法人不是老板怎么起訴要工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-11 10:44:11
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法人不是老板起訴要工資，可以直接去法院起訴公司法人。方法主要是：
1、原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；
2、法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可，即有明確的被告，有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由等；
3、法院排期開庭；
4、法院通知當(dāng)事人到案，開庭進(jìn)行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果。
也可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司法人。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是工人應(yīng)與工作單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，并觀察用人單位用工主體資格是否合法一定要看它有沒有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以登陸工商局網(wǎng)站查詢?cè)搯挝坏南嚓P(guān)信息。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
公司法人可以不是股東嗎
公司法人不是股東是可以的，具體由誰擔(dān)任法定代表人由股東（或股東會(huì)）決定。法定代表人是公司的最高行政負(fù)責(zé)人，根據(jù)公司章程賦予的權(quán)限行使職責(zé)。法定代表人對(duì)股東（或股東會(huì)）承擔(dān)責(zé)任和享有權(quán)利。因此，非股東法定代表人應(yīng)與股東（股東會(huì)）簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。如果沒有簽訂聘用合同，則存在很大風(fēng)險(xiǎn)。比如：公司做了違法的事或者在外欠債，執(zhí)法部門或債主一定到公司找法定代表人處理。另一方面，如果公司內(nèi)部出了問題，股東（股東會(huì)）也會(huì)追究法定代表人的責(zé)任。公司的法定代表人如果有職有權(quán)，對(duì)公司進(jìn)行實(shí)際管理，公司有沒有問題自己心里是清楚的，反之，如果只當(dāng)掛名的法定代表人，則肯定是陷阱，應(yīng)小心。在自己不知情的情況下，被安排為公司的法定代表人是不合法的。自己不愿意當(dāng)這個(gè)法定代表人可以要求你老板變更法定代表人。如果老板拒絕變更法定代表人，又沒有正當(dāng)?shù)睦碛烧f服你接受這一聘任，你可以到工商行政部門申請(qǐng)撤消對(duì)你的聘任。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。一、農(nóng)民工工地受傷沒有合同如何索賠如果沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。單位不申請(qǐng)的，工傷職工或者近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；根據(jù)不同的殘疾等級(jí)，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就2023-04-1170人看過 -
老板拖欠工資的起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4、簡(jiǎn)要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由。民事起訴狀怎么寫范文一、民事起訴狀怎么寫范文1、民事訴狀范本的書寫方式為：（1）寫明原告和被告的基本信息；（2）陳述訴訟的事實(shí)和理由；（3）結(jié)尾寫明此致的某某法院，寫明日期并簽字蓋章；（4）訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對(duì)民事案件獨(dú)立2023-07-0759人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資法人不是老板怎么辦首先，我們來聊聊怎么解決這個(gè)問題吧。方法一就是找老板談?wù)効?，看看能不能和平地把這個(gè)事情搞定。如果這條路行不通的話，那就去勞動(dòng)局舉報(bào)這家公司吧。一般來說，就是你上班的那個(gè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如果他們發(fā)現(xiàn)你們公司老是拖著不給員工發(fā)工資，那你就可以馬上解除了勞動(dòng)合同，并且立馬讓公司給你結(jié)算拖欠的那部分工資，還要加上25％的補(bǔ)償款。當(dāng)然了，還有另外一種辦法，那就是直接向仲裁委提交申請(qǐng)。首先呢，你要先搞清楚自己跟這家公司到底有沒有勞動(dòng)關(guān)系。如果確定有的話，那你就可以要求公司幫你補(bǔ)交社保，還得把欠你的工資給補(bǔ)上。然后呢，如果公司在你應(yīng)該離職的時(shí)候沒有提前一個(gè)月告訴你，那他們就得給你一個(gè)月的工資作為代替通知的費(fèi)用。再往下說，如果公司沒和你簽過書面的勞動(dòng)合同，那他們就要付給你雙倍的工資，從你開始工作那天算起，一個(gè)月以內(nèi)必須要有書面的勞動(dòng)合同才行。最后，如果公司無緣無故地解2024-07-05138人看過
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一、老板跑路找不到人工資怎么要老板跑路找不到人工資的要法是：1.老板拖欠工資跑路，勞動(dòng)者可以撥打人力資源和社會(huì)保障局的電話進(jìn)行投訴；2.也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資；3.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4.對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資需要什么證據(jù)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：1.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4.用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單2023-06-04408人看過 -
法律綜合知識(shí)一般來說，不服工傷賠償判決書的，要根據(jù)該一審判決是否已經(jīng)生效來處理：1、如果一審判決未生效的，可以在上訴期內(nèi)（民事案件的上訴期為15天，刑事案件為10天）向上一級(jí)法院提起上訴，由上級(jí)法院重新審理和判決。2、如果判決已生效的，可以向檢察院申請(qǐng)抗訴，也可由當(dāng)事人自行向法院申請(qǐng)?jiān)賹徎蜻M(jìn)行申訴。一、法院判決書生效時(shí)間怎么算？法院判決書的生效時(shí)間為：根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，如果當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，當(dāng)事人在上訴期內(nèi)無上、抗訴情形的，那么在上訴期滿后的那一日法院判決書生效。二、一審勝訴二審敗訴該怎么辦一審勝訴二審敗訴如果認(rèn)為判決有錯(cuò)誤可以向上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?。再審是為糾正已經(jīng)發(fā)生法律效力的錯(cuò)誤判決、裁定，依照審判監(jiān)督程序，對(duì)案件重新進(jìn)行的審理。二審又稱上訴審程序，是第二審人民法院根據(jù)上訴人的上訴，就第一審人民法院尚未發(fā)生法律效力的判2023-06-2883人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司老板不是法人能起訴嗎即使公司老板不再是原來的法定代表人，但公司本身作為法人主體依然存在，你仍然有權(quán)起訴該公司，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第三條的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。2．《民法典》也規(guī)定，企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。因此，即使公司老板不是原法定代表人，但公司仍需對(duì)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的法律責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。二、起訴公司的具體訴訟種類起訴公司的具體訴訟種類多種多樣，主要根據(jù)原告和被告的不同身份以及糾紛的性質(zhì)來確定。在公司訴訟中，常見的訴訟種類包括股東對(duì)公司提起的訴訟和公司對(duì)股東或經(jīng)營(yíng)管理人員提起的訴訟。1．股東對(duì)公司提起的訴訟主要涉及股權(quán)確權(quán)訴訟和股東權(quán)行使訴訟。（1）股權(quán)確權(quán)訴訟要求確認(rèn)股東資格、要求公司簽發(fā)出資證明或股票、將股東記載在股東名冊(cè)等。（2）股東2024-07-3165人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板不按時(shí)發(fā)工資怎樣向法院提起訴訟個(gè)人老板拖欠工資的，一般不可以直接起訴，需要先申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟，提起訴訟時(shí)需要提交起訴狀。不過如果老板就拖欠的工資打了欠條的，則勞動(dòng)者可以直接拿著欠條和寫好的起訴狀，向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟。二、拖欠工資的欠條怎么寫拖欠工資的欠條合法的書寫如下：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需署上立欠方個(gè)人的姓名。并同時(shí)署上欠條的日2024-01-19400人看過
