什么是仲裁,仲裁在什么情況下發(fā)生
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 20:30:26
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仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。
仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。
仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。
《仲裁法》的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨(dú)立主體資格的組織；二是仲裁的爭議事項應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的；三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。
合同糾紛是在經(jīng)濟(jì)活動中，雙方當(dāng)事人因訂立或履行各類經(jīng)濟(jì)合同而產(chǎn)生的糾紛，包括國內(nèi)、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、期貨和證券交易糾紛、保險合同糾紛、借貸合同糾紛、票據(jù)糾紛、抵押合同糾紛、運(yùn)輸合同糾紛和海商糾紛等，還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區(qū)的經(jīng)濟(jì)糾紛，以及涉及國際貿(mào)易、國際代理、國際投資、國際技術(shù)合作等方面的糾紛。
其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，主要是指由侵權(quán)行為引發(fā)的糾紛，這在產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任和知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的侵權(quán)行為見之較多。
一、以下不能申請仲裁
1、婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定，不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。
2、行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機(jī)關(guān)之間，或者國家行政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位，社會團(tuán)體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規(guī)定這類糾紛應(yīng)當(dāng)依法通過行政復(fù)議或行政訴訟解決。
《仲裁法》還規(guī)定：勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規(guī)定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。這是因為，勞動爭議，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經(jīng)濟(jì)糾紛，因此只能另作規(guī)定予以調(diào)整。
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裁員《仲裁法》對仲裁員資格做了嚴(yán)格規(guī)定，以有利于爭議案件得到公正、合理的解決，而且為對當(dāng)事人負(fù)責(zé)，確保爭議事項仲裁的公正性，《仲裁法》第38條對仲裁員的除名做了規(guī)定，仲裁員有《仲裁法》第34條第4項規(guī)定的情形，情節(jié)嚴(yán)重的，或者有《仲裁法》第58條第6項規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其除名?！吨俨梅ā返?4條第4項規(guī)定：私自會見當(dāng)事人、代理人或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的?！吨俨梅ā返?8條第6項規(guī)定：仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！吨俨梅ā穼χ俨脝T規(guī)定了嚴(yán)格的仲裁紀(jì)律、私自會見當(dāng)事人，必有不能公之于眾的事，很難保證其能嚴(yán)格保守仲裁秘密，至于索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決、情節(jié)嚴(yán)重則構(gòu)成刑事犯罪。仲裁委員會堅決予以除名。2023-04-25236人看過 -
勞動仲裁一、什么是勞動仲裁在哪仲裁1、勞動仲裁的流程勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；（2）被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；（3）發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、法律規(guī)定1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除2023-06-15150人看過 -
仲裁的程序仲裁仲裁的條件仲裁仲裁的程序是：(Abitatio)，又稱公斷，是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。在我國，仲裁與訴訟是解決商事糾紛的兩大主要途徑。與作為國家公力救濟(jì)的訴訟相比，仲裁屬于私力救濟(jì)，但同時又得到了國家法律的承認(rèn)，從而也上升為一種法律制度。我國采用或裁或?qū)徶贫?，也就是說某一經(jīng)濟(jì)糾紛，或者到法院訴訟，或者選擇仲裁。(1)仲裁一裁終局。與訴訟可能一審、二審甚至再審相比，仲裁一裁終局，使?fàn)幾h在短時間內(nèi)得到確切地又是最終的處斷結(jié)果。(2)專家審理，結(jié)果具有可預(yù)見性。與訴訟中由相對固定的法官審判不同，仲裁是由遍布各行各業(yè)的，擁有各種專業(yè)背景的仲裁員來審理。(3)仲裁程序自主靈活。首先，當(dāng)事人可以自主約定和設(shè)計仲裁程序，比如仲裁庭的人數(shù)、開庭地點(diǎn)、語言等。其次，在仲裁程序進(jìn)行中，仲裁庭也享有較大的自主權(quán)來根據(jù)案件的具體情況2023-02-27111人看過 -
仲裁協(xié)議無效的情形如下：1、仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；2、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；3、一方以脅迫等手段訂立仲裁協(xié)議的；4、口頭仲裁協(xié)議；5、仲裁協(xié)議對仲裁事項沒有約定或者約定不明確，或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定或者約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的；6、仲裁協(xié)議不能實現(xiàn)；7、選定的仲裁機(jī)構(gòu)不存在；8、仲裁終局不確定的仲裁協(xié)議。勞動仲裁協(xié)議無效的情形有哪些勞動仲裁協(xié)議無效的情形有：1、約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍，仲裁協(xié)議無效。2、以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。我國仲裁法第16條規(guī)定了仲裁協(xié)議的形式要件，即仲裁協(xié)議必須以書面方式訂立。3、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無效。法律要求簽訂仲裁協(xié)議的當(dāng)事人必須具備完全的行為能力，否則，仲裁協(xié)議無效。4、仲裁協(xié)議對仲裁事項沒有約定或約定不明確，或者仲裁協(xié)議對仲裁委員會沒有約定2023-07-11195人看過
