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一、學(xué)歷造假入職屬于詐騙怎么辦

在使用虛假學(xué)歷進(jìn)行職業(yè)應(yīng)聘時(shí)，這種行為并不被視為欺詐性行為。

然而，若有人故意利用此種手段來獲取不正當(dāng)?shù)氖杖牖蜇?cái)產(chǎn)利益，那么他可能構(gòu)成了商業(yè)詐騙犯罪。

對(duì)于濫用虛假學(xué)歷所引發(fā)的問題，相關(guān)人員將可能受到來自治安部門的相應(yīng)處罰，最嚴(yán)重者處以十天到十五天的拘留，同時(shí)還可處以一千元以下的罰款；而對(duì)于情節(jié)相對(duì)較為輕微的違規(guī)案例來說，則可給予五天至十天不等的拘留處罰，以及五百元以下的罰款金額。

《治安管理處罰法》第五十二條

有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；

（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰覚C(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；

（三）偽造、變?cè)臁⒌官u車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場(chǎng)券或者其他有價(jià)票證、憑證的；

（四）偽造、變?cè)齑皯襞?，買賣或者使用偽造、變?cè)斓拇皯襞疲蛘咄扛拇鞍l(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼的。

二、學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除有工資嗎

學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，開除有工資。首先，勞動(dòng)者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第二十八條

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“學(xué)歷造假入職屬于詐騙怎么辦”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。