工傷好了一年后勞動(dòng)合同期滿還可以申請(qǐng)傷殘就業(yè)金嗎
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時(shí)間： 2024-05-10 08:38:41
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一、工傷好了一年后勞動(dòng)合同期滿還可以申請(qǐng)傷殘就業(yè)金嗎
當(dāng)勞務(wù)協(xié)議期滿之時(shí)，員工有權(quán)領(lǐng)取相關(guān)的傷殘津貼。
關(guān)于這方面，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，如工傷職工本身所提出的請(qǐng)求，其可以選擇與雇主解除或終止相應(yīng)的勞務(wù)關(guān)系。
而在這種情況下，工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)給予一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)償金，同時(shí)雇主也需要向工傷職工支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
至于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體額度，則由各省市自治區(qū)直轄市人民政府自行制定。
對(duì)于傷殘津貼的計(jì)算方式，是依據(jù)傷殘等級(jí)來確定的。
例如，被評(píng)定為一級(jí)傷殘的，將獲得27個(gè)月的本人工資；被評(píng)定為二級(jí)傷殘的，將獲得25個(gè)月的本人工資；被評(píng)定為三級(jí)傷殘的，將獲得23個(gè)月的本人工資；被評(píng)定為四級(jí)傷殘的，將獲得21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘者可獲18個(gè)月的本人工資；六級(jí)傷殘者可獲16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘者可獲13個(gè)月的本人工資；八級(jí)傷殘者可獲11個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘者可獲9個(gè)月的本人工資；十級(jí)傷殘者可獲7個(gè)月的本人工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘補(bǔ)助金為16個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為19個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、離職了，勞動(dòng)合同不見了怎么辦
若勞動(dòng)者不慎遺失了解除勞動(dòng)合同證明這份重要文件，建議立即聯(lián)系原就職企業(yè)，請(qǐng)求協(xié)助重新開具一份。
大多數(shù)情況下，企業(yè)都會(huì)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并給予勞動(dòng)者幫助。
在這個(gè)過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的溝通協(xié)商至關(guān)重要。
倘若解除勞動(dòng)合同關(guān)系的原始勞動(dòng)合同文本不幸丟失，勞動(dòng)者仍可憑借解除勞動(dòng)合同證明來證實(shí)相關(guān)事項(xiàng)。
若確實(shí)需要查閱勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)者亦可前往原就職企業(yè)，請(qǐng)求對(duì)方將公司所保留的那一份取出進(jìn)行復(fù)印，并加蓋公章以備查驗(yàn)。
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鑒定結(jié)論如果受傷之日起一年內(nèi)，有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，過了一年多之后是可以去申請(qǐng)傷殘鑒定，傷殘鑒定目前沒有具體的時(shí)限規(guī)定的，但是工傷認(rèn)定就要求在一年內(nèi)完成的。傷殘鑒定需要的材料如下：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。傷殘鑒定是為了科學(xué)量化受害人因遭受各種形式的損害造成身體器官缺損、功能障礙和心理障礙，進(jìn)而導(dǎo)致受害人的生活、工作和社會(huì)活動(dòng)能力的喪失程度，為了解決社會(huì)生活實(shí)踐中的不同需求，由有鑒定資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)的規(guī)定對(duì)受害人的傷殘程度做的鑒定結(jié)論。一、當(dāng)事人身份的確定道路交通事故當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確2023-05-31377人看過 -
一次性傷殘補(bǔ)助金員工申請(qǐng)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金是需要滿足員工受傷已經(jīng)認(rèn)定為工傷，由工傷認(rèn)定書，同時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定出有傷殘等級(jí)的存在。如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是無傷殘等級(jí)，那么就沒有一次性傷殘補(bǔ)助金了。工傷流程如下：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。6、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之2023-02-1087人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、勞動(dòng)合同期滿能夠領(lǐng)傷殘補(bǔ)助金嗎?勞動(dòng)合同期滿能夠領(lǐng)傷殘補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷評(píng)殘后的一次性待遇，只要評(píng)上工傷傷殘等級(jí)就能夠。在離職的時(shí)候結(jié)算，有工傷保險(xiǎn)基金支付，用于對(duì)工傷傷殘治療的一次性醫(yī)療賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地政府自行規(guī)定。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工能夠與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性傷殘補(bǔ)助金在員工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后就能夠領(lǐng)取了。申請(qǐng)工傷待遇審核就能夠下發(fā)。而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由單位直接支付給員工的，而一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后到社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取的。二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金要怎么領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予2023-06-1658人看過
