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最低工資標準的調整方式有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-13 09:27:13 288 人看過

一、最低工資標準的調整方式有哪些

根據(jù)最低工資規(guī)定和相關的人社局的政策的規(guī)定，最低工資標準各省可以每兩年就調整一次，適用該省經(jīng)濟發(fā)展狀況，調整后的最低工資不得低于調整前的最低工資。

二、加班費的計算基數(shù)低于最低工資標準嗎

加班費的計算基數(shù)不能低于最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司不發(fā)工資怎么辦

公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：

1．與用人單位協(xié)商；

2．向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請投調解；

3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：\n（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；\n（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；\n（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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根據(jù)2020年中華人民共和國人力資源和社會保障部官網(wǎng)政府信息公開的部分地區(qū)的最低工資標準情況，多個地區(qū)的最低工資標準已經(jīng)公布。以北京為例，月最低工資標準為2200元，小時最低工資標準為24元。根據(jù)2004年1月20日勞動保障部令第21號公布《最低工資規(guī)定》：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。下面是2020年中華人民共和國人力資源和社會保障部官網(wǎng)政府信息公開的部分地區(qū)的最低工資標準情況：1、2020年北京市最低工資標準：月最低工資標準2200／月，小時最低工資24／小時；2、2020年上海市最低工資標準：月最低工資標準2480／月，小時最低工資22／小時；3、2020年廣東省最低工資標準：月最低工資標準2100／月，小時最低工資20．3／小時；4、2020年江蘇省最低工資標準：月最低工資

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一、最低工資標準最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。二、多地調整最低工資標準，大家的工資漲了嗎各地陸續(xù)調整最低工資標準和企業(yè)工資指導線。從各地公布的信息來看，有10多個省份發(fā)布了調整的最低工資標準；同時，多地也陸續(xù)出臺企業(yè)工資指導線，各地平均漲幅超過7％。6省份月最低工資標準突破2000元據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至7月31日，今年以來已有上海、廣東、山東、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧、北京、江蘇、河南等十余省份上調了最低工資標準。最低工資標準上調后，上海的最低工資標準已達2420元，暫居各省份首位；而廣西最低工資標準上調幅度最大，最高上調280元。最低工資標準上調后，目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6省份月最低工資標準已突破2000元。其中，上海月最低工資標準2420元，為全國最高；

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調整最低工資標準影響加班費嗎？

一、調整最低工資標準影響加班費嗎？調整最低工資標準對加班費也是有一定的影響；勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。二、怎么確定最低工資標準？由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案”。按照勞動法的規(guī)定，目前我國的最低工資標準都是按地區(qū)確定的，全國沒有統(tǒng)一標準。根據(jù)勞動法的基本原則，《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)

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一、提高最低工資標準。將現(xiàn)行月最低工資標準由一類980元、二類900元、三類820元、四類740元，依次調整為1125元、1035元、945元、855元。同時，相應提高小時最低工資標準。調整后，全日制小時最低工資標準依次為一類6．5元、二類5．9元、三類5．4元、四類4．9元；非全日制用工小時最低工資標準依次為一類12．3元、二類11．3元、三類10．4元、四類9．4元。二、本通知中所指的最低工資標準，是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：（一）加班加點工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。三、本通知自2012年4月1日起實行。《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨

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2023哪些省份的最低工資做了調整

各地正密集調整最低工資標準和企業(yè)工資指導線。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已經(jīng)有遼寧等10省市確定上調最低工資標準。四川等地也相繼調整企業(yè)工資指導線，均線保持在7%以上。除此之外，隨著一系列好政策的落地，未來你的工資或許會漲一漲!一、最低工資標準上調擴容至10省市根據(jù)各地人社部門信息，目前遼寧、江西、廣西、上海等8省市已經(jīng)上調了最低工資標準。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一類行政地區(qū)的最低工資標準已經(jīng)超過了2000元。四川省人社廳日前也透露，擬在調整提高最低工資標準，并將于7月1日前進行公布。擬定調整方案為月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。安徽省人社廳也透露，將適時提高最低工資標準。截至目前，今年明確上調最低工資標準的地方已經(jīng)擴容至10省市。而根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關于做好最低工資標準調整工作的通知》

2023-05-31

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南充調整后全市月最低工資標準

南充調整后全市月最低工資標準每月1970元（每日91元）。調整后全市非全日制用工小時最低工資標準每小時21元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準有哪些特點1、最低工資標準包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養(yǎng)活家庭成員的生活需求；2、最低工資率決定最低工資金額；3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規(guī)定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低于最低工資率確定的工資標準，否則約定無效并按最低工資標準履行。南充最新防疫政策南充最新防疫政策如下：1、進入商超、商務樓宇及各類公共場所，可不查驗核酸檢測陰性證明，掃碼進入即可；2、進入社區(qū)（村），不查驗核酸檢測陰性證明，常住居民可不掃碼；3、進入網(wǎng)吧、酒吧、棋牌室

2023-08-02

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江門市將適時調整最低工資標準

在昨日召開的全市人力資源和社會保障工作會議上，市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長顧達華作了工作報告，就如何解決企業(yè)招工難等熱點難點問題支招。問題1企業(yè)招工難適時調整最低工資標準顧達華表示，要結合本地產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設實際，建立企業(yè)用工和人力資源服務平臺，與發(fā)展改革、經(jīng)濟和信息化、外經(jīng)貿(mào)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展部門建立溝通聯(lián)系機制，及時了解重點招商引資項目，掌握產(chǎn)業(yè)人才需求變化的趨勢，提前介入并提供服務。要全面摸清本地人力資源基本狀況，為重大招商引資項目、現(xiàn)代服務業(yè)、勞動密集型、人才密集度高的企業(yè)提供充足的人力資源服務。此外，要完善人力資源市場工資指導價位發(fā)布工作，適時調整最低工資標準，縮短統(tǒng)計周期，使企業(yè)職工工資指導價位與市場崗位招聘信息對稱，實現(xiàn)通過人力資源市場職位供求及崗位薪酬統(tǒng)計信息的發(fā)布，指導和客觀反映企業(yè)的招工、人才引進及勞動者求職的需求，推動企業(yè)不斷改善用工環(huán)境、合理設計招聘條

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擬將我省月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。年平均上調幅度為6.1%。擬將我省非全日制用工小時最低工資標準由原來的13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時，分別調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時。年平均上調幅度為6.5%。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金)。最低工資不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供

2023-05-09

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