未簽合同還能再考其他單位嗎
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時(shí)間： 2024-03-14 01:23:33
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一、未簽合同還能再考其他單位嗎
在參加完公開招聘考試以后，若尚未簽署勞動(dòng)合同，您仍可繼續(xù)備戰(zhàn)其他區(qū)域的相關(guān)考試。
一旦成功通過(guò)，您甚至有權(quán)利辭去現(xiàn)有的職位。
在試用期內(nèi)，您僅需提前三日向用人單位告知，便可單方面解除與他們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。
在簽署合同之后，根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)，需要提前30天提交書面離職申請(qǐng)書，且在此期間之內(nèi)必須完成所有事務(wù)的交接，這樣才能夠順利離崗。
請(qǐng)?zhí)貏e留意：如作為勞動(dòng)者處在試用期階段，您只需要提前三天提出申請(qǐng)即可達(dá)到解除合同的目的。
但是，如果是在正式聘用階段，那么按照法律要求，必須要提前30天向用人單位發(fā)出解約申請(qǐng)，同時(shí)在這30天內(nèi)做好相應(yīng)的工作銜接事宜。
舉例來(lái)說(shuō)，例如教育工作者在試用期間尚未簽訂聘用合同，那么他們能否參與其他機(jī)構(gòu)的錄用考試呢？答案是肯定的，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)，勞資雙方都有權(quán)解除合同。
這樣的情況下，他們?nèi)匀豢梢宰杂傻貐⑴c其它部門的考試競(jìng)爭(zhēng)。
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者商量一致，能夠解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。
二、未畢業(yè)在單位上班沒(méi)簽合同違法嗎
實(shí)習(xí)生與用人單位之間簽署勞動(dòng)合同并不違反相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定。
勞動(dòng)合同作為一種重要的法律文件，用于確定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)明確雙方享有以及承擔(dān)的各種權(quán)益和責(zé)任。
在學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)期間，盡管他們身處于實(shí)習(xí)單位之中，但其主要目的在于將課堂中所學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)與實(shí)際操作相結(jié)合起來(lái)，從而提升自身的實(shí)踐應(yīng)用能力。
這種實(shí)踐活動(dòng)被視為課堂教學(xué)內(nèi)容的擴(kuò)展，學(xué)生仍然保持著學(xué)生的身份，由學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行管理，而非獨(dú)立于學(xué)校之外，同時(shí)這也是為了遵循學(xué)校的各項(xiàng)安排。
用人單位只需要按照校園的具體要求，提供適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)場(chǎng)地、所需的工作環(huán)境以及必備的設(shè)施設(shè)備等支持。
值得注意的是，在這個(gè)階段，學(xué)生尚無(wú)法達(dá)到法律意義上對(duì)于勞動(dòng)者身份的要求，因此他們與實(shí)習(xí)單位之間并未建立起正式的勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)受到勞動(dòng)法規(guī)的約束，無(wú)法通過(guò)簽署勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期辭職工資規(guī)定第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。二、未簽合同，試用期辭職多少天可以走試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第2023-04-04222人看過(guò) -
分公司注冊(cè)勞動(dòng)者沒(méi)解除勞動(dòng)合同能和其他單位簽合同，只要兩個(gè)勞動(dòng)合同互不影響，且對(duì)完成原本單位的工作任務(wù)無(wú)影響，不存在經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況的。未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的，若給單位造成損失，負(fù)有賠償責(zé)任。同時(shí)，后面招用這家單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。分公司的業(yè)務(wù)可以由總公司簽合同嗎總公司代替分公司簽署合同是合法的，公司在成立發(fā)展有一定規(guī)模之后可以成立分公司，若是分公司在成立之前，就已經(jīng)規(guī)定了總公司有權(quán)替其簽署合同，那么在分公司注冊(cè)成功之后，總公司才能代替分公司去簽署合同，也即正常情形下，總公司是能代替分公司的。反過(guò)來(lái)說(shuō)，分公司不能代表總公司簽合同，除非分公司已經(jīng)得到了總公司的授權(quán)。這是由于分公司并沒(méi)有獨(dú)立的資產(chǎn)，故此對(duì)于民事主體而言，在與分公司簽署合同之前，需要確定該分公司是否已經(jīng)獲得了簽署此類合同的權(quán)利，對(duì)于任何總公司并沒(méi)有授權(quán)的合同，即使與分公司簽署之后，也2023-07-16103人看過(guò) -
