久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

我國拘役拒絕勞動(dòng)可以嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-21 22:13:00 484 人看過

一、我國拘役拒絕勞動(dòng)可以嗎?

拘役不可以拒絕勞動(dòng),犯罪分子被判處拘役,服刑期間一般是要參加勞動(dòng)的,服刑期間參加勞動(dòng)的,會(huì)酌量發(fā)給報(bào)酬。

《刑法》

第四十三條

【拘役的執(zhí)行】被判處拘役的犯罪分子,由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。

在執(zhí)行期間,被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動(dòng)的,可以酌量發(fā)給報(bào)酬。

二、拘役和管制的區(qū)別有哪些?

1、含義與性質(zhì)不同:拘役是短期剝奪犯罪人自由,就近實(shí)行勞動(dòng)改造的刑罰方法。而管制是對罪犯不予關(guān)押,但限制其一定自由,進(jìn)行社區(qū)矯正的刑罰方法。

2、期限不同:拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。數(shù)罪并罰時(shí),最高不得超過1年。管制的期限為3個(gè)月以上2年以下,但是在數(shù)罪并罰時(shí),可以延長到3年。管制的刑期,從判決執(zhí)行之日起計(jì)算,判決執(zhí)行以前先行羈押的,羈押1日折抵刑期2日。

3、對象不同:拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微、社會(huì)危害性不大的犯罪。而管制適用于罪行性質(zhì)輕、危害小、行為人人身危險(xiǎn)性較小的犯罪。

4、執(zhí)行不同:被判處拘役的犯罪分子,由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項(xiàng)待遇:一是探親;二是參加勞動(dòng),可以酌量發(fā)給報(bào)酬。而被判處管制的犯罪分子,依法實(shí)行社區(qū)矯正。

三、被判處拘役公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?

被判處拘的,公司可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

四、有期徒刑和拘役的區(qū)別有哪些

1、適用對象不同。有期徒刑主要適用于罪行較重的犯罪分子,拘役只能適用于罪行較輕的犯罪分子;

2、期限不同。有期徒刑的期限長、起點(diǎn)高、幅度大、拘役期限短、起點(diǎn)低、幅度??;

3、執(zhí)行場所不同。有期徒刑在監(jiān)獄或其它場所執(zhí)行,拘役由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行;

4、執(zhí)行期間的待遇不同。有期徒刑期間的勞動(dòng)是無償?shù)?;而拘役期間參加勞動(dòng)可酌量發(fā)給報(bào)酬;

5、法律后果不同。被判有期徒刑的犯罪分子執(zhí)行完畢后,在5年內(nèi)再犯新罪的,可能構(gòu)成累犯;而拘役的犯罪分子刑罰執(zhí)行完畢后一般不構(gòu)成累犯。