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根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》職工一方在三十人以上的集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。特別仲裁庭由三名以上仲裁員單數(shù)組成?？h級仲裁委員會認(rèn)為有必要，可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理。一、仲裁庭對集體勞動爭議應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方。二、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、仲裁庭處理集體勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開協(xié)商會議，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)或布告公布之日起即發(fā)生法律效力。調(diào)解或協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。四、仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書送達(dá)當(dāng)事人，或用“布告”形式公布。五2023-06-1481人看過 -
法律綜合知識個人在以下情況下可以申請勞動仲裁：一、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；二、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；三、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；四、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議；五、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2024-05-08494人看過 -
1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。（2）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的。（3）用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后書面通知勞動者，解除勞動合同。（一）勞動者因非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事勞動的原工作或者用人單位安排的其他工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動2023-05-31320人看過 -
法律綜合知識具有以下情形的仲裁協(xié)議無效：1、約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；2、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；3、一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的；4、仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議，達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。5、仲裁協(xié)議約定兩個以上仲裁機(jī)構(gòu)的，當(dāng)事人可以協(xié)議選擇其中的一個仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，當(dāng)事人不能就仲裁機(jī)構(gòu)選擇達(dá)成一致的，仲裁協(xié)議無效；6、仲裁協(xié)議約定由某地的仲裁機(jī)構(gòu)且該地只有一個仲裁機(jī)構(gòu)的，該仲裁機(jī)構(gòu)視為約定的仲裁機(jī)構(gòu)。該地有兩個以上仲裁機(jī)構(gòu)的，當(dāng)事人可以協(xié)議選擇其中的一個仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，當(dāng)事人不能就仲裁機(jī)構(gòu)選擇達(dá)成一致的，仲裁協(xié)議無效。7、當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。但一方向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規(guī)定的期間內(nèi)提出異議的除外?！吨腥A2024-04-27325人看過
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勞動仲裁1、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列材料。資料不全的，判定勞動仲裁證據(jù)不足。（1）申請仲裁。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保管。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交用人單位營業(yè)執(zhí)照、用人單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等復(fù)印件（3）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶籍、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，送達(dá)當(dāng)事人。（6）對決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)自2023-05-31487人看過 -
仲裁協(xié)議的失效是指一項有效的仲裁協(xié)議因特定事由的發(fā)生而喪失其原有的法律效力。仲裁協(xié)議的失效不同于仲裁協(xié)議的無效，它們的根本區(qū)別在于，仲裁協(xié)議的失效是原本有效的仲裁協(xié)議在特定條件下失去了其效力，而仲裁協(xié)議的無效是該仲裁協(xié)議自始就沒有法律效力。仲裁協(xié)議在下列情形下失效：1)基于仲裁協(xié)議，仲裁庭作出的仲裁裁決被當(dāng)事人自覺履行或者被法院強(qiáng)制執(zhí)行，即仲裁協(xié)議約定的提交仲裁的爭議事項得到最終解決，該仲裁協(xié)議因此而失效。我國《仲裁法》第9條規(guī)定，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。2)因當(dāng)事人協(xié)議放棄已簽訂的仲裁協(xié)議，而使該仲裁協(xié)議失效。協(xié)議放棄已訂立的仲裁協(xié)議與協(xié)議訂立仲裁協(xié)議一樣，都是當(dāng)事人的權(quán)利，仲裁協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)議放棄，則失去效力。當(dāng)事人協(xié)議放棄仲裁協(xié)議的具體表現(xiàn)為：A、雙方當(dāng)事人通過達(dá)成書面協(xié)議，明示放棄了原有的仲裁協(xié)議。B、雙方當(dāng)2023-06-06476人看過 -
