一、男子投訴快遞員遭對方上門毆打,毆打他人屬于什么違法行為?
當(dāng)快遞員在職務(wù)執(zhí)行過程中實施暴力,受害者有權(quán)向快遞公司索賠。
1.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條明確指出,員工在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,由所屬組織承擔(dān)民事責(zé)任。
2.這意味著,受害女士在快遞員工作期間被毆打后,可以合法向快遞公司提出賠償要求。
3.此外,若此行為屬于《國家賠償法》賠償事由,應(yīng)依照該法處理。
二、法律依據(jù)與條文
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定:
法人或者其他組織的法定代表人、負責(zé)人以及工作人員,在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。
上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的,應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《國家賠償法》賠償事由的,依照《國家賠償法》的規(guī)定處理。
三、傷殘鑒定程序
人身傷殘鑒定的程序詳細規(guī)定了受害人在索賠過程中需要準(zhǔn)備的材料和步驟。
1.受害者需帶上加蓋公章的傷殘評定申請書;
2.需攜帶醫(yī)院的診斷證明和相關(guān)檢查報告;
3.還需借閱手術(shù)病歷等醫(yī)療記錄;
4.如涉及被撫養(yǎng)人,還需準(zhǔn)備相關(guān)身份和戶籍證明;
5.受害者需親自接受檢查并支付評定費用。
這一流程對于賠償過程中的證據(jù)收集和法律途徑的采用具有指導(dǎo)意義。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(2022修正):第八條 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。\n護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù)。\n護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年。\n受害人定殘后的護理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
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