公司搬遷遣散員工孕婦怎么賠償
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時(shí)間： 2023-07-28 19:52:44
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一、公司搬遷遣散員工孕婦怎么賠償
公司解散，應(yīng)當(dāng)給予員工補(bǔ)償金。不會(huì)因?yàn)槭窃袐D補(bǔ)償就會(huì)增多。月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、企業(yè)搬遷什么時(shí)候給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、公司搬遷通知怎么寫(xiě)
公司搬遷通知依法應(yīng)寫(xiě)明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯(lián)系方式等事項(xiàng)。公司以其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所，公司變更住所的，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、公司解散怎么補(bǔ)償孕婦當(dāng)公司面臨解散時(shí)，對(duì)于孕婦員工的補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定具體如下：1．孕婦員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)獲得其應(yīng)得的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這意味著孕婦員工也可以按照這一標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司解散時(shí)孕婦有哪些權(quán)益在公司解散的過(guò)程中，孕婦員工的權(quán)益同樣受到法律保護(hù)。除了上述提到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，孕婦員工還享有其他一系列權(quán)益。1．她們有權(quán)獲得與其他員工相同的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償和待遇。2．由于孕婦在生理和心理上都需要特殊的照顧和保護(hù)，公司在解散過(guò)程中應(yīng)特別關(guān)注孕婦員工的健康狀況，并為其提供必要的幫助和支持。3．孕婦員工在解除勞動(dòng)合同后，如果面臨就業(yè)困難等問(wèn)題，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)?jiān)椭С帧＠?，?/div>2024-07-23286人看過(guò)
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-06-18366人看過(guò)
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。它一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。前者適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。二、公司搬遷孕婦最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按該孕婦在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向該孕婦支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向該孕婦支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-12454人看過(guò)
扶養(yǎng)公司破產(chǎn)重組或者資金周轉(zhuǎn)特別困難的，可以裁減員工，對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法規(guī)定來(lái)，工作每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的本人工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月的按照一年算，不足六個(gè)月的按照半年算。裁減員工時(shí)應(yīng)該優(yōu)先留下無(wú)固定期合同的員工以及長(zhǎng)期固定期限的員工，如果這個(gè)員工是家庭的唯一勞動(dòng)收入人員，也需優(yōu)先留下。公司動(dòng)遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一2023-06-30190人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)公司搬遷解散員工的規(guī)定：公司搬遷造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，又不能與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同；無(wú)過(guò)失性辭退應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金；無(wú)過(guò)失性辭退應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-04-2151人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷到外地工作有遣散費(fèi)嗎一般來(lái)說(shuō)，如果公司搬遷導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要辭退員工，那么根據(jù)員工在公司工作的年限，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)通常為：每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。這里的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司搬遷勞動(dòng)者爭(zhēng)取補(bǔ)償可以采取的措施：為了2024-02-2659人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷孕婦如何安置?不需要，公司搬遷，孕婦是不需要做出特殊的安置的，但是不能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，若要變更工作地點(diǎn)，需雙方協(xié)商，若協(xié)商不成，員工可要求補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。1、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;2、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變2023-06-0472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廠里搬遷孕婦應(yīng)該怎樣賠償？廠里搬遷孕婦一般是不需要賠償?shù)?，因?yàn)榘徇w并不是屬于可以賠償?shù)姆秶?。《勞?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、孕期離婚怎么賠償1、允許男方提出離婚，給予補(bǔ)償?shù)臈l件：（1）女方懷孕系婚后與他人通奸所致。（是因?yàn)榕接凶约旱倪^(guò)錯(cuò)，是因?yàn)檫@時(shí)已經(jīng)不存在婦女的身心都處于比較虛弱的狀態(tài)的情況，是因?yàn)檫@時(shí)女方已經(jīng)不是處于弱勢(shì)地位。相反，男方處在弱勢(shì)地位，是綜合雙方情況，最好地2024-01-20453人看過(guò)
