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不可以。分公司不具有法人資格，不是適格的民事權(quán)利主體。其沒有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，不是持有股權(quán)的適格主體。分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，即公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)，按照《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司或股份有限公司設(shè)立的分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)，因此，分公司既然只是總公司的附屬機(jī)構(gòu)，其股權(quán)自然由總公司進(jìn)行分配，而不能自行分配股權(quán)。

問(wèn)題：法院沒調(diào)解能立案嗎？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，起訴必須符合一定的條件，包括原告與本案有直接利害關(guān)系、有明確的被告、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，并且屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。如果符合這些條件，法院會(huì)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。當(dāng)事人不同意訴前調(diào)解的話，法院應(yīng)當(dāng)依法登記立案。如果原告不接受調(diào)解，法院可以直接立案。但是，如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。因此，只要符合起訴的條件，法院立案與調(diào)解與否沒有直接關(guān)系。 法院沒調(diào)解能立案。 中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法：第四章 調(diào)解程序 第十八條 基層人民法院、公安機(jī)關(guān)對(duì)適宜通過(guò)人民調(diào)解方式解決的糾紛，可以在受理前告知當(dāng)事人向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法：第四章 調(diào)解程序 第二十六條 人民調(diào)解員調(diào)解糾紛，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，并依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，告知當(dāng)事人可以依法通

一、公司分立后可否直接轉(zhuǎn)讓公司分立后不能直接轉(zhuǎn)讓。公司的資質(zhì)是通過(guò)相關(guān)部門的審核后才具有的，所以公司分立后是不能直接轉(zhuǎn)讓的，轉(zhuǎn)讓資質(zhì)也是不合法的行為?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百七十五條公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。第一百七十六條公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成的書面協(xié)議另有約定的除外。二、公司分立的形式公司分立以原有公司法人資格是否消滅為標(biāo)準(zhǔn)，可分為新設(shè)分立和派生分立兩種。1、新設(shè)分立新設(shè)分立，又稱解散分立。指一個(gè)公司將其全部財(cái)產(chǎn)分割，解散原公司，并分別歸入兩個(gè)或兩個(gè)以上新公司中的行為。在新設(shè)分立中，原公司的財(cái)產(chǎn)按照各個(gè)新成立的公司的性質(zhì)、宗旨、業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行重新分配組合。同時(shí)原公司解散，債權(quán)、債務(wù)由新設(shè)立的公司分別承受。新設(shè)

一、怎樣可以注冊(cè)集團(tuán)公司1、由集團(tuán)公司的母公司提出申請(qǐng)；2、提交登記申請(qǐng)書、集團(tuán)公司章程、集團(tuán)公司成員的法人資格證明等材料；3、集團(tuán)公司經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，發(fā)給《企業(yè)集團(tuán)登記證》。二、集團(tuán)公司成立的條件是什么1、企業(yè)集團(tuán)的母公司（核心企業(yè)）注冊(cè)資本在5000萬(wàn)元人民幣以上，并至少擁有5家子公司；2、母公司（核心企業(yè)）和其子公司的注冊(cè)資本總和在1億元人民幣以上；3、企業(yè)集團(tuán)的母公司（核心企業(yè)）應(yīng)登記為有限責(zé)任公司或股份有限公司；全民所有制企業(yè)可以作為核心企業(yè)組建企業(yè)集團(tuán)，但注冊(cè)資金應(yīng)在1億元人民幣以上；4、集團(tuán)成員單位均具有法人資格。三、注冊(cè)集團(tuán)公司需提交的材料1、集團(tuán)公司董事長(zhǎng)簽署的設(shè)立登記申請(qǐng)書；2、全體股東指定代表或者共同委托代理人的證明；3、公司章程；4、集團(tuán)章程；5、具有法定資格的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明或國(guó)有資產(chǎn)管理部門出具的《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記表》；6、股東的法人資格證明（企業(yè)

有限公司可以一個(gè)人。有限公司的類型主要有有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種類型。其中有限責(zé)任公司包括一人有限責(zé)任公司，可以由一個(gè)自然人股東或者法人股東出資?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第二條規(guī)定，本法所稱公司是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。第五十七條規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。一、個(gè)人能注冊(cè)公司嗎個(gè)人能注冊(cè)公司。一個(gè)人可以注冊(cè)一人有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司有兩個(gè)基本法律特征，一是股東人數(shù)的唯一性，二是股東責(zé)任的有限性。二、公司法公司分類包括什么我國(guó)公司法規(guī)定的公司類型包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。有限責(zé)任公司是指根據(jù)依法登記注冊(cè)，由五十個(gè)以下的股東

需要符合條件，集團(tuán)應(yīng)具備條件：1、企業(yè)集團(tuán)的母公司（核心企業(yè)）注冊(cè)資本在5000萬(wàn)元人民幣以上，并至少擁有5家子公司；2、母公司（核心企業(yè)）和其子公司的注冊(cè)資本總和在1億元人民幣以上；3、企業(yè)集團(tuán)的母公司（核心企業(yè)）應(yīng)登記為有限責(zé)任公司或股份有限公司；全民所有制企業(yè)可以作為核心企業(yè)組建企業(yè)集團(tuán)，但注冊(cè)資金應(yīng)在1億元人民幣以上；4、集團(tuán)成員單位均具有法人資格。一、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度1、全面預(yù)算管理。全面預(yù)算管理不同于單純的預(yù)算編制，它是將企業(yè)的決策目標(biāo)及其資源配置以預(yù)算的方式加以量化，并使之得以實(shí)現(xiàn)的企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)或過(guò)程的總稱。2、資金管理。資金是企業(yè)的血液，是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，因此，資金管理是財(cái)務(wù)管理的中心。3、投資管理。4、資產(chǎn)管理。集團(tuán)公司各子公司應(yīng)對(duì)所管理的資產(chǎn)保值增值負(fù)責(zé)。5、價(jià)格管理。6、質(zhì)量成本管理。7、信息管理。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)各子公司的會(huì)計(jì)報(bào)表定期收集、在日常財(cái)務(wù)工作

