五年服務(wù)期可以辭職么？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-06-26 07:00:32
153 人看過(guò)
五年服務(wù)期內(nèi)可以辭職，其受聘人員咸魚單位協(xié)商一致解除合同，如果不能協(xié)商一致的在一定期限后再次提出辭職即可，按照相關(guān)規(guī)定，辭職之后不能夠再次考事業(yè)單位。但是如果該人員涉及國(guó)家秘密的，不能在五年服務(wù)期內(nèi)辭職。
五年服務(wù)期可以辭職么？的法律依據(jù)
《關(guān)于印發(fā)的通知》第十五條
受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對(duì)在涉及國(guó)家秘密崗位上工作，承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項(xiàng)規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
最低服務(wù)期限五年之后能辭職嗎
371人看過(guò)
-
教師編服務(wù)期不滿五年辭職會(huì)怎么樣
123人看過(guò)
-
公務(wù)員未滿服務(wù)年限不可以辭職嗎
458人看過(guò)
-
教師編服務(wù)期五年可以毀約嗎
295人看過(guò)
-
服務(wù)期內(nèi)協(xié)商一致可以辭職不
409人看過(guò)
-
不滿五年離職服務(wù)期的后果
328人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
員工有自主擇業(yè)權(quán)，試用期提前三天、正式員工提前一個(gè)月書面提出辭職即可。如果公司另有協(xié)議，比如說(shuō)公司給了你補(bǔ)貼，約定需要在公司服務(wù)5年，可以要求你返還這些補(bǔ)貼福利。如果沒(méi)有，只是硬性要求必須服務(wù)5年，屬于無(wú)效約定，約定違約金也是無(wú)效的。太原人才引進(jìn)政策2022根據(jù)《2022年太原市引進(jìn)高層次專業(yè)人才公告》，太原市2022年人才引進(jìn)政策主要注意以下幾個(gè)方面：1、人才主要面向的崗位是教育、衛(wèi)生、農(nóng)村、社區(qū)等事業(yè)單位和企業(yè)；2、對(duì)于學(xué)歷的限制是應(yīng)屆博士研究生、碩士研究生，并且要符合崗位的專業(yè)要求；3、注意對(duì)于受過(guò)刑事處罰，開(kāi)除黨籍不享受此政策?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2023-07-0462人看過(guò) -
對(duì)于勞動(dòng)合同違約承擔(dān)，一般勞動(dòng)合同的違約金是多少的問(wèn)題，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為：一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。簽完合同辭職要付違約金嗎一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。離職后員工依法獲得其應(yīng)得的各項(xiàng)工資?！吨袊?guó)人2023-07-16124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)五年服務(wù)期是指新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭去公職。把試用期計(jì)入任職年限的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效。《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。2024-04-26362人看過(guò) -
勞動(dòng)者到基層服務(wù)期未滿的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-03-15215人看過(guò)
-
勞動(dòng)服務(wù)期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)服務(wù)期，因此，用人單位與勞動(dòng)者約定五年服務(wù)期是合理合法的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，員工在服務(wù)期內(nèi)支付違約金，有以下兩種情況：1。如果員工在服務(wù)期滿前提出與單位解除勞動(dòng)合同，如果單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工應(yīng)按比例支付違約金。如果雇主有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，雇員無(wú)需支付違約金。如果單位在服務(wù)期滿前提出與員工解除勞動(dòng)合同，如果因單位原因解除勞動(dòng)關(guān)系，2023-05-07145人看過(guò) -
公務(wù)員本身就是一個(gè)普通的職業(yè)，當(dāng)然是可以辭職的。一、父母有醉駕記錄子女有權(quán)考公務(wù)員嗎沒(méi)有影響的。事業(yè)單位工作人員考上公務(wù)員在政審期間辭職不會(huì)有影響的。事業(yè)單位和公務(wù)員是兩種不同的行業(yè)，各次是相對(duì)獨(dú)立的。在事業(yè)單位辭職不辭職都不影響政審，但在原事業(yè)單位工作情況，會(huì)對(duì)公務(wù)員政審有影響的。二、公務(wù)員能不能投資商鋪公務(wù)員購(gòu)買商鋪，不做生意，符合相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員法確實(shí)規(guī)定公務(wù)員不得從事經(jīng)商活動(dòng)，主要原因就是防止公務(wù)員利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，但是公務(wù)員用自己的正當(dāng)資金購(gòu)買不動(dòng)產(chǎn)門面，這個(gè)是沒(méi)有任何問(wèn)題的，可以進(jìn)行出租，這個(gè)是正常投資，按照規(guī)定來(lái)說(shuō)公務(wù)員是不能做生意，但是公務(wù)員可以以家人的名義，但是有個(gè)前提就是做的生意，不能用到自己的任何職權(quán)，如果掛著親人名義，以自己的職權(quán)牟利，那么一樣是違法的。三、臨時(shí)用工協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎不是。臨時(shí)用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別，臨時(shí)用工合同的接觸需要單位的批準(zhǔn)才可以，從事2023-06-24223人看過(guò) -
