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勞動(dòng)合同糾紛仲裁解決時(shí)間
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-05 05:40:16 287 人看過(guò)

這段內(nèi)容講述的是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)規(guī)定。仲裁庭裁決案件需要在四十五天內(nèi)結(jié)束,但最多可以延期六十天。如果案情復(fù)雜需要延期,必須經(jīng)過(guò)法定程序適當(dāng)延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁決,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。另外,如果仲裁庭裁決的案件中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

在四十五天之內(nèi),如果需要延期,最遲不得超過(guò)六十天。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜可以經(jīng)法定程序適當(dāng)延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

仲 裁 庭 裁 決 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 案 件 可 以 先 行 裁 決 嗎 ?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以先行裁決。當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。如果仲裁庭認(rèn)為事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的,可以先行裁決。先行裁決書(shū)自送達(dá)后,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟。

然而,先行裁決僅適用于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。如果案件涉及的主要事實(shí)不清或者當(dāng)事人對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系有爭(zhēng)議,仲裁庭就不能先行裁決。此時(shí),當(dāng)事人需要通過(guò)正常的仲裁程序來(lái)解決爭(zhēng)議。因此,在申請(qǐng)仲裁時(shí),當(dāng)事人應(yīng)充分提供證據(jù),以便仲裁庭能夠迅速作出裁決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭在處理案件時(shí),應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定,對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的案件,可以先行裁決。但當(dāng)事人應(yīng)充分提供證據(jù),以便仲裁庭能夠迅速作出裁決。如果仲裁庭認(rèn)為事實(shí)不清或者當(dāng)事人對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系有爭(zhēng)議,當(dāng)事人需通過(guò)正常的仲裁程序來(lái)解決爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

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    勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)仲裁多久有效仲裁勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    2023-08-08
    144人看過(guò)
  • 房產(chǎn)糾紛仲裁解決時(shí)間有多久?
    房產(chǎn)糾紛的仲裁取決于仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則,一般簡(jiǎn)易程序?yàn)?個(gè)月,普通程序?yàn)?個(gè)月。申請(qǐng)房地產(chǎn)爭(zhēng)議仲裁,必須支付仲裁費(fèi)用,包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。案件受理費(fèi),是一種國(guó)家性質(zhì)的收費(fèi)。主要用于補(bǔ)充仲裁機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)費(fèi)用,辦案費(fèi)。案件受理費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議或者仲裁程序的需要而定的。房產(chǎn)糾紛仲裁費(fèi)用按照我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定,房地產(chǎn)糾紛申請(qǐng)仲裁時(shí)必須要交付仲裁訴訟費(fèi),其中包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)兩種。(一)案件受理費(fèi)該費(fèi)用是一種"國(guó)家規(guī)費(fèi)"。主要用于仲裁機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的補(bǔ)充。(二)案件處理費(fèi)。案件處理費(fèi)不同于案件的受理費(fèi),處理費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人雙方爭(zhēng)執(zhí)的事項(xiàng)或仲裁訴訟的需要,對(duì)房屋、土地進(jìn)行評(píng)估、勘測(cè)、鑒定或取證等所需的費(fèi)用,是按實(shí)際支出當(dāng)事人先向有關(guān)單位支付,或由當(dāng)事人先預(yù)交處理費(fèi),由仲裁機(jī)關(guān)代付給有關(guān)單位,結(jié)案后統(tǒng)一結(jié)帳。案件處理費(fèi)主要包括:評(píng)估房產(chǎn)、裝修、水暖設(shè)備及附屬物的價(jià)格;評(píng)估房屋、
    2023-07-01
    308人看過(guò)
  • 仲裁庭對(duì)勞動(dòng)合同糾紛怎么調(diào)解
    一、仲裁庭對(duì)勞動(dòng)合同糾紛怎么調(diào)解?仲裁庭對(duì)勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解流程并無(wú)明確規(guī)定,達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解原則有哪些?1、事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則,是指在仲裁程序中,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。2、自愿原則。所謂自愿原則,是指在仲裁程序中,是否進(jìn)行調(diào)解,能否達(dá)成協(xié)議,完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿,就不能調(diào)解。這就是說(shuō),勞動(dòng)仲裁機(jī)
    2024-01-11
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  •  勞動(dòng)仲裁:解決糾紛與維權(quán)途徑
    勞動(dòng)仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿意,就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請(qǐng)律師,具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于本人對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專(zhuān)業(yè)人士,對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo),更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。勞動(dòng)仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿意,就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請(qǐng)律師,具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于本人對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專(zhuān)業(yè)人士,對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo),更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。 勞 動(dòng) 仲 裁 與 打 官 司 的 關(guān) 系勞動(dòng)仲裁與打官司的關(guān)系在于,它們雖然都是解決勞動(dòng)糾紛的途徑,但它們的目的、程序和裁決結(jié)果存在一定差異。首先,勞動(dòng)仲裁是一種非訴訟解決方式,其目的是快速解決勞動(dòng)糾紛
    2023-09-09
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  • 勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁流程和時(shí)間規(guī)定
    一、勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁流程和時(shí)間規(guī)定1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。3.開(kāi)庭。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中,將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)間,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可
    2024-01-22
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#合同糾紛
北京
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    勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形: (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛; (2)集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>

    #勞動(dòng)合同糾紛
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      湖南在線咨詢(xún) 2025-02-04
      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若單位在用工之日起1個(gè)月內(nèi)未與您簽訂書(shū)面合同,您可要求單位自第二個(gè)月起支付您雙倍工資。 2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即應(yīng)當(dāng)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),您有權(quán)利依法要求單位補(bǔ)繳。 3、我們建議您與單位協(xié)商,簽訂書(shū)面合同
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      浙江在線咨詢(xún) 2024-12-01
      在勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛后,當(dāng)事人必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)益受到侵害之日起的一年內(nèi),向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,并提交能夠證明自己主張的證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)書(shū)副本。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,當(dāng)事人有責(zé)任提供與爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)。如果用人單位擁有這些證據(jù),則用人單位必須提供;如果用人單位不提供,則將承擔(dān)不利后果。 根據(jù)該法第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程:解決勞動(dòng)合同糾紛的方法
      湖南在線咨詢(xún) 2024-12-22
      根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定,勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者信息:姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號(hào)碼、住址、通訊地址(文書(shū)送達(dá)地址)和聯(lián)系電話等; (二)用人單位信息:名稱(chēng)、住所(注冊(cè)地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址,即文書(shū)送達(dá)地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (三)仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由; (四)與請(qǐng)求
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      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定: 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭有權(quán)利讓負(fù)有舉證責(zé)任的一方在指定期限內(nèi)提供證據(jù),逾期不提供的要承擔(dān)舉證不能的不利后果的。 一般而言庭審結(jié)