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承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。我國(guó)法律、法規(guī)及《司法解釋》均明確禁止轉(zhuǎn)包并對(duì)轉(zhuǎn)包的處理作出了明確的規(guī)定?！督ㄖā返?6條規(guī)定，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工公司超越本公司資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工公司的名義承攬工程。禁止建筑施工公司以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本公建設(shè)工程施工合同糾紛中轉(zhuǎn)包的法律處理原則司的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本公司的名義承攬工程?！督ㄖā返诹邨l第一款規(guī)定：承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。國(guó)務(wù)院頒布施行的《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第25條規(guī)定，

第五十八條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。第五十九條公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。處分的法律后果，是指受處分公務(wù)員在受處分期間承受的法律規(guī)定的不利于自己的結(jié)果，主要是在晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)上所受到的影響。根據(jù)上述規(guī)定，各種處分的法律后果分別是：受警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次；

一、法人人格混同后用人單位的確定用人單位的法人人格混同造成多重勞動(dòng)關(guān)系的情況均系人為因素造成，無(wú)論是用人單位的財(cái)產(chǎn)、人事、經(jīng)營(yíng)還是多種表現(xiàn)形式兼有的用人單位人格混同的情況，其根源在于用人單位的管理不規(guī)范甚至管理者主觀上的惡意，其實(shí)質(zhì)目的就是為了逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。審理該類型案件時(shí)，首先應(yīng)從財(cái)產(chǎn)、人事管理、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等各個(gè)方面判斷是否存在法人人格混同的情況。需要明確的是，在法人人格混同造成多重勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系僅有一個(gè)，該勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的相對(duì)方應(yīng)當(dāng)是混同后的用人單位，但混同后的用人單位不是某一個(gè)用人單位法人主體，而應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)者實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，參與在該勞動(dòng)關(guān)系中，接受了勞動(dòng)者提供服務(wù)的兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位，即參與該段勞動(dòng)關(guān)系的相互混同的多個(gè)用人單位。二、法律責(zé)任主體的確定現(xiàn)實(shí)中存在的諸多法人人格混同的現(xiàn)象，意圖規(guī)避法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益，必然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)

受到行政處罰。處罰方式有罰款、沒(méi)收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等。法律依據(jù):1.《行政處罰法》第三十六條除本法第三十三條規(guī)定的可以當(dāng)場(chǎng)作出的行政處罰外，行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織有依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為的，必須全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)；必要時(shí)，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，可以進(jìn)行檢查。2.《行政處罰法》第三十七條行政機(jī)關(guān)在調(diào)查或者進(jìn)行檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件。當(dāng)事人或者有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答詢問(wèn)，并協(xié)助調(diào)查或者檢查，不得阻撓。詢問(wèn)或者檢查應(yīng)當(dāng)制作筆錄。行政機(jī)關(guān)在收集證據(jù)時(shí)，可以采取抽樣取證的方法；在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，在此期間，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。3.《行政處罰法》第三十八條調(diào)查終結(jié)，行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)

公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。公司分立的兩種形式：1、派生分立，即公司將一部分資產(chǎn)分出去另設(shè)一個(gè)或若干個(gè)新的公司，原公司存續(xù)，另設(shè)的新公司應(yīng)辦理開業(yè)登記，存續(xù)的原公司辦理變更登記。2、新設(shè)分立，即公司將全部資產(chǎn)分別劃歸二個(gè)或二個(gè)以上的新公司，原公司解散?！惫痉至⑶暗膫鶆?wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。一、公司法律的合并糾紛公司合并糾紛中的法律規(guī)定如下：一、公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。二、公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通

1、如果企業(yè)破產(chǎn)且法人代表負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會(huì)受到將來(lái)再辦企業(yè)時(shí)的諸多限制;如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定，可能法人代表的人身會(huì)受到限制，例如拒不執(zhí)行法院判決導(dǎo)致法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人會(huì)受刑事處分;2、該法人如無(wú)成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損責(zé)任既不是股東也不是法人代表來(lái)承擔(dān)，而應(yīng)由法人自己承擔(dān)。如果是國(guó)有企業(yè)，法人代表如有失職行為，嚴(yán)重程度達(dá)到刑法追究的程度或應(yīng)給予行政處分時(shí)除外;3、個(gè)人獨(dú)資的法人，只要能分清法人財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)，亦不需法人代表承擔(dān)民事責(zé)任。有限公司形式的法人在負(fù)債時(shí)，由公司以全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不需股東個(gè)人承擔(dān)，成立時(shí)有出資瑕疵的情形除外。一、給他人做法人有什么后果1、企業(yè)的法人代表在不同的場(chǎng)合要承擔(dān)不同的法律責(zé)任，種類多樣。比如，在代表該企業(yè)的場(chǎng)合，其個(gè)人簽名即導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的后果；如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會(huì)受到將來(lái)再辦企業(yè)時(shí)的諸多限制。

1、個(gè)人如果使用其他企業(yè)名義承包工程的，因工程質(zhì)量不符合規(guī)定造成損失的，個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)建筑法》第六十六條建筑施工企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書或者以其他方式允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。對(duì)因該項(xiàng)承攬工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，建筑施工企業(yè)與使用本企業(yè)名義的單位或者個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第六十七條承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對(duì)因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、該怎么區(qū)別違法分包和合法分包首先，合法分包應(yīng)具備四個(gè)條件，凡違反下述條件之一的，應(yīng)

