勞動(dòng)合同糾紛仲裁解決時(shí)間
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時(shí)間： 2023-09-05 05:40:16
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這段內(nèi)容講述的是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)規(guī)定。仲裁庭裁決案件需要在四十五天內(nèi)結(jié)束,但最多可以延期六十天。如果案情復(fù)雜需要延期,必須經(jīng)過(guò)法定程序適當(dāng)延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁決,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。另外,如果仲裁庭裁決的案件中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
在四十五天之內(nèi)，如果需要延期，最遲不得超過(guò)六十天。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜可以經(jīng)法定程序適當(dāng)延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
仲 裁 庭 裁 決 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 案 件 可 以 先 行 裁 決 嗎 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以先行裁決。當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。如果仲裁庭認(rèn)為事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的，可以先行裁決。先行裁決書(shū)自送達(dá)后，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟。
然而，先行裁決僅適用于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。如果案件涉及的主要事實(shí)不清或者當(dāng)事人對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系有爭(zhēng)議，仲裁庭就不能先行裁決。此時(shí)，當(dāng)事人需要通過(guò)正常的仲裁程序來(lái)解決爭(zhēng)議。因此，在申請(qǐng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)充分提供證據(jù)，以便仲裁庭能夠迅速作出裁決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在處理案件時(shí)，應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的案件，可以先行裁決。但當(dāng)事人應(yīng)充分提供證據(jù)，以便仲裁庭能夠迅速作出裁決。如果仲裁庭認(rèn)為事實(shí)不清或者當(dāng)事人對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系有爭(zhēng)議，當(dāng)事人需通過(guò)正常的仲裁程序來(lái)解決爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)仲裁本文介紹了勞動(dòng)仲裁和合同仲裁的受案范圍。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭(zhēng)議、工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。而合同仲裁的范圍包括因合同引起的仲裁和合同中約定了可以仲裁的情況。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括以下幾點(diǎn)：1.勞動(dòng)關(guān)系的糾紛；2.勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭(zhēng)議；3.勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭(zhēng)議；4.勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；5.工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。合同仲裁的范圍：1、因合同引起的仲裁；2、合同中約定了可以仲裁。 勞 動(dòng) 仲 裁 范 圍 ： 勞 動(dòng) 糾 紛 仲 裁根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁范圍包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。如果當(dāng)事人一方要求勞動(dòng)仲裁，另一方應(yīng)當(dāng)依法受理。同時(shí)，《勞動(dòng)仲裁法》也對(duì)勞動(dòng)仲裁范圍進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)該法，勞動(dòng)仲裁范圍包括因勞動(dòng)合同糾紛、2023-09-15342人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)仲裁多久有效仲裁勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2023-08-08144人看過(guò) -
國(guó)家性質(zhì)房產(chǎn)糾紛的仲裁取決于仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則，一般簡(jiǎn)易程序?yàn)?個(gè)月，普通程序?yàn)?個(gè)月。申請(qǐng)房地產(chǎn)爭(zhēng)議仲裁，必須支付仲裁費(fèi)用，包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。案件受理費(fèi)，是一種國(guó)家性質(zhì)的收費(fèi)。主要用于補(bǔ)充仲裁機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)費(fèi)用，辦案費(fèi)。案件受理費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議或者仲裁程序的需要而定的。房產(chǎn)糾紛仲裁費(fèi)用按照我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，房地產(chǎn)糾紛申請(qǐng)仲裁時(shí)必須要交付仲裁訴訟費(fèi)，其中包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)兩種。（一）案件受理費(fèi)該費(fèi)用是一種＂國(guó)家規(guī)費(fèi)＂。主要用于仲裁機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的補(bǔ)充。（二）案件處理費(fèi)。案件處理費(fèi)不同于案件的受理費(fèi)，處理費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人雙方爭(zhēng)執(zhí)的事項(xiàng)或仲裁訴訟的需要，對(duì)房屋、土地進(jìn)行評(píng)估、勘測(cè)、鑒定或取證等所需的費(fèi)用，是按實(shí)際支出當(dāng)事人先向有關(guān)單位支付，或由當(dāng)事人先預(yù)交處理費(fèi)，由仲裁機(jī)關(guān)代付給有關(guān)單位，結(jié)案后統(tǒng)一結(jié)帳。案件處理費(fèi)主要包括：評(píng)估房產(chǎn)、裝修、水暖設(shè)備及附屬物的價(jià)格；評(píng)估房屋、2023-07-01308人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、仲裁庭對(duì)勞動(dòng)合同糾紛怎么調(diào)解？仲裁庭對(duì)勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解流程并無(wú)明確規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解原則有哪些？1、事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)2024-01-11194人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿意,就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請(qǐng)律師,具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于本人對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專(zhuān)業(yè)人士,對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo),更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。勞動(dòng)仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿意，就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請(qǐng)律師，具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于本人對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專(zhuān)業(yè)人士，對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。 勞 動(dòng) 仲 裁 與 打 官 司 的 關(guān) 系勞動(dòng)仲裁與打官司的關(guān)系在于，它們雖然都是解決勞動(dòng)糾紛的途徑，但它們的目的、程序和裁決結(jié)果存在一定差異。首先，勞動(dòng)仲裁是一種非訴訟解決方式，其目的是快速解決勞動(dòng)糾紛2023-09-09258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁流程和時(shí)間規(guī)定1．申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2．受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。3．開(kāi)庭。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4．調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。5．裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可2024-01-22415人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
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勞動(dòng)仲裁庭有權(quán)裁決合同糾紛嗎湖南在線咨詢(xún) 2025-02-041、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若單位在用工之日起1個(gè)月內(nèi)未與您簽訂書(shū)面合同，您可要求單位自第二個(gè)月起支付您雙倍工資。 2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即應(yīng)當(dāng)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，您有權(quán)利依法要求單位補(bǔ)繳。 3、我們建議您與單位協(xié)商，簽訂書(shū)面合同 -
勞動(dòng)合同糾紛解決途徑：仲裁申請(qǐng)指南浙江在線咨詢(xún) 2024-12-01在勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛后,當(dāng)事人必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益受到侵害之日起的一年內(nèi),向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,并提交能夠證明自己主張的證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)書(shū)副本。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,當(dāng)事人有責(zé)任提供與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)。如果用人單位擁有這些證據(jù),則用人單位必須提供;如果用人單位不提供,則將承擔(dān)不利后果。 根據(jù)該法第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程：解決勞動(dòng)合同糾紛的方法湖南在線咨詢(xún) 2024-12-22根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證件號(hào)碼、住址、通訊地址（文書(shū)送達(dá)地址）和聯(lián)系電話等； （二）用人單位信息：名稱(chēng)、住所（注冊(cè)地址）、通訊地址（主要辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址，即文書(shū)送達(dá)地址）、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （三）仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由； （四）與請(qǐng)求
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勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛需要多久？河北在線咨詢(xún) 2023-02-03會(huì)在受理之日起的四十五日解決完成，如果遇到案件的情形比較復(fù)雜的，那么可以延長(zhǎng)十五日，對(duì)仲裁的結(jié)果有任何不服的，那么是可以直接收集證據(jù)向人民法院起訴解決，這都是可以獲得受理。 -
勞動(dòng)仲裁糾紛超過(guò)仲裁期限如何解決內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-04-14勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭有權(quán)利讓負(fù)有舉證責(zé)任的一方在指定期限內(nèi)提供證據(jù)，逾期不提供的要承擔(dān)舉證不能的不利后果的。 一般而言庭審結(jié)
