擔(dān)保人在擔(dān)保期間內(nèi),擔(dān)保人不想繼續(xù)擔(dān)保的話,就需要解除擔(dān)保關(guān)系,那么如何解除擔(dān)保關(guān)系呢?
解除擔(dān)保關(guān)系需要滿足下列任一情形:
1、如果借款人已經(jīng)償還了債務(wù),擔(dān)保人就可以向銀行提出撤銷擔(dān)保;
2、與借款人協(xié)商,要求更換擔(dān)保人;
3、如果擔(dān)保人被他人欺騙,脅迫,或者是借款人與其他人雙方串通,騙取提供保證,在這些情況下?lián)H丝梢韵蚍ㄔ禾岢龀蜂N保證。
4、過了擔(dān)保期限,如果沒有約定擔(dān)保期限的,法律上規(guī)定是債權(quán)到期之后的六個月內(nèi)
5、就是轉(zhuǎn)移債務(wù),如果債務(wù)人把債務(wù)轉(zhuǎn)移給第三人的,應(yīng)該經(jīng)過擔(dān)保人同意,如果擔(dān)保人不同意繼續(xù)擔(dān)保的,就沒有擔(dān)保責(zé)任了。
勞動者可以直接解除勞動關(guān)系的情形
(一)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;
3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;
6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
7、用人單位未依法繳納社會保險費的;
8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的;
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外,其他情形下勞動者需要解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
如果沒有同用人單位簽訂相關(guān)合同,當(dāng)事人主動辭職,工作年限已滿一年的話,那么是獲得不了雙倍工資賠償?shù)?,因為在我國的法律?guī)定當(dāng)中。雙倍工資賠償是有時效的,只適用于用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的十一月內(nèi)。
《中華人民共和國民法典》
第六百九十三條一般保證的債權(quán)人未在保證期間對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的,保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。
連帶責(zé)任保證的債權(quán)人未在保證期間請求保證人承擔(dān)保證責(zé)任的,保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。
申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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