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一、工傷耳朵失聰如何賠償

當勞動者因為遭受工傷而導致聽力喪失時，他們可能會面臨包括醫(yī)療費用、工傷津貼以及一次性傷殘補助金在內(nèi)的多項索賠要求。

對于這些索賠請求，最終的賠償金額與各項待遇的級別會在很大程度上取決于工傷的嚴重程度以及員工個人的薪資狀況等關鍵因素。

首先，受傷的員工應當立即尋求醫(yī)療救助，而所有的醫(yī)療費用都將由工傷保險基金進行支付。

在工傷治療過程中，員工有權享受工傷津貼，這是為了確保他們能夠維持基本的生活需求。

若聽力喪失達到了一定的傷殘級別，那么員工還有權領取一次性的傷殘補助金。

除此之外，倘若工傷使得員工無法再勝任原先的工作崗位，雇主有義務為他們提供職業(yè)轉換培訓或者重新安排新的工作崗位。

《工傷保險條例》第三十條至第四十三條詳細規(guī)定了工傷保險待遇的具體項目和標準。其中，第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著，工傷耳朵失聰?shù)穆毠ぴ谕９ち粜狡趦?nèi)享有原工資福利待遇。

二、工傷耳聾如何賠償

對于職業(yè)病噪聲聾賠償中的患者，經(jīng)過勞動能力鑒定后，如果被鑒定為五級及以上級別，則享有如下的法定權益和待遇：

（1）依法從工傷保險基金中，根據(jù)傷殘等級的不同，分別向勞動者支付一次性的傷殘補助金，具體標準如下：五級傷殘者可獲得18個月的本人工資作為補償；而六級傷殘者則能得到16個月的本人工資。

（2）在保留與用人單位的勞動關系的前提下，用人單位應當為其安排適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

若確實無法安排工作，用人單位需每月向其發(fā)放傷殘津貼，其標準為：五級傷殘者可領取本人工資的70％；六級傷殘者則可領取本人工資的60％，同時，用人單位還需要按照相關法律法規(guī)的要求，為其按時足額地繳納各項社會保險費用。

若傷殘津貼的實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，用人單位有義務予以補足差額部分。

（3）若工傷職工本人主動提出，希望與用人單位解除或終止勞動關系，那么工傷保險基金將向其支付一次性的工傷醫(yī)療補助金，而用人單位也會向其支付一次性的傷殘就業(yè)補助金。

對于職業(yè)病噪聲聾賠償中的患者，經(jīng)過勞動能力鑒定后，如果被鑒定為七級至十級傷殘，則享有如下的法定權益和待遇：

（1）依法從工傷保險基金中，根據(jù)傷殘等級的不同，分別向勞動者支付一次性的傷殘補助金，具體標準如下：七級傷殘者可獲得13個月的本人工資作為補償；八級傷殘者則能得到11個月的本人工資；九級傷殘者可領取9個月的本人工資；十級傷殘者可領取7個月的本人工資。

（2）當勞動、聘用合同期滿時，或者是勞動者本人主動提出解除勞動、聘用合同的情況下，工傷保險基金將會向其支付一次性的工傷醫(yī)療補助金，而用人單位也會向其支付一次性的傷殘就業(yè)補助金。