勞動(dòng)合同未滿約定服務(wù)年限辭職可以，在解除勞動(dòng)合同書上簽字不是領(lǐng)取補(bǔ)償金的前提，兩者無(wú)直接聯(lián)系，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由如果符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)予以支付。一、單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償如果用人單位解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果勞動(dòng)者在用人單位工作了半年以上不滿一年按一年計(jì)算，支付一個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果不滿半年，那么需要支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。當(dāng)出現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)法工作兩年辭退應(yīng)該補(bǔ)償多少錢具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的2023-02-14314人看過(guò) -
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。在編教師校外有償補(bǔ)課怎么舉報(bào)在編教師校外有償補(bǔ)課，可以撥打當(dāng)?shù)匦Ｍ馀嘤?xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)督舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)。教育機(jī)構(gòu)違法補(bǔ)課的，責(zé)令退還所收費(fèi)用，對(duì)直接責(zé)任人員依法給予處分。教師校外補(bǔ)課故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的，依法給予行政處分或者解聘?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日2023-07-05417人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)公務(wù)員服務(wù)年限5年是指在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)不得考國(guó)家或其它省份公務(wù)員。服務(wù)期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內(nèi)都不允許離職，如果離職的話以后都不能參加公務(wù)員考試了。（一）公務(wù)員服務(wù)年限5年含義公務(wù)員服務(wù)年限5年是指在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)不得考國(guó)家或其它省份公務(wù)員。服務(wù)期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內(nèi)都不允許離職，如果離職的話以后都不能參加公務(wù)員考試了。新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家公務(wù)員局根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。規(guī)定明確，新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是在去參加公務(wù)員工作后的五年之內(nèi)都不可以辭職，一旦辭職就會(huì)禁考3年或5年。被錄取后，至少要在公務(wù)員序列工作五年，不能在五年內(nèi)提出辭職，滿五年方可提出辭職。為了落實(shí)最低五年服務(wù)期的規(guī)定，很多地方公務(wù)員崗位嚴(yán)格規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員不能有任何調(diào)動(dòng)2024-03-29101人看過(guò) -
一、服務(wù)期未滿辭職怎么辦理公務(wù)員未滿最低服務(wù)年限原則上是不能辭職的，辭職也肯定得不到批準(zhǔn)。若強(qiáng)行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠(chéng)信檔案，辭職要謹(jǐn)慎。二、辭職是什么辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。2023-05-09291人看過(guò) -
