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企業(yè)為了管理的需要，對違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實行一定的處罰是可以的，但是最好不要用罰款一次，罰款帶有行政處罰性質，企業(yè)不是行政機關，容易引起歧義。規(guī)章制度的制定者應當了解企業(yè)情況，精通勞動法律、法規(guī)，有處理勞動爭議的司法實踐經驗。

一、疫情期間企業(yè)擅自復工有什么處罰

疫情期間企業(yè)擅自復工有以下這些處罰：1、疫情期間企業(yè)擅自復工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定：不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》第六十四條規(guī)定：有關單位未按規(guī)定采取預防措施，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的，由所在地履行統(tǒng)一領導職責的人民政府責令停產停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。2、如因提前復工導致傳染病傳播、流行的，給他人人身、財產造成損害的，企業(yè)應承擔民事侵權賠償責任?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第七十七條:單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。3、企業(yè)明知有員工來自疫區(qū)且未依照相關規(guī)定進行隔離觀察，擅自提前復工，導致新冠肺炎傳播加快、造成員工及他人交叉感染的后果，有可能被追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》第三百三十條規(guī)定：違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，構成妨害傳染病防治罪，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

二、企業(yè)以違反內部規(guī)章制度為由解雇員工合法嗎

企業(yè)以違反內部規(guī)章制度為由解雇員工是合法的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位是可以解除勞動合同的。

但是，由于規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，而“嚴重違反”又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。

對“嚴重違反”的界定應充分考察勞動者的過錯程度，審查勞動者的行為是否導致勞動合同難以繼續(xù)維持，從而限制用人單位過于簡單草率地即時解除勞動合同。

三、罰款單員工不簽字有效嗎

罰款單員工不簽字有效。企業(yè)對職工無罰款權，因企業(yè)曾經行使的罰款權已不復存在，如果現在還采取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關條款被認定無效，或額外支付經濟補償金的一系列風險。如果公司制定的規(guī)章制度未履行相關程序，則對員工的違紀罰款制度也是無效的。