhǔn)備并提供勞動局仲裁所需的證據(jù)勞動仲裁由當(dāng)事人對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，勞動者可以通過以下方式收集：1．可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；2．向同事收集相關(guān)證人證言；3．向工商部門獲取用人單位的工商注冊信息資料；4．其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如果是勞動者無法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供?！吨俨梅ā返谒氖龡l當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁的程序有哪些勞動仲裁的程序如2023-12-11109人看過
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證人就是由于了解案件的真實情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對案件事實所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽到的，臆想推測的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
勞動爭議案件如何處理，勞動爭議案件提起勞動仲裁前置程序云南在線咨詢 2022-04-01所謂勞動仲裁是訴訟的前置程序，即勞動者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提起仲裁。實踐中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：首先，勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達到法定退休年齡的情形下，根 -
勞動爭議案件勞動仲裁當(dāng)事人都無法提供證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)新疆在線咨詢 2022-04-231、勞動仲裁當(dāng)事人都無法提供證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬； 2、用人單位公司有義務(wù)保存工資發(fā)放清單2年，因此，兩內(nèi)以內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)證明，舉證責(zé)任在于公司，而并非勞動者； 3、勞動者只需要提供自己主張的工資標(biāo)準(zhǔn)即可，無需舉證，用人單位不能舉證的，承擔(dān)舉證不能的不利后果； -
如何提供申請勞動仲裁的證據(jù)黑龍江在線咨詢 2022-10-18申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人對自己的主張來提供證據(jù)，可提供書證、物證、電子數(shù)據(jù)、證人證言等類型的證據(jù)；如果證據(jù)在用人單位的掌管下，則由單位提供，否則其要承擔(dān)不利后果。 -
勞動仲裁爭議中，公司會無條件配合、提供證據(jù)嗎湖南在線咨詢 2023-09-151、勞動爭議仲裁原則上采取“誰主張，誰舉證”的舉證方式，你有證據(jù)證明對你有利的證據(jù)在公司手中，可以要求仲裁委員會責(zé)令公司提供。但是如果你的證據(jù)不足以證明你的仲裁請求，勞動爭議仲裁委員會可能會不予受理。 2、雖然在部分證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會可以要求用人單位提供，但是不要指望用人單位能夠完全提供對你有利的證據(jù)。要求一個人證明自己有過錯，過錯多大，從常理上說是不可能得到正確結(jié)果的。如果用人單位偽造證據(jù)