《中華人民共和國刑法》(2020修正):第一編 總則 第三章 刑罰 第三節(jié) 拘役    第四十三條 被判處拘役的犯罪分子,由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。\n在執(zhí)行期間,被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動(dòng)的,可以酌量發(fā)給報(bào)酬。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 21:21
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 可以拒絕勞務(wù)派遣嗎
    依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣行為,并且勞務(wù)派遣單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng),否則要承擔(dān)法律責(zé)任?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。勞務(wù)派遣存在哪些問題一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公
    2023-03-02
    320人看過
  • 警察要拘留可以拒絕嗎?
    法律綜合知識(shí)
    一、警察要拘留可以拒絕嗎?刑事拘留不可以拒絕,但行政拘留當(dāng)事人可以拒絕,只要證據(jù)充分,可以作出行政處罰決定,不影響下達(dá)行政處罰事先告知書。但是,當(dāng)事人之后也可以提起行政復(fù)議。受到行政拘留,一般不會(huì)被開除公職。所在單位要根據(jù)其行政拘留的原因和具體情節(jié),給予適當(dāng)?shù)男姓幏?,并按?guī)定在今后工作中限制其評優(yōu)、評先并降低級別。對受行政處分的人民警察,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以降低警銜、取消警銜。必要時(shí)可以對其采取停止執(zhí)行職務(wù)、禁閉的措施等。根據(jù)《治安管理處罰條例》第39條的規(guī)定,當(dāng)事人不服的,在接到通知書后5日內(nèi),可以向上一級公安機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議,不服裁決可以在接到通知書后5日內(nèi)再向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。據(jù)此,對公安機(jī)關(guān)拘留、罰款不服的,不能直接向人民法院起訴,必須在規(guī)定的期限內(nèi)先向上一級公安機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議,仍不服的,再向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。所謂行政復(fù)議,就是上級行政機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)對下級
    2024-02-01
    457人看過
  • 拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同,可以報(bào)警嗎?
    面對勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。根據(jù)法律規(guī)定,與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任,如果勞動(dòng)者不簽訂,用人單位應(yīng)書面通。對建立勞動(dòng)關(guān)系未超過一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的證據(jù),并限定配合簽訂的最后期限,如勞動(dòng)者未能遵從,用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。對建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)超過一個(gè)月但不滿一年的,用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者配合簽訂書面勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者依然拒簽,用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù),果斷將其解聘,并承擔(dān)自勞動(dòng)關(guān)系開始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則,一旦超過了一個(gè)月的寬限期,公司將面臨支付雙倍工資的問題,損失就會(huì)越來越大。用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第八十二條第一款之規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自
    2023-03-26
    234人看過
  • 企業(yè)可以拒絕勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
    企業(yè)是可以拒絕勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同到期,如果企業(yè)提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,企業(yè)拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。一、員工與企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦1、對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則,當(dāng)他受到不平等待遇時(shí),將不能得到任何保障。2、說明公司的立場,即假如不簽訂勞動(dòng)合同,公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話,公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3、假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同,說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法,那么,晚走不如早走,避免將來承擔(dān)雙倍工資,并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度,對于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4、在新職工入職的時(shí)候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在
    2023-04-04
    99人看過
  • 在我國被判拘役的人可以入黨嗎
    在我國被判拘役的人可以入黨,對因刑事犯罪而被判過刑的人要求入黨,要從嚴(yán)掌握。對罪行較輕、經(jīng)過長期考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的,如本人申請入黨,經(jīng)黨組織嚴(yán)格審查,認(rèn)為確實(shí)具備黨員條件,經(jīng)黨的地級市委員會(huì)批準(zhǔn)同意可以吸收其入黨。一、拘役的特征拘役,是剝奪犯罪人短期人身自由,就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。在中國刑罰體系中,拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑,它具有以下特征:1.拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個(gè)月,最長不超過6個(gè)月(半年)。所以,拘役是中國對罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的三種自由刑中最輕的一種。2.拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。3.拘役是剝奪自由的刑罰方法。由于拘役剝奪犯罪人的自由,所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法,所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對象、適用機(jī)關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。4.拘役是由公安機(jī)
