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一、如果是申請保胎假需要結(jié)婚證嗎？

保胎假需要有醫(yī)院出具的診斷證明，并不需要提供結(jié)婚證。

保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中有所指出。

懷孕期間因特殊原因需要休假的（即所謂保胎假），如果沒有醫(yī)療單位開據(jù)的診斷證明，是無法享受病假待遇的。因為，按照國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假是法定的，但懷孕期間休假則沒有法律做明確規(guī)定。只能參照《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中的規(guī)定來辦理。如果有病假證明，方能按照病假待遇，即發(fā)不低于所在當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的80％的基本工資。醫(yī)師開據(jù)證明，系指二級甲等及以上醫(yī)療保健機構(gòu)的證明。

二、產(chǎn)假新規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

三、產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）

15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)．

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)．

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

保胎假并不在我國的規(guī)定的假期之內(nèi)的，因為本身就不是所有的女人在懷孕以后都需要專門的請假來保胎的，這也是有一部分人身體不適經(jīng)醫(yī)院診斷證明以后確實需要休息養(yǎng)胎的，所以在某種程度上保胎假也能夠是作為病假的，但是必須要有醫(yī)院提供的證明，公司不會要求職工提供結(jié)婚證的。

實際上現(xiàn)在人們對于生孩子的這件事情還是高度的重視的，甚至有些女職工在懷孕了以后，可能其他家庭成員都希望直接能夠辭掉工作安心養(yǎng)胎的。不過，這也得看每個家庭的實際狀況的，有些女職工迫于生活壓力不能辭職，但又想要請保胎假，此時是需要注意相關(guān)的規(guī)定的。