廠只要具備下列條件可以直接改制為公司：1、有公司住所；2、有公司的法定人數(shù)；3、有公司名稱，建立公司要求的組織機(jī)構(gòu)；4、制訂公司章程；5、出資份額符合公司章程規(guī)定；6、其他條件。一、股份有限公司其成立條件具體是什么股份有限公司的成立條件包括：1、發(fā)起人符合法定人數(shù)；2、有符合公司章程規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額或者募集的實(shí)收股本總額；3、股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定；4、發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò)；5、有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；6、有公司住所。二、有限責(zé)任公司的設(shè)立需要哪些條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司的條件。設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、股東符合法定人數(shù)；2、符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；3、股東共同制定公司章程；4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；5、有公司住所。三、注冊(cè)公司

集團(tuán)公司不可以不設(shè)董事會(huì)。股東數(shù)量少或規(guī)模小的有限責(zé)任公司不得設(shè)立董事會(huì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司由50名以下股東出資設(shè)立。股東人數(shù)少或者規(guī)模小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)立沒有董事會(huì)的執(zhí)行董事。執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。有限責(zé)任公司由50設(shè)立下列股東出資。在50考慮到這個(gè)數(shù)字，一般至少股東人數(shù)在25以上可視為股東較多，股東較多25以下應(yīng)視為股東少。公司法不設(shè)董事會(huì)可以嗎公司可以不設(shè)董事會(huì)，只設(shè)2名執(zhí)行董事，但是需要看公司的規(guī)模和性質(zhì)?！豆痉ā返?4條規(guī)定，有限責(zé)任公司設(shè)董事會(huì)，其成員為3－13人?！豆痉ā返?0條規(guī)定，有限責(zé)任公司，股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的，可以設(shè)一名執(zhí)行董事，不設(shè)董事會(huì)?！豆痉ā返?08條規(guī)定，股份有限公司應(yīng)一律設(shè)立董事會(huì)，其成員為5－19人。董事會(huì)由全體股東選舉的董事組成，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會(huì)決議的常設(shè)機(jī)構(gòu)，同時(shí)解決代理

直接辭退屬于過(guò)失性辭退的，不可以搞公司。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

美團(tuán)辭職不可以直接走，員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。非全日制用工，無(wú)需提前書面申請(qǐng)的。一、送外賣能隨時(shí)請(qǐng)假辭職嗎辭職是職工的合法權(quán)利，但是，員工不可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，包括在請(qǐng)假期間。職工向單位提交書面的辭職申請(qǐng)書之后，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)批準(zhǔn)辭職。在此期間，職工應(yīng)當(dāng)照常上班，否則按照曠工處理。單位超過(guò)一個(gè)月不批準(zhǔn)辭職的，職工可以通過(guò)一裁兩審的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的途徑解決問(wèn)題。首先，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹈袷略V訟。辭職期間可以請(qǐng)假，但如果不屬于法律規(guī)定的假期（如年休假、婚假、病假等）用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。二、辭職的程序是怎樣的（一）員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

一、分公司可不可以獨(dú)立承接合同分公司能夠獨(dú)立承接合同。但是必須是在分公司授權(quán)的范圍內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分公司簽訂合同產(chǎn)生的責(zé)任由總公司全部承擔(dān)，因?yàn)榉止疽磺薪?jīng)營(yíng)活動(dòng)受總公司指揮?！豆痉ā返谑龡l公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、公司簽勞務(wù)合同是否合法勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)

不能。不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。一、辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別是什么？辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：區(qū)別點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。包括運(yùn)用主體和適用原因等等。當(dāng)然不管是自動(dòng)離職還是辭職，其實(shí)最終都是會(huì)解除勞動(dòng)合同，而此時(shí)如果是因?yàn)橛萌藛挝挥羞`法行為而導(dǎo)致合同的解除，此時(shí)可以要求用人單位做出相應(yīng)的賠償。二、法律上擅自離職的后果都有哪些？擅自離職會(huì)有以下法律后果：1、職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未

不想在公司干了，公司存在以下情形之一的可以直接走：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

集團(tuán)本身不是法人，只有有限責(zé)任公司以及股份有限公司才是公司法人，具有法人的資格。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集團(tuán)公司注冊(cè)需要子公司以及母公司的注冊(cè)資本總和在1億元人民幣以上。一、子公司對(duì)母公司債務(wù)負(fù)連帶責(zé)任嗎?母公司、子公司均為獨(dú)立企業(yè)法，母公司不對(duì)子公司的債務(wù)負(fù)連帶責(zé)任?！豆痉ā返谌龡l規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第十四條規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、分公司的注冊(cè)資金可以比母公司大嗎沒有具體的規(guī)定。子公司是獨(dú)立于母公司的企業(yè),注冊(cè)資本可以大于母公司注冊(cè)資金,《公司法》規(guī)定