    2023-03-27
    497人看過
  • 我可以拒絕增加撫養(yǎng)費(fèi)嗎
    由以下特定情況所引發(fā)的關(guān)于提高撫養(yǎng)費(fèi)用請求,原告或被告均無法予以反對:首先是原先明確規(guī)定的撫養(yǎng)費(fèi)嚴(yán)重缺乏以維系原告在事實(shí)生活中的基本需求;其次因?yàn)槲闯赡曜优砘贾夭』蛘邔W(xué)業(yè)問題,實(shí)際接受的養(yǎng)育金額已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了原本分配額度;再次若有其他正當(dāng)理由使得撫養(yǎng)費(fèi)用必須提升,也應(yīng)予以支持和考慮?!睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋(一)第五十八條具有下列情形之一,子女要求有負(fù)擔(dān)能力的父或者母增加撫養(yǎng)費(fèi)的,人民法院應(yīng)予支持:(一)原定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平;(二)因子女患病、上學(xué),實(shí)際需要已超過原定數(shù)額;(三)有其
    2024-08-04
    415人看過
  • 勞動(dòng)者是否可以拒絕加班?
    勞動(dòng)者是可以拒絕加班的,但下列情形除外:生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、每月加班時(shí)間因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。有下列情形之一的除外:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。二、強(qiáng)制加班的法定情形有哪些法定可強(qiáng)制加班的情形有:1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的?!秳趧?dòng)法》第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的
    2023-06-27
    328人看過
  • 警察找我了解情況,我可以拒絕嗎
    不可以,派出所傳喚必須去,不去的,被傳喚人無正當(dāng)理由拒不接受或者回避傳喚的,派出所應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),依法執(zhí)行強(qiáng)制傳喚。一、聯(lián)系不到本人怎么處理可以強(qiáng)制傳喚。根據(jù)法律規(guī)定,對無正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的違反治安管理、出境入境管理的嫌疑人以及法律規(guī)定可以強(qiáng)制傳喚的其他違法嫌疑人,經(jīng)公安派出所、縣級以上公安機(jī)關(guān)辦案部門或者出入境邊防檢查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以強(qiáng)制傳喚。強(qiáng)制傳喚時(shí),可以依法使用手銬、警繩等約束性警械。二、強(qiáng)制傳喚可使用警械嗎公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將傳喚的原因和依據(jù)告知被傳喚人。對無正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的違反治安管理行為人以及法律規(guī)定可以強(qiáng)制傳喚的其他違法行為人,可以強(qiáng)制傳喚。強(qiáng)制傳喚時(shí),可以依法使用手銬、警繩等約束性警械。需要傳喚違法嫌疑人接受調(diào)查的,經(jīng)公安派出所或者縣級以上公安機(jī)關(guān)辦案部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),使用傳喚證傳喚。對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違法嫌疑人,人民警察經(jīng)出示工作證件,可以口頭傳喚,
    2023-06-22
    471人看過
  • 我國勞教和拘役的區(qū)別
    兩種是有區(qū)別的。勞教和拘役的區(qū)別:拘役屬于刑罰,是行為人觸犯《刑法》但罪行較輕時(shí)給予的刑事處罰。拘役“拘法”:公安機(jī)關(guān)監(jiān)督就近執(zhí)行,住看守所,每月可以回家一天至兩天;參加勞動(dòng)的可以酌量發(fā)給報(bào)酬,期限是1-6個(gè)月。過去的“勞動(dòng)教養(yǎng)”制度,現(xiàn)在已經(jīng)被取消。勞動(dòng)教養(yǎng)不是刑罰,只是一種行政處罰措施,現(xiàn)在我國不存在勞動(dòng)教養(yǎng)。勞教和勞改的區(qū)別是什么勞教和勞改的區(qū)別性質(zhì)不同,適用對象不同,適用程序不同,執(zhí)行場所不同,執(zhí)行期限不同,引起的法律后果不同。具體內(nèi)容如下:1、性質(zhì)不同。勞改是刑罰執(zhí)行措施,勞教是行政強(qiáng)制措施;2、是適用對象不同。勞改對象是罪犯,勞教對象是違法違反治安管理的人員;3、適用程序不同。勞改需經(jīng)過法院判決,勞教由公安部門決定;4、執(zhí)行場所不同。勞改在拘役所,看守所,監(jiān)獄等執(zhí)行,勞教在勞教所執(zhí)行;5、執(zhí)行期限不同。勞改期限最高是終身監(jiān)禁,勞教期限最高為4年;6、引起的法律后果不同。勞改對象
    2023-07-22
    285人看過
  • 判拘役勞動(dòng)合同可以解除嗎?
    一、判拘役勞動(dòng)合同可以解除嗎?可以解除。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任(拘役屬于刑事處罰的范疇)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果觸犯了國家相關(guān)的法律,作為人民法院是會(huì)依法立案進(jìn)行審查的,對于案情相對來說較輕的是可能會(huì)被依法判處拘役的,如果勞動(dòng)者犯法了,用人單位可能是想進(jìn)行解約的,此時(shí)是可以的?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、拘役有哪些特點(diǎn)?1.拘役適用于罪行較輕,但又必須實(shí)行關(guān)押的
    2024-01-06
    292人看過
  • 企業(yè)搬遷勞動(dòng)者可以拒絕履行勞動(dòng)合同嗎
    法律沒有明確的規(guī)定,需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。在用人單位搬遷時(shí),公司員工是否可以解除勞動(dòng)合同以及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議焦點(diǎn)在于工作地點(diǎn)的變更是否適用《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。”那么,用人單位工作地點(diǎn)的變更是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形?揚(yáng)遠(yuǎn)律師認(rèn)為在實(shí)踐中,并非所有用人單位搬遷都適用客觀情況發(fā)生重大變化的規(guī)定,通常是指工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷,可適用此條規(guī)定。在實(shí)務(wù)中,若用人單位在同一市區(qū)內(nèi)近距離搬遷,法院通常認(rèn)定為屬于一般性的變更,在工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬不發(fā)生變化且企業(yè)采取了合理措施時(shí),近距離搬遷并不