可以補(bǔ)。工齡認(rèn)定材料：1、錄用行政介紹信2、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的工商行政或民政部門注冊(cè)登記的文件復(fù)印件（企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋企業(yè)公章，機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工不需要提供證照復(fù)印件）3、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明（外地需先轉(zhuǎn)入）4、從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明5、從業(yè)時(shí)的工資冊(cè)復(fù)印件6、原單位工資介紹信（人員基本情況、原工資構(gòu)成、工資發(fā)放截止時(shí)間）7、單位填報(bào)《工齡認(rèn)定表》（申請(qǐng)辦公室領(lǐng)取填寫），須加蓋公章8、就職人員的身份證復(fù)印件。事業(yè)單位工齡怎么算事業(yè)單位工齡的計(jì)算方式如下：1．連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。職工從本單位調(diào)到另一個(gè)單位工作，其在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2．合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間2023-07-06237人看過(guò) -
與用人單位協(xié)商解決。公司通過(guò)銀行發(fā)放工資，職工可否發(fā)放到公司規(guī)定的銀行之外的銀行卡，法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，是雙方自主權(quán)，由勞動(dòng)者與公司協(xié)商解決。一、年底分紅,辭職以后再?gòu)墓べY里扣回去合法嗎不合法，如果公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同沒(méi)有特別約定可以扣工資，公司扣錢屬于違法行為，可以通過(guò)下面幾種方式處理：1、雙方協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。但是如果感覺(jué)公司可以講道理，表明自己的立場(chǎng)，和單位協(xié)商要求發(fā)放自己應(yīng)得的績(jī)效工資。畢竟鬧上法庭也是一件在經(jīng)濟(jì)上和程序上都有一定的壓力，能協(xié)商解決更好。2、地方申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)仲裁處理。如果公司態(tài)度惡劣，不愿支付勞動(dòng)者應(yīng)得的績(jī)效2023-03-26143人看過(guò)
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該內(nèi)容主要講述了如果在招標(biāo)過(guò)程中，招標(biāo)人拒絕簽署合同，中標(biāo)人可以要求招標(biāo)人返還投標(biāo)保證金的兩倍。同時(shí)，中標(biāo)人還可以要求賠償為準(zhǔn)備訂立合同和履行合同所造成的損失。為確保中標(biāo)人能夠提出賠償要求，需要準(zhǔn)備充分證據(jù)資料證明自身所遭受的實(shí)際損失。在中標(biāo)后,如果招標(biāo)人拒絕簽署合同,這將被視為違反誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。中標(biāo)人可以要求招標(biāo)人返還投標(biāo)保證金的兩倍。投標(biāo)人保證金實(shí)質(zhì)上是定金的一種，根據(jù)法律規(guī)定，收受定金的一方違約的，就要雙倍返還定金，因此，招標(biāo)人不與中標(biāo)人簽合約的，需要雙倍返還招標(biāo)保證金。2、要求賠償為準(zhǔn)備訂立合同所造成的損失。如相關(guān)員工出差的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、就餐費(fèi)等。3、要求賠償為準(zhǔn)備履行合同所造成的損失。如中標(biāo)人和材料供應(yīng)商簽訂合同的，中標(biāo)人違約導(dǎo)致的定金損失、違約金損失等費(fèi)用。需要注意的是，中標(biāo)人在提出賠償要求時(shí)，應(yīng)該準(zhǔn)備充分證據(jù)資料，證明自身所遭受的實(shí)際損失，否則招標(biāo)人是可以適當(dāng)賠償部分2023-09-08369人看過(guò) -
法定代表人單位分立不影響勞動(dòng)合同的履行。如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來(lái)的勞動(dòng)合同，即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并分立后的用人單位，則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有改變，但已經(jīng)不是原來(lái)的勞動(dòng)合同。單位分立原合同有效嗎如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時(shí)，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2023-07-25137人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對(duì)勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價(jià)的，那就是需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失的。勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；徹底解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六2023-07-02238人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在簽訂預(yù)售合同時(shí)，無(wú)需另行簽署正式的購(gòu)房合同。