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傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金必須符合下列條件：1、勞動(dòng)者屬于工傷，即勞動(dòng)者獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件必須是勞動(dòng)者屬于工傷，因?yàn)樵撡r償項(xiàng)目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷為前提。2、經(jīng)過傷殘鑒定，屬于5-10級(jí)傷殘。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，1-4級(jí)的工傷工傷職工失去了勞動(dòng)能力，所以由單位保留其勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，所以1-4級(jí)的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。3、勞動(dòng)者治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)者提議與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍然在勞動(dòng)合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動(dòng)關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。只有勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)，才存在支付費(fèi)用的問題。一、東莞市工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)2023-06-28253人看過 -
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依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例來看,需要滿足失業(yè)金領(lǐng)取條件的核心有三條1、所在單位已交納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年2、非本人意愿中斷工作3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。一、在公司辭職了是否可以領(lǐng)失業(yè)金在公司辭職了不可以領(lǐng)失業(yè)金。因?yàn)槭I(yè)金申請(qǐng)條件中有一條是，員工非本人意愿離職。只要是勞動(dòng)者自己辭職，那么就無法滿足失業(yè)金的申請(qǐng)條件了。只有被公司辭退，才可以領(lǐng)取。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。二、失業(yè)金必須是被辭退才可以領(lǐng)嗎失業(yè)金不是只能在被辭退的情況下領(lǐng)取。滿足下列條件就可以領(lǐng)?。?、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，2023-06-25369人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金當(dāng)然可以，沒有超過1年的申請(qǐng)仲裁的期限，協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止2023-05-04216人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同工傷就可以一次性賠償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的;賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條;第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的2023-06-05471人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金必須以解除勞動(dòng)合同為前提嗎并非如此。如果您已被正式認(rèn)定為工傷且已經(jīng)進(jìn)行過勞動(dòng)功能障礙程度的評(píng)估與鑒定，那么您便具備領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的資格，無需提前選擇辭職離崗。當(dāng)您所在企業(yè)的勞動(dòng)或聘用合同期屆滿，或者因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系解散時(shí)，您將有機(jī)會(huì)提出并獲得一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有失業(yè)金嗎關(guān)于經(jīng)雙方協(xié)議后終止雇傭關(guān)系且支付賠償金事項(xiàng)之決定書尊敬的［姓名］先生／女士：基于貴司與我2024-03-12307人看過
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1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則要向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方都同意，才能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果其中一方不同意，無固定期限勞動(dòng)合同就簽訂不成。這是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合2023-03-31158人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：可以。職工因工7－10級(jí)傷殘的，可以選擇是否解除勞動(dòng)合同而由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，無須經(jīng)過用人單位同意。因此，一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金可以同時(shí)適用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-04-24259人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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傷好以后就不存在傷殘金賠償了嗎？湖北在線咨詢 2022-10-24根據(jù)你目前的描述屬于勞動(dòng)爭議，如果造成了傷殘等級(jí)，可以要求一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后等工傷認(rèn)定書下來以后盡快到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項(xiàng)目理個(gè)清單才能確定的。工傷 -
在工傷期滿后不滿一年就被辭退可以嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-13工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時(shí)經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。若是職員在受傷治療期間,醫(yī)院確診其并沒有殘疾等癥狀的,此時(shí)單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 -
傷者還在醫(yī)院，滿了一年，還可以申請(qǐng)嗎陜西在線咨詢 2022-10-25這個(gè)倒勞動(dòng)局是不能進(jìn)行工傷認(rèn)定了。但是不影響你的賠償?shù)?。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。 -
勞動(dòng)合同期滿可以領(lǐng)取傷殘津貼嗎四川在線咨詢 2022-07-22領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金不需要解除勞動(dòng)合同，九級(jí)工傷賠償包括（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：9個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：5萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：2.5萬元。 -
要報(bào)傷殘多少級(jí)是要傷好以后.還是傷了就要去申請(qǐng)青海在線咨詢 2022-07-24立即申請(qǐng)。法律依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)可，申請(qǐng)時(shí)限能夠適當(dāng)延長。用人單位未按前款限定提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷工人或者其近親屬、工會(huì)組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)