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴(yán)重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。用人單位拖欠工資一般只是承擔(dān)民事責(zé)任，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》一、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。二、“數(shù)額較大”“數(shù)額較大”是指拒不支付一名勞動(dòng)者三2023-02-19370人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板拖欠工資不給怎么處理能找法院起訴嗎勞動(dòng)糾紛不能直接起訴，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。老板拖欠工資，能通過以下方式解決：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的能直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、飯店老板欠工資不給還不認(rèn)賬的怎么處理用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者能到用人單位所在地的勞動(dòng)局去投訴，或者直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；要求單位支付拖欠的工資，并能要求單位支付賠償金。也能依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期2024-01-11199人看過 -
被工地老板拖欠工資，起訴要做好以下事項(xiàng)：1、固定證據(jù)和準(zhǔn)備證據(jù)，包括身份證明，能夠證明原告被告的身份信息，不同的案件提供的信息不一樣，個(gè)人的一般包括身份證、暫住證（過渡期）或居住證、戶口本、出生證明、親屬關(guān)系證明和居住證明等；企業(yè)或其他組織一般包括營(yíng)業(yè)執(zhí)行照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件加蓋公章、稅務(wù)登記證或其他資質(zhì)證書、法定代表人身份證明，企業(yè)基本信息（工商局網(wǎng)站打印版）已經(jīng)三張合一的只需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章即可；證明法律關(guān)系的證據(jù)；2、書寫起訴狀。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。如果被告是一人，則應(yīng)向法院提交兩份起訴狀；3、法院受理。根據(jù)立案登記制的規(guī)定，凡是能夠當(dāng)場(chǎng)立案的當(dāng)場(chǎng)受理，不能當(dāng)時(shí)立案的則先登記并一次性告知補(bǔ)充的材料。符合法定條件的，7日內(nèi)予以立案。不符合法定條件的，7日內(nèi)裁定不予受理。 案件受理后，七日內(nèi)交訴訟費(fèi)，否則視為自動(dòng)撤訴。若案件2023-06-28282人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資拖欠是否可起訴個(gè)人老板欠款可以。1．在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；2．在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資離職用提前30天嗎拖欠工資離職不用提前30天。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞2023-10-06375人看過
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員工代老板法人打借條被起訴要債的，應(yīng)該在收到起訴狀副本后積極應(yīng)訴?！睹袷略V訟法》第一百二十八條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。一、代寫借條造成債務(wù)糾紛訴訟流程有哪些？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人。5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣2023-06-26240人看過 -
法律綜合知識(shí)民工起訴老板拖欠工資的案由是勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。案由，是人民法院對(duì)訴訟案件所涉及的法律關(guān)系的性質(zhì)進(jìn)行概括后形成的案件名稱。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-09200人看過
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法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織 。法人制度是世界各國(guó)規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序的一項(xiàng)重要法律制度。 各國(guó)法人制度具有共同的特征，但其內(nèi)容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論... 更多>
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真正的老板不是法人,怎么要工資陜西在線咨詢 2021-12-15拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。法人指的是企業(yè)，這種情況應(yīng)該是法人代表，至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會(huì)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動(dòng)合同。對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國(guó)資委委派的董事長(zhǎng)，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長(zhǎng)，原則上應(yīng)與委派人如國(guó)資委 -
法院起訴討要工資老板不接電話怎么辦北京在線咨詢 2021-12-19法院起訴討要工資老板不接電話，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如未簽訂勞動(dòng)合同，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？芍鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，程序多，需專業(yè)人士指導(dǎo)。 -
起訴老板不給工資如何辦法北京在線咨詢 2023-06-25對(duì)于律師費(fèi)用，各地各律師的收費(fèi)都有所差異，但是這個(gè)是可以協(xié)商的。各地區(qū)有一定差異，大致如下： 無財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議案件：普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財(cái)產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費(fèi)時(shí)間等因素，在6000100000元之間協(xié)商收取；外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)的，代理費(fèi)不低于20000元； 律師代理分為以下幾種 第一種：一般代理。依律師職業(yè)道德為當(dāng)事人代理案件，維護(hù)當(dāng)事人權(quán)利。一般為糾紛
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