甲方：__________________________________乙方：__________________________________地址：__________________________________地址：__________________________________郵編：__________________________________郵編：__________________________________電話：__________________________________電話：__________________________________傳真：__________________________________傳真：__________________________________甲方在_________市決定設(shè)立分公司經(jīng)營(yíng)甲方所開展的各項(xiàng)

企業(yè)承包合同以中國(guó)有關(guān)行政機(jī)關(guān)作為發(fā)包方與實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)作為承包方，在平等、自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上所達(dá)成的，明確國(guó)家與企業(yè)在企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的協(xié)議。（一）企業(yè)承包合同是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的一種法律形式。其法律特征表現(xiàn)在：1、發(fā)包方是代表國(guó)有資產(chǎn)所有者的有關(guān)行政部門。（承包方）則是實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。雙方之間不論是否存在行政隸屬關(guān)系，均在企業(yè)承包合同中處于平等的法律地位。2、合同客體是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有財(cái)產(chǎn)。3、合同內(nèi)容是針對(duì)承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)而確定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。（二）企業(yè)承包合同依法成立即具有法律效力，任何一方非依法律均不得隨意變更或解除。法律規(guī)定可以變更或解除企業(yè)承包合同的原因包括：1、國(guó)務(wù)院對(duì)稅種、稅率和指令計(jì)劃、產(chǎn)品價(jià)格進(jìn)行重大調(diào)整；2、因不可抗力或當(dāng)事人雙方無(wú)法防止的外因致使企業(yè)承包合同無(wú)法履行；3、由于承包方經(jīng)營(yíng)管理不善無(wú)法完成承包生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)；（4）由于發(fā)

這段內(nèi)容講述了如果違法分包項(xiàng)目將會(huì)承擔(dān)哪些法律后果。首先,如果承包人將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包或分包給他人,或者再次分包,則轉(zhuǎn)讓、分包無(wú)效,罰款金額應(yīng)在項(xiàng)目金額的千分之五至千分之十之間。其次,如果勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理單位違反合同約定,則應(yīng)被罰款,罰款金額應(yīng)在合同約定的勘察費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)的百分之二十五至百分之五十之間。因此,違法分包行為將會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的法律后果。若違法分包,將承擔(dān)以下法律后果:1.若承包人將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包或?qū)⑵洳糠种黧w或關(guān)鍵性工作分包給他人,或者再次分包,則轉(zhuǎn)讓、分包無(wú)效,罰款金額應(yīng)在項(xiàng)目金額的千分之五至千分之十之間;2.若勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理單位違反合同約定,則應(yīng)被罰款,罰款金額應(yīng)在合同約定的勘察費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)的百分之二十五至百分之五十之間。 承 包 人 違 法 分 包 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 法 律 后 果 ？承包人違法分包可能會(huì)承擔(dān)以下法律后果:1. 損害承包人、第三人和發(fā)包人的合法權(quán)益;2.

承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對(duì)因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)違法分包如何處罰違法分包工程行為凡有下列行為之一的，均屬違法分包工程：（1）將專業(yè)工程或者勞務(wù)作業(yè)分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的分承包企業(yè)的；（2）將重點(diǎn)控制工程或關(guān)鍵工程的施工分包給他人的，但勞務(wù)作業(yè)除外；（3）在總承包合同中沒(méi)有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位的認(rèn)可，將承包的部分專業(yè)工程分包給他人的；（4）分包企業(yè)將其承包的分包工程再分包的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他違法分包行為。4．違法分包工程的處理承包單位將承包的工程違法分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，處工程合同價(jià)款0．5％以上1％以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低

公司法人拖欠貨款是違法的。符合拖欠貨款的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、公司為企業(yè)法人，具有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)；2、公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)負(fù)責(zé)；3、公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位或者股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司法人拖欠貨款會(huì)犯法嗎會(huì)連累公司嗎1、違反我們國(guó)家的法律規(guī)定的貨款是需要法人來(lái)承擔(dān)的，法人不承擔(dān)貨款拖欠貨款的話是可以在法院中進(jìn)行上訴的。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第20條規(guī)定，公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位或股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。3、一般來(lái)講，對(duì)于公司的債務(wù)，按公司法及相關(guān)法學(xué)理論原則的規(guī)定，肯定是由公司來(lái)承擔(dān)的，法人不會(huì)承擔(dān)公司的債務(wù)，公司的債務(wù)則由公司以自身的全部財(cái)產(chǎn)來(lái)對(duì)外擔(dān)責(zé)，與法人無(wú)關(guān)?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。一、員工被迫辭職怎么賠償員工被迫辭職的賠償，需要分情況進(jìn)行判斷；1、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)辭退的，沒(méi)有賠償或補(bǔ)償；2、如果是因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)搬遷的情況下，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、工傷二級(jí)傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者工傷二級(jí)，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位

公司分立的法律后果主要有：1、公司主體的變化，產(chǎn)生一個(gè)以上新的公司；2、股東身份及持股額的變化；3、債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)發(fā)生變化?！豆痉ā返谝话倨呤鍡l規(guī)定，公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。第一百七十六條規(guī)定，公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成的書面協(xié)議另有約定的除外?！豆痉ā返谝话倨呤鍡l公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告?！豆痉ā返谝话倨呤鶙l公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成的書面協(xié)議另有約定的除外。