申請勞動仲裁中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、關(guān)于勞動爭議的種類勞動爭議分為以下幾種:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、員工可以怎樣告公司員工如果想去起訴公司的話，那么可以直接在用人單位所在地勞動局去申請勞動仲裁，因為勞動爭議2023-03-23457人看過 -
撤銷仲裁裁決一、申請撤銷仲裁裁決的情況是什么1、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的行為仲裁員在仲裁案件的過程中非法索要或非法接受當(dāng)事人財物或其他不正當(dāng)利益，仲裁員為了謀取私利或為了報答一方當(dāng)事人已經(jīng)或承諾給予自己的某種利益而弄虛作假，仲裁員在仲裁案件時，顛倒是非甚至故意錯誤適用法律，都是仲裁過程中的嚴(yán)重的違法行為。這些行為必然影響案件的公正審理和裁決，損害一方當(dāng)事人的合法權(quán)益。在此基礎(chǔ)上作出的仲裁裁決應(yīng)當(dāng)予以撤銷。2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)一方當(dāng)事人為了自身的利益，如果隱瞞了可能對自己不利的且不為他人所掌握的證據(jù)，那么仲裁庭對事實的判斷，對是非的認(rèn)定和對責(zé)任的劃分等等，就會與實際情況不相符，那么由此所作出的仲裁裁決必定會給另一方當(dāng)事人造成不公正的結(jié)果。所謂足以影響公正裁決的證據(jù)，是指直接關(guān)系到仲裁裁決的最后結(jié)論的證據(jù)，這些證據(jù)通常與仲裁案件所涉及的糾紛或爭議的焦點(diǎn)或重要2023-06-03198人看過
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先予執(zhí)行滿足以下條件時，仲裁法院裁定先執(zhí)行一，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；二、不先執(zhí)行會嚴(yán)重影響申請人的生活。先執(zhí)行是指人民法院受理案件后，在作出終審判決之前，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請，裁定對方當(dāng)事人向申請人支付一定金額的金錢和其他財產(chǎn)，實施或停止某種行為，立即支付執(zhí)行的手續(xù)。仲裁庭裁決先予執(zhí)行怎么申請依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對仲裁裁決申請先予執(zhí)行的，要向法院提交申請書，然后由法院作出是否準(zhǔn)許先予執(zhí)行的裁定?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百零六條先予執(zhí)行范圍人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動報酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。第一百零七條先予執(zhí)行條件人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；（二）被申請人有履行能力。人民法院可2023-08-05282人看過 -
法律綜合知識一、什么情況下勞動仲裁的裁決能夠被取消以下情況下勞動仲裁的裁決能夠被取消：勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁2023-12-3156人看過
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仲裁的范圍通常包括合同糾紛、財產(chǎn)權(quán)益糾紛、勞動爭議等。 在合同糾紛方面，仲裁可以解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的各種爭議和糾紛。在財產(chǎn)權(quán)益糾紛方面，仲裁可以解決各種財產(chǎn)權(quán)益爭議，如知識產(chǎn)權(quán)糾紛、保險索賠等。 在勞動爭議方面，仲裁可以解決勞... 更多>
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什么情況下深圳仲裁委撤回仲裁申請河北在線咨詢 2022-07-11從仲裁實踐的具體情況來看，撤回仲裁可以包括兩種情況： 第一種是申請撤回仲裁申請，即仲裁委員會會受理仲裁申請事情后，仲裁申請人主動撤回仲裁申請的情形；《北京市仲裁委員會仲裁規(guī)則》第三十七條規(guī)定：(一)申請仲裁后，雙方當(dāng)事人自行達(dá)成和解，可以請求仲裁庭根據(jù)其和解協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書，申請人也可以撤回仲裁申請。(二)組庭前申請人撤回仲裁申請的，撤銷案件的決定由本會作出；組庭后申請人撤回仲裁申請的，撤銷案 -
仲裁委員會仲裁一般什么情況下開庭山東在線咨詢 2022-04-14仲裁開庭的現(xiàn)場與法庭開庭相類似，具體由仲裁法規(guī)定。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十
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仲裁協(xié)議在什么情形下無效仲裁協(xié)議在哪些情況下是無效的陜西在線咨詢 2022-03-30根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，仲裁協(xié)議在下列情形下無效：１）以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無效。我國《仲裁法》第１６條規(guī)定了仲裁協(xié)議的形式要件，即仲裁協(xié)議必須以書面方式訂立。因此以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議不受法律的保護(hù)。２）約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍，仲裁協(xié)議無效。我國《仲裁法》第２條和第３條規(guī)定，平等主體之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁，而婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應(yīng)當(dāng)由行政 -
申請勞動仲裁裁決, 什么情況下能撤銷仲裁裁決遼寧在線咨詢 2021-11-18根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律法規(guī)有錯誤；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)；（三）違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。經(jīng)