預(yù)售合同主要運(yùn)用于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在商品房預(yù)售階段中與購(gòu)房者之間的交易行為，當(dāng)房屋建設(shè)完畢并投入實(shí)際使用，且購(gòu)買方已經(jīng)支付了全額的房?jī)r(jià)款項(xiàng)后，便可以直接進(jìn)行房產(chǎn)過(guò)戶手續(xù)的辦理。而商品房銷售合同則更適合于房地產(chǎn)開發(fā)商對(duì)現(xiàn)房進(jìn)行銷售活動(dòng)?！睹穹ǖ洹返诙俣粭l當(dāng)事人簽訂買賣房屋的協(xié)議或者簽訂其他不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的協(xié)議，為保障將來(lái)實(shí)現(xiàn)物權(quán)，按照約定可以向登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)預(yù)告登記。預(yù)告登記后，未經(jīng)預(yù)告登記的權(quán)利人同意，處分該不動(dòng)產(chǎn)的，不發(fā)生物權(quán)效力。預(yù)告登記后，債權(quán)消滅或者自能夠進(jìn)行不動(dòng)產(chǎn)登記之日起九十日內(nèi)未申請(qǐng)登記的，預(yù)告登記失效。2024-04-21248人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-03-17186人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照【導(dǎo)讀】這四種類型考試分別是：事業(yè)單位考試、選調(diào)生考試、大學(xué)生村官和三支一扶考試。在了解它們之前，我們首先來(lái)重溫一下國(guó)家公務(wù)員及國(guó)家公務(wù)員考試的定義。國(guó)家公務(wù)員，即依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家公務(wù)員考試，指中央、國(guó)家機(jī)關(guān)以及中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的考試。國(guó)考招錄公告一般于每年的10月中上旬發(fā)布，報(bào)名時(shí)間一般為10月中旬到下旬?？荚嚂r(shí)間一般是11月最后一個(gè)星期天或12月的第一個(gè)星期天?？荚嚳颇繛樾袦y(cè)與申論，申論分省級(jí)以上和副省及以下兩類。國(guó)考大家都最熟悉不過(guò)，不多贅述，下面中公教育專家給考生介紹另外四種公職類考試中。一、其他類型公職考試介紹(一)事業(yè)單位考試事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的(企業(yè)是以盈利為目的，要發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，事業(yè)單位不需要)，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育(2023-04-24256人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)書面委托書卻代表他人簽署之契約，如若能有效地證實(shí)為被代理人根據(jù)法規(guī)委托或賦予代理權(quán)的情況下產(chǎn)生的，那么此契約應(yīng)視為有效。或者，若經(jīng)過(guò)被代理人的確認(rèn)承認(rèn)，也會(huì)使得此項(xiàng)合約對(duì)被代理人產(chǎn)生法律約束力；然而，若是被代理人拒絕認(rèn)可，又或者對(duì)手方在被代理人確認(rèn)之前取消了該契約，那么這個(gè)合同便無(wú)法產(chǎn)生法律效益，即視為無(wú)效。《民法典》第一百七十一條行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)請(qǐng)求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請(qǐng)求行為人賠償。但是，賠償?shù)姆秶坏贸^(guò)被代理人追認(rèn)時(shí)相對(duì)人所能獲得的利益。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人無(wú)權(quán)代理的2024-08-19495人看過(guò) -
代理權(quán)中介人可以在合同上簽字，但房地產(chǎn)中介人在合同上簽字需要明確的許可。房地產(chǎn)中介也稱為房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)，必須依法備案。作為專業(yè)的物業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，行政部門對(duì)中介有著系統(tǒng)嚴(yán)格的管理制度。提供中介服務(wù)必須與委托人書面協(xié)商，確定服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)在房地產(chǎn)交易中一般只提供房地產(chǎn)中介介紹業(yè)務(wù)，提供代理貸款、代理登記等直接關(guān)系到買賣雙方利益的重要事項(xiàng)時(shí)，必須明確說(shuō)明，征得委托人的同意，簽訂合同。房地產(chǎn)交易法律法規(guī)允許買賣雙方委托他人代理處理，但格審查買賣雙方當(dāng)事人的合法權(quán)利，明確代理權(quán)限。在買賣合同上簽字，買賣合同必須直接關(guān)系到將來(lái)買賣雙方的利益，委托人發(fā)行授權(quán)書明確授權(quán)的權(quán)限。無(wú)論是賣家還是買家，在通過(guò)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行房地產(chǎn)交易時(shí)，都要事先注意該中介機(jī)構(gòu)是否具有合法的申報(bào)資格，注意與中介機(jī)構(gòu)簽訂的中介服務(wù)合同中的服務(wù)項(xiàng)目和代理權(quán)限。除非有特殊原因，否則不要委托中介機(jī)構(gòu)代理簽訂合同，即使委托，也要2023-08-0764人看過(guò)
