公司法人變更后原法人就沒有相關(guān)的責(zé)任了,并且不再享有作為公司法人所擁有的相關(guān)權(quán)利。公司就是企業(yè)法人,公司擁有獨立的法人財產(chǎn),享有法人財產(chǎn)權(quán),可以以其全部的財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,所以公司法人變更后原法人就沒有相關(guān)的責(zé)任了。
公司變更法人合同還有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
勞動關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為,而非代表其個人。只要企業(yè)法人資格不變,法定代表人無論如何變動,都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。
本案中,該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動者簽訂的勞動合同,只要符合法律規(guī)定,即為有效的勞動合同,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù),該公司認(rèn)為與黃某所簽勞動合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的,新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒有法律依據(jù)的。這就是說,雖然企業(yè)法人代表改變了,但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化,企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)也就未發(fā)生變化。因此,原勞動合同仍然有效,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行其對勞動者所承諾的義務(wù),不履行即構(gòu)成違約行為。
當(dāng)然,企業(yè)法人代表發(fā)生改變后,新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人,可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整,對人員使用作合理安排。在這種情況下,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》關(guān)于訂立和變更勞動合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,與勞動者協(xié)商變更勞動合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動合同不能達(dá)成一致意見,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時,可以解除勞動合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者未發(fā)生變化,企業(yè)則應(yīng)當(dāng)履行原勞動合同義務(wù)。
法律參照《勞動合同法》第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
所以,公司法定代表人或廠名更換或被收購,并不能影響員工的勞動合同,你們的勞動合同連續(xù)計算,員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算,同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限,新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購,公司不要員工了,員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。
《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人,有獨立的法人財產(chǎn),享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。
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有限公司法人變更后, 公司注銷后原法人還是原法人嗎黑龍江在線咨詢 2022-01-30你說的應(yīng)該是法定代表人,不會隨意撤銷變更,當(dāng)時有沒有做工商登記,你在公司有沒有實際入股,參與經(jīng)營,鑒于案情重大,具體情形你可以來電聯(lián)系我近一步咨詢的,希望可以幫到你。 希望可以幫你維護(hù)最大的權(quán)益。 如果回答能夠幫助你的話,請點擊采納。 回答能夠幫助你的話,請點擊采納。來電免費,我們會最大權(quán)益幫助你爭取的
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