    2023-04-17
    200人看過
  • 如果我們拒絕接受勞動(dòng)爭議的部分裁決,我們可以起訴嗎
    【案情】原告林、胡共同出資數(shù)十萬元,在遂川縣共同成立**真空磚廠,經(jīng)營空心磚的生產(chǎn)和銷售。被告焦受雇于工廠,并在工廠從事窯爐排放。2005年3月16日,被告焦在一家磚廠工作時(shí)被突然倒塌的窯體撞傷。事件發(fā)生后,雙方經(jīng)過多次協(xié)商,未能就賠償問題達(dá)成協(xié)議。因此,被告焦于同年9月29日向遂川縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。由于被告焦的傷害構(gòu)成殘疾,其申請的勞動(dòng)能力評估尚未做出,因此目前無法對勞動(dòng)爭議做出最終裁決。鑒于焦某的醫(yī)療急需,遂川縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為由,對焦某的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、曠工護(hù)理費(fèi)等做出部分裁決,并責(zé)令廠家提前賠償。制造商拒絕接受該決定,并向遂川縣法院提起訴訟,要求在審查和提交本案的過程中撤銷該部分仲裁裁決,合議庭對當(dāng)事人不接受部分勞動(dòng)爭議裁決是否可以單獨(dú)向法院起訴存在分歧,出現(xiàn)了兩種意見第一種意見認(rèn)為,拒絕接受部分勞動(dòng)爭議裁決的當(dāng)事人可以單獨(dú)向法院提起訴訟。理由
    2023-05-07
    216人看過
  • 我欠的賭債可以拒絕償還嗎
    賭債可以不還。因?yàn)橘€博是違法的,賭博欠的債自然也就是不合法的,法律是不會(huì)保護(hù)的,因此賭債可以不還。符合下列條件的債權(quán)債務(wù)關(guān)系才是合法受法律保護(hù)的:1.利息約定符合法律規(guī)定。2.債權(quán)人和債務(wù)人都具有完全民事行為能力。3.借貸行為是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。4.借條內(nèi)容不違反法律或者社會(huì)公共利益,不侵害第三人的合法利益,不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。一、有效借據(jù)的書寫應(yīng)符合哪些條件有效借據(jù)的書寫應(yīng)符合下列條件:1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;2、寫借條的行為真實(shí)地反映了其內(nèi)在的效果和意義;3、借條內(nèi)容清晰?;景▊鶛?quán)人姓名、貸款金額、利息計(jì)算、還款時(shí)間、違約罰款、糾紛處理方式、債務(wù)人姓名、貸款日期等;4、不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益。借據(jù)是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書面憑證,一般由債務(wù)人書寫并簽字,表明債務(wù)人欠債權(quán)人借據(jù)中注明金額的債務(wù)。但不一定只要借據(jù)具有法律效力。二、借條書寫的基本內(nèi)容有
    2023-04-10
    143人看過
  • 我被解雇后可以拒絕交車嗎
    社會(huì)保險(xiǎn)
    被解雇后是否可以拒絕交接根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,如果工人被雇主解雇,他還應(yīng)該辦理工作交接手續(xù),這是職業(yè)道德的體現(xiàn)。非法終止勞動(dòng)合同的,有下列情形之一的,可以向用人單位要求賠償:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并解除勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
    2023-05-07
    312人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • A和我之前欠銀行的錢我可以拒絕拘留我嗎?可以拒絕他們強(qiáng)制執(zhí)行嗎
      山西在線咨詢 2022-10-19
      在強(qiáng)制執(zhí)行中,如被執(zhí)行人沒有財(cái)產(chǎn)的可供執(zhí)行的,被執(zhí)行人不會(huì)因此而被拘留。司法拘留是法院為了審判活動(dòng)正常進(jìn)行,對實(shí)施了嚴(yán)重妨害訴訟活動(dòng)的人,采取限制其短期限的人身自由的一種強(qiáng)制措施。如果被執(zhí)行人有《民事訴訟法》第一百一十一條所規(guī)定的情形之一的,法院就可以予以司法拘留。如果被執(zhí)行人確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。而且積極配合法院執(zhí)行工作的,只能是中止執(zhí)行,等被執(zhí)行人有了履行能力后再恢復(fù)執(zhí)行?!睹袷略V訟法》第一百
    • 勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-14
      勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解,直接申請勞動(dòng)仲裁,因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解,沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
    • 在我國一般的拒役可以保釋嗎?
      廣西在線咨詢 2022-07-25
      我國不存在保釋制度,被判決拘役不存在適用保釋制度的情形。另外,如果拘役符合法律規(guī)定情形的,可以依法減刑,從而可以提早出獄。 相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國刑法》 第七十八條被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,在執(zhí)行期間,如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn)的,或者有立功表現(xiàn)的,可以減刑;有下列重大立功表現(xiàn)之一的,應(yīng)當(dāng)減刑: (一)阻止他人重大犯罪活動(dòng)的; (二)檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大
    • 快遞解除勞動(dòng)合同我可以拒絕簽合同嗎
      山西在線咨詢 2022-06-14
      可以拒簽,但是拒簽視為有效送達(dá)。 如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動(dòng)合同通知書》,那么勞動(dòng)者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人。 《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達(dá)是送達(dá)方式之一,當(dāng)事人因個(gè)人原因惡意拒收法律文書,自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 另外,郵寄送達(dá)拒簽視為有效送達(dá)在法院文書送達(dá)過程中,已經(jīng)有了法定依據(jù)。最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書
    • 勞動(dòng)者拒絕簽訂,可以免責(zé)嗎
      貴州在線咨詢 2022-10-21
      用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制規(guī)定的,勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同不是公司免責(zé)的事由,對于勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位可以解除勞動(dòng)合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。