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一般情況下不可以解除合同，如果解除合同的話，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無(wú)法履行合同約定時(shí)同樣可以解除合同關(guān)系。一、勞務(wù)合同要怎么解除勞務(wù)合同解除有下列三種情況：1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可解除合同關(guān)系；3、遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同部分地區(qū)是要去勞動(dòng)局備案的。：1、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)合同備案時(shí)申報(bào)所需要的材料：（1）新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定2023-06-20168人看過(guò) -
合同無(wú)效勞動(dòng)者可以與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但需要兩個(gè)用人單位同意，并且不得影響在用人單位的工作任務(wù)。而且繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)只能由一家用人單位與勞動(dòng)者共同繳納。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。非全日制用工勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職后換一個(gè)單位簽勞動(dòng)合同還能領(lǐng)失業(yè)金嗎離職后已經(jīng)和其他單位簽勞動(dòng)合同的，不能再領(lǐng)失業(yè)金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付?/div>2023-08-03315人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工與其他單位有還能再簽勞動(dòng)合同嗎山東在線咨詢 2022-10-22非全日制用工（每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累積不超過(guò)24小時(shí)）的勞動(dòng)者可以與多家單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，但是后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響前面簽訂的勞動(dòng)合同的執(zhí)行。除此之外，在前勞動(dòng)合同未解除的情況下，不得再與其它單位簽訂勞動(dòng)合同。 -
可以先簽勞務(wù)合同再與其他單位簽勞務(wù)合同嗎山東在線咨詢 2022-07-15下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在很多情況下，用工單位仍然需要該人員繼續(xù)留在公司，這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。 3、勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員是從另一家公司派遣過(guò)來(lái)的，他在另一家公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，自然不能再與新的這家公司
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簽訂了代理合同之后，能否再與其他單位簽訂？山西在線咨詢 2022-10-211.簽了代理合同不影響您與其他單位簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單 -
簽字后還能再簽其他人的名字嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-20簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)你更換工作單位的途徑有兩個(gè)：其一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，按著勞動(dòng)法原單位接到辭職信以后一個(gè)月內(nèi)不答復(fù)視為有效，并且不得扣留勞動(dòng)者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續(xù)，然后拿著空白的三方協(xié)議以應(yīng)屆畢業(yè)生身份繼續(xù)擇業(yè)。第一個(gè)途徑?jīng)]有違約金的問(wèn)題，也不受原來(lái)單位的制約，并且工齡可以接續(xù)。缺點(diǎn)是公務(wù)員考試、事業(yè)編制招聘、大多數(shù)國(guó)有企 -
事業(yè)單位辭職后還能再考嗎遼寧在線咨詢 2024-03-15事業(yè)單位辭職后還能再考，但也有一定的要求，具體如下：1、曾受過(guò)和曾被開除公職的人員；2、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘；4、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得用已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘；5、應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在的單位和崗位。
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