勞動(dòng)局能查到勞動(dòng)合同是否被解除嗎
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時(shí)間： 2024-05-18 00:03:40
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若欲判斷某種合同是否已被解除或終止，以下幾點(diǎn)值得注意：
1、終止是債權(quán)人解除或終止借款義務(wù)的法律制度之一；
2、使用情勢(shì)變更原則時(shí)，合同終止則泛指在實(shí)現(xiàn)合同約定事務(wù)面臨極端困難的條件下，如果繼續(xù)履約引發(fā)嚴(yán)重的顯失公平狀況，由此引發(fā)的法院裁定合同終止的法律程序，此種情形區(qū)別于日常所理解的合同自然終止，其顯著特征在于法院可直接依據(jù)情勢(shì)變更原則作出裁決，而非基于當(dāng)事人的解除或終止行動(dòng)；
3、單方面終止意為擁有終止權(quán)的一方以法定權(quán)利來(lái)解除或終止合同關(guān)系，無(wú)需征得對(duì)方的同意，只需依自身意愿直接通知對(duì)方法定的解除或終止意圖，抑或是由有權(quán)機(jī)關(guān)如司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)向另一方發(fā)出主張，即可實(shí)現(xiàn)合同關(guān)系的解除或終止；
4、協(xié)議終止則是雙方通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，共同決定終止合同關(guān)系的行為，此過(guò)程并不涉及終結(jié)權(quán)，乃出于自愿協(xié)商之結(jié)果；
5、但需注意的是，通常情況下，若無(wú)法從常規(guī)途徑（如查閱相關(guān)文件）獲取信息，唯一能解決問(wèn)題的方式便是申請(qǐng)司法判決。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能夠通過(guò)以下方法自行與公司解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知公司解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；其他。一、固定期限勞動(dòng)合同離職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者離職，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者也可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者離職不需要提前通知。二、個(gè)人離職的原因怎么寫(xiě)勞動(dòng)者的離職原因可以這樣寫(xiě)：與自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一致；身體原因；有了更好的發(fā)展；其他。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知單位。三、員工辭職一般需要提前多久通知？員工辭職要提前三十日以2023-03-10147人看過(guò) -
查不到。保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是代理關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》也未禁止多重勞動(dòng)關(guān)系的存在，即勞動(dòng)者同時(shí)與幾個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系也是合法的。完全可以和其他公司簽署勞動(dòng)合同，相互間沒(méi)有任何影響保險(xiǎn)代理合同的要素保險(xiǎn)代理行為關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，因而它同樣具有構(gòu)成民事法律關(guān)系中不可或缺的三要素：主體、客體和內(nèi)容。1．保險(xiǎn)代理合同的主體保險(xiǎn)代理合同的主體是指在保險(xiǎn)代理合同中享有權(quán)利、承擔(dān)責(zé)任的人。保險(xiǎn)代理合同的主體具體如下：（1）保險(xiǎn)代理人。如前所述，保險(xiǎn)代理人是指根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人。在我國(guó)，保險(xiǎn)代理人有專業(yè)代理人、兼業(yè)代理人和個(gè)人代理人三種形式。（2）保險(xiǎn)人。保險(xiǎn)人是保險(xiǎn)活動(dòng)中經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的組織?！侗ｋU(xiǎn)法》中明確規(guī)定：“保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，并承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。”2．保險(xiǎn)代理合同2023-07-03185人看過(guò) -
如果公司解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十年以上工齡解除勞動(dòng)合同怎么賠償工作十年以上的員工要進(jìn)行辭退的話，那么其辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否自動(dòng)辭職，如果合同沒(méi)有到期，公司沒(méi)有任何法定理由單方解除勞動(dòng)合同的話，十年以上員工則2023-08-16304人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同上有勞動(dòng)局印章勞動(dòng)局可以查詢到嗎人力資源和社會(huì)保障局（原名為勞動(dòng)局）中的勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)具有對(duì)用人單位與勞動(dòng)者所簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行查詢以及完成勞動(dòng)保障監(jiān)察工作等職權(quán)。在勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益遭受侵害、認(rèn)為勞動(dòng)合同存在侵權(quán)行為時(shí)，亦可向該行政機(jī)關(guān)提出投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。二、合同上有涂改沒(méi)按手印是否有效首先，需要對(duì)雙方各自所持有之合同進(jìn)行對(duì)照比對(duì)，以判斷是否達(dá)到一致標(biāo)準(zhǔn)。若發(fā)現(xiàn)兩份合同中的變更文字區(qū)域，2024-07-28117人看過(guò)
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經(jīng)理查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁(yè)會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象2023-04-29169人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。收到的現(xiàn)在勞動(dòng)局可以向勞動(dòng)局討要工資嗎不能在異地討要工資，法院不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，或者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，或者逾期未作出決定的，才可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。建議到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定：“對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工2023-08-15314人看過(guò) -