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，法律對(duì)勞動(dòng)者辭職并未設(shè)置過(guò)多限制，即使在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者依然可以通過(guò)提前三十日書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。出于對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的平等保護(hù)，法律明確規(guī)定用人單位可以依據(jù)服務(wù)期的約定，要求勞動(dòng)者向用人單位支付違約金，以彌補(bǔ)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。羅浩律師建議：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不受其他條件限制，因此用人單位在選擇專項(xiàng)培訓(xùn)的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)綜合評(píng)估勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)能力、對(duì)用人單位的忠誠(chéng)度等，避免勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職，對(duì)用人單位造成損失。一、試用期簽了勞動(dòng)合同的可以辭職嗎已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同上約定試用期的，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如未在勞動(dòng)合同上約定試用期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞2023-06-25292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在編教師服務(wù)期內(nèi)沒(méi)簽合同可以辭職嗎在編教師在其列入服務(wù)范圍的期間內(nèi)，享有自由辭去職務(wù)之權(quán)利。當(dāng)他們提交人事檔案時(shí)，通常須與所在學(xué)校簽署相應(yīng)合同，具體的合同期限可能包括三年、五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，亦有可能簽訂無(wú)期限的長(zhǎng)期合約，這主要取決于學(xué)生個(gè)體與教育機(jī)構(gòu)之間所商定的服務(wù)年限條款。若教師仍身處于合同有效期內(nèi)，此時(shí)選擇離職同樣可行，需支付相應(yīng)的違約賠償金作為代價(jià)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、國(guó)企正式員工辭職麻煩不（一）、關(guān)于辦理國(guó)有企業(yè)辭退員工手續(xù)的詳細(xì)步驟如下：首先，需明確的是，申請(qǐng)人必須在正式?jīng)Q定離開(kāi)該公司之前至少提前一個(gè)2024-03-25181人看過(guò)
-
勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不2023-02-14389人看過(guò) -
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、提前辭職要支付違約金嗎關(guān)于違約金的問(wèn)題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2023-06-27334人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
最低服務(wù)期限五年能辭職嗎天津在線咨詢 2024-03-25最低服務(wù)期限五年能辭職。但是服務(wù)期內(nèi)辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金以彌補(bǔ)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。五年服務(wù)期內(nèi)可以辭職，其受聘人員咸魚單位協(xié)商一致解除合同，如果不能協(xié)商一致的在一定期限后再次提出辭職即可，按照相關(guān)規(guī)定，辭職之后不能夠再次考事業(yè)單位。 -
有服務(wù)期法律規(guī)定可以辭職嗎北京在線咨詢 2023-12-08國(guó)家對(duì)于服務(wù)期的態(tài)度是完全不可以辭職的，當(dāng)然如果公務(wù)員必須想要辭職的話也是可以的，只不過(guò)要付出一定的代價(jià)，就是要交納違約金。原則上是不可以這樣做的，但是如果想走的話誰(shuí)也攔不住。所以這個(gè)時(shí)候就必須拿違約金以及要付出被記錄在檔案上的代價(jià)。 -
正處于服務(wù)期，且有5年服務(wù)年限的事業(yè)單位人員可以辭職嗎?北京在線咨詢 2024-08-26【法律意見(jiàn)】 不可以辭職，事業(yè)單位的服務(wù)年限是合同里明確規(guī)定的。
-
在我國(guó)女職工服務(wù)期可以被辭退嗎河南在線咨詢 2022-10-20女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人 -
事業(yè)編制協(xié)議中的服務(wù)期為五年，是否可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辭職？天津在線咨詢 2024-12-05根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,事業(yè)單位與編內(nèi)職工之間的關(guān)系應(yīng)適用該法相關(guān)條款。當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條所定義的特定情況或其他合規(guī)原因時(shí),雙方均可依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)于已經(jīng)簽訂五年服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者而言,盡管合約明確規(guī)定了該期限,但在滿約前三十日內(nèi),受雇者仍可通過(guò)書面方式自主提交辭職申請(qǐng);若用人單位對(duì)此予以拒絕,則受雇者有權(quán)在一定時(shí)間后再次提出離職,且在此情況下,其仍可以通過(guò)單
