一、合同丟了如何討薪
1、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
(1)可以到各當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
(2)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
(3)向人民法院起訴。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書生效后用人單位不執(zhí)行生效裁決的,勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。有工資欠款憑證的可直接向法院起訴維權(quán)。
2、法律依據(jù):
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間可因法定事由中斷或中止,當(dāng)事人要對(duì)中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定,如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在,那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、合法討薪有哪些方式
1、先協(xié)商
先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn);
(1)要聯(lián)合起來,可以選出代表協(xié)商;
(2)要主動(dòng)亮出證據(jù),并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄;
(3)講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰,讓老板對(duì)我們心生敬畏。
2、撥打12333、12348、12351
當(dāng)農(nóng)民工兄弟不知所措時(shí),別怕!這時(shí)候,你可以撥打這3個(gè)電話,咨詢并獲得維權(quán)幫助:
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線:
12333、
司法部門的熱線:
12348、
工會(huì)組織的熱線:
12351、
3、申請調(diào)解
如所在單位有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),可申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。
請注意,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表擔(dān)任!
4、找工會(huì)
維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工,可撥打工會(huì)“12351”維權(quán)熱線,或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。
工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決,或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決;需要打官司時(shí),工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。
5、找政府
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門“12333”熱線,登錄當(dāng)?shù)厣绫2块T官網(wǎng),或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
6、申請仲裁
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
-
合同丟失了怎么處理討薪
146人看過
-
勞動(dòng)者無勞動(dòng)合同如何討薪?
354人看過
-
如何跨過討薪難的“合同門檻”
398人看過
-
討薪討債如何做到合法有效呢
153人看過
-
如何迅速討薪
51人看過
-
遭遇:兼職未簽合同,如何討回薪資?
284人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
討薪討債如何處理,合法討薪討債流程河南在線咨詢 2021-11-04勞動(dòng)者工資申請方式:與用人單位協(xié)商;請求調(diào)解組織調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院起訴。
-
要如何討薪?農(nóng)民工要如何討薪甘肅在線咨詢 2023-09-04拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12020電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 1、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付
-
沒有合同的公司,如何討薪上海在線咨詢 2022-05-08具體情況具體分析,例如,沒有簽勞動(dòng)合同怎么討薪? 1、想辦法收集相關(guān)證據(jù),然后到法院起訴,只要符合起訴條件法院就可以受理。 2、《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件: (1)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (2)有明確的被告; (3)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由; (4)屬于人民法院受保留好相關(guān)證據(jù)(如對(duì)方的身份證復(fù)印件或身份證號(hào)、合同、郵件、手機(jī)短信、錄音、匯款紀(jì)
-
如何才能不簽勞動(dòng)合同討薪澳門在線咨詢 2022-04-24關(guān)于未簽勞動(dòng)合同以及討薪的相關(guān)規(guī)定: 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞
-
如何合法有效的討薪討債呢廣東在線咨詢 2023-10-11合法有效討薪討債的方法:勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),也可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,若對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。