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合同內(nèi)容公司要拆遷，征收方除了對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對(duì)公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司因?yàn)椴疬w要遣散員工，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2023-07-04479人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁遣散費(fèi)與搬遷補(bǔ)償，本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別，都是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)。1、遣散費(fèi)，其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，根據(jù)不同情況，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)；2、搬遷賠償，實(shí)質(zhì)上也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此稱(chēng)之為搬遷補(bǔ)償更科學(xué)，它是指工作地點(diǎn)的搬遷，公司搬遷后員工不愿到新地點(diǎn)上班時(shí)，是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要看具體情形，如果搬遷了，新地點(diǎn)超出了原勞動(dòng)合同約定的范圍，員工不愿去的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，依法應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，否則不需要補(bǔ)償。如果雙方?jīng)]有約定，則雙方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那遣散費(fèi)與搬遷補(bǔ)償，實(shí)際上是一個(gè)意思，都是指《勞動(dòng)合同法》上講的解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)原勞動(dòng)部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-02-25399人看過(guò) -
計(jì)劃生育《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止”?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄豆痉ā返谝话侔耸邨l規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。如果是國(guó)有企業(yè)，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(mǎn)（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。如果該企業(yè)已為職工投生育保險(xiǎn)2023-04-1077人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司破產(chǎn)員工怎么遣散面對(duì)公司破產(chǎn)的情境，員工遣散是一個(gè)必要的程序，具體如下：1．公司會(huì)提前三十日以書(shū)面形式通知員工，明確告知其遣散的事由，這是為了保障員工的知情權(quán)，并讓員工有足夠的時(shí)間做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在單方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會(huì)，這是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保遣散決定的合法性和公正性。3．公司會(huì)按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是對(duì)員工在公司工作期間所付出勞動(dòng)的認(rèn)可和補(bǔ)償。4．公司會(huì)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以確保員工的后續(xù)生活和工作不受影響。二、破產(chǎn)遣散員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)破產(chǎn)遣散員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月2024-08-10331人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司部門(mén)解散，遣散員工如何要求賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司解散員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償可以在公司解散時(shí)享受賠償。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉2024-01-11402人看過(guò) -
公司解散公司解散，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，孕婦生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，在資產(chǎn)清算時(shí)，預(yù)留已懷孕女職工的生育津貼，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償。一、產(chǎn)假一般有多少工資產(chǎn)假工資需要根據(jù)各個(gè)單位的具體情況來(lái)計(jì)算，一般標(biāo)準(zhǔn)以下：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、女職工生育期間怎么支付工資？女職工生育期間工資支付根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需2023-04-05120人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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搬遷公司能不能賠償孕婦海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-14當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開(kāi)始計(jì)算）。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同， -
孕婦公司搬遷怎么辦北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-03公司搬遷孕婦不去的，可以與公司解除勞動(dòng)合同。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
破產(chǎn)，遣散所有員工，對(duì)孕婦應(yīng)該怎樣賠償天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09和其他員工一樣待遇。孕婦只有在正常工作情況下才會(huì)有一些福利待遇。都破產(chǎn)了那沒(méi)什么特殊待遇了。不過(guò)應(yīng)該公司有交生育險(xiǎn)，這個(gè)還可以正常辦理的話(huà)最好辦一下，這個(gè)錢(qián)是國(guó)家社保給的。不知道這個(gè)是不是要生下小孩以后才能辦還是懷孕就能辦，這個(gè)要問(wèn)下單位了。 -
公司搬遷導(dǎo)致員工被遣散，如何應(yīng)對(duì)？天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-13公司即將搬遷,員工有兩個(gè)選擇:跟隨公司搬遷并繼續(xù)工作,或者選擇辭職。請(qǐng)注意,這是根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的重要變動(dòng),可能會(huì)影響員工的權(quán)利和職責(zé)。如果選擇辭職,公司將與你協(xié)商,嘗試解決問(wèn)題。然而,如果談判無(wú)法達(dá)成一致,公司將在提前30天通知或支付一個(gè)月工資后解雇你。
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