超過訴訟時效,仍然可以起訴,只要符合起訴條件。我國法律規(guī)定,當事人超過訴訟時效期間起訴的,人民法院應(yīng)予受理。受理后對方當事人提出訴訟時效抗辯,人民法院經(jīng)審理認為抗辯事由成立的,判決駁回原告的訴訟請求。
勞動合同過期辭退可以嗎
勞動合同過期之后是可以辭退的,也就是單位單方面解除勞動合同,需要向勞動者支付離職補償金。離職補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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起訴以后撤訴,再次起訴用等多長時間
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第一次離婚后,再次起訴的時間間隔有多長?
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第一次離婚訴訟后,原告多長時間內(nèi)再次提起訴訟?
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勞動者指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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上訴后要是駁回,多長時間可以再次香港在線咨詢 2022-10-06《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件,判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件,沒有新情況、新理由,原告在6個月內(nèi)又起訴的,不予受理。其中“沒有新情況、新理由,原告在6個月內(nèi)又起訴的,不予受理”是一個原則性的規(guī)定。在受理案件時,一般由法院審查原告在6個月內(nèi)起訴的新情況、新理由,以決定是否立案。而“新情況、新理由”的本質(zhì)特征應(yīng)是第一次判決后出現(xiàn)了可能足以導(dǎo)致夫妻感情確已破裂的事實
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第二駁回離婚起訴后,好長時間可以再次起訴陜西在線咨詢 2023-02-25離婚官司敗訴后如果有新情況、新理由的隨時可以起訴;如果沒有新情況、新理由的,則六個月后才能重新起訴,否則在六個月內(nèi)起訴的法院也不會受理。
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行政訴訟中原告在上訴后撤訴多長時間可以再次起訴山東在線咨詢 2022-02-12如果沒有新情況、新理由的,應(yīng)當在撤訴六個月后再次提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定:第一百二十四條人民法院對下列起訴,分別情形,予以處理:(一)依照行政訴訟法的規(guī)定,屬于行政訴訟受案范圍的,告知原告提起行政訴訟;(二)依照法律規(guī)定,雙方當事人達成書面仲裁協(xié)議申請仲裁、不得向人民法院起訴的,告知原告向仲裁機構(gòu)申請仲裁;(三)依照法律規(guī)定,應(yīng)當由其他機關(guān)處理的爭議,告知原告向有關(guān)機關(guān)申請解
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再次起訴離婚最長時間多久山東在線咨詢 2021-05-28判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件,沒有新情況、新理由,原告在六個月內(nèi)又起訴的,不予受理。法律之所以有這樣的規(guī)定,是因為離婚案件主 要是解除當事人之間的身份關(guān)系,與一般財產(chǎn)案件不同,不適用一事不二審的原則,若采用與一般財產(chǎn)案件同樣的規(guī)則,則意味著當事人只有一次訴訟離婚的機會。 這是由離婚案件的特點所決定的。同時為了防止當事人濫用訴權(quán),即首次離婚請求被判決不準予后,當事人即刻又上法院提出請求離婚的情況