為進(jìn)一步加強(qiáng)司法實(shí)務(wù)調(diào)研與學(xué)術(shù)研究工作，著力培養(yǎng)一批專家型、學(xué)者型卓越法官，促進(jìn)審判體系和審判能力現(xiàn)代化建設(shè)，8月12日，禪城法院舉辦第六期“卓越工程”案例論壇。當(dāng)天，禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)吳福慈及相關(guān)工作人員共8人作為嘉賓出席。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，單方解除勞動(dòng)合同以及有償解除勞動(dòng)合同等方面的爭(zhēng)議日漸成為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。張槎法庭法官黎逸菲以《涉解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛相關(guān)法律問(wèn)題及裁判思路的探討》為題作分享，分別以用人單位或者勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系等情形作為著力點(diǎn)，剖析同類型案件的裁判思路。會(huì)上，祖廟法庭庭長(zhǎng)許祝華、執(zhí)行局副局長(zhǎng)白東亞、禪城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)吳福慈等人分別就論壇所述案件的裁判思路、法律延伸、裁審對(duì)接等方面進(jìn)行評(píng)析交流，為更好地統(tǒng)一裁審裁量標(biāo)準(zhǔn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，張槎法庭庭長(zhǎng)彭宜現(xiàn)對(duì)本期論壇進(jìn)行總結(jié)。祖2023-06-04495人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以。勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同不需要用人單位的同意。并且如果沒(méi)有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫(xiě)一份。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)2023-03-0481人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法2023-02-25403人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、合同期間能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂之后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，即在勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同！二、解除勞動(dòng)合同的方式（一）用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（此類情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、依法被追究刑事責(zé)任的。《勞2023-03-0350人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)合同規(guī)定,用人單位可以解除合同,但需按照約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)合同規(guī)定，可以解除合同，但需按照約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用 人 單 位 培 訓(xùn) 期 合 同 解 除 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)期。在培訓(xùn)期，用人單位應(yīng)2023-09-01424人看過(guò) -
單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)，繼續(xù)履行原合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。一、賠償金怎么算在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動(dòng)者可以選擇：（1）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（2）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。 當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。二、懷孕職工可以多久解除勞動(dòng)合同懷孕職工可以隨時(shí)自愿解除勞動(dòng)合同，但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除懷孕期女職工勞動(dòng)合同。用人單2023-04-04370人看過(guò)
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離退休還有5年的，也能解除勞動(dòng)合同。在一般情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是，勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū)，由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒(méi)有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國(guó)家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工；國(guó)家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國(guó)有企業(yè)職工；國(guó)務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過(guò) -
員工偽造病假條單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。一、拖欠工人工資會(huì)有哪些后果拖欠工人工資的后果如下：1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。私人企業(yè)拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。2023-06-20162人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同需不需要到勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-07不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。 二、用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后， -
工傷能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期可以解除嗎湖北在線咨詢 2022-04-23(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (二)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定 1、勞動(dòng)者被鑒定為一 -
我應(yīng)該到哪里解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)局嗎甘肅在線咨詢 2023-01-201.其實(shí)到哪里解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題是非常簡(jiǎn)單的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)局的認(rèn)可或批準(zhǔn)，只需按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的 -
勞動(dòng)合同原件在勞動(dòng)局查到嗎湖南在線咨詢 2022-03-09可以看到勞動(dòng)合同原件。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各一份。用人單位未給勞動(dòng)者本人的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位退還勞動(dòng)合同原件?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。另外，可以通過(guò)其他方式見(jiàn)到勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同鑒證或者備案部門(mén)一般是人力資源和社會(huì)保障局 -
查看勞動(dòng)合同是否解除，與上家公司勞動(dòng)合同是否解除如何查看天津在線咨詢 2023-04-05在個(gè)人檔案中應(yīng)該有所記載，如果簽訂了勞動(dòng)合同以后，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并有一聯(lián)歸入到個(gè)人檔案中。所以，只要查閱個(gè)人檔案，就可以看出來(lái)是否解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有的話，可以讓勞動(dòng)者到原單位出具證明，并通過(guò)繳納社保的情況判斷是否解除勞動(dòng)合同。
