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申請(qǐng)同工同酬書面材料怎么寫
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 11:11:34 175 人看過(guò)

員工可以向用人單位提交同工同酬申請(qǐng)書,申請(qǐng)調(diào)整薪酬。一般沒(méi)有固定格式，只要是符合要求，講明事情就可以了。

一、進(jìn)廠打工工資怎么發(fā)？

進(jìn)廠打工工資按月支付，可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

二、同工不同酬是否可以勞動(dòng)仲裁

同工不同酬是否可以勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)合同畢竟是雙方協(xié)商確定的，雖然是同樣崗位的工作，不同的員工的工作能力和工作態(tài)度可能都會(huì)有些差別，因此如果說(shuō)勞動(dòng)合同里面有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的明確約定，且該約定不違反勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，仍然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即被派遣的勞動(dòng)者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機(jī)制上。被派遣的勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。此外，法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

員工可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：

1、仲裁申請(qǐng)書2份；

2、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；

3、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；

4、用人單位的工商登記信息。

提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案，對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

三、進(jìn)廠打工工資怎么發(fā)放

進(jìn)廠打工工資按月支付，可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

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