一、違反規(guī)章制度將受到何種懲罰
違反規(guī)章制度將受到的懲罰可能是口頭警告、書面警告、罰款、降職、解聘等。
法律分析:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司內(nèi)部管理制度,企業(yè)有權(quán)制定相應(yīng)的規(guī)章制度,并對(duì)員工違反規(guī)定作出相應(yīng)的處罰措施。處罰的形式包括口頭警告、書面警告、罰款、降職、解聘等,具體處罰應(yīng)根據(jù)違反規(guī)定的程度和影響作出綜合判斷。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)制定職工行為規(guī)范,告知職工,并向職工提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。職工不服用人單位的安全生產(chǎn)管理和勞動(dòng)保護(hù)措施的,有權(quán)拒絕作業(yè)。
二、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退需要賠償嗎
員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退不需要賠償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、違反公司制度被解雇可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
違反公司制度被解雇可以領(lǐng)失業(yè)金,違反公司制度被開除,被解除勞動(dòng)合同的,屬于非本人意愿中斷就業(yè),所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的,就是說除非是被開除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動(dòng)合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金,是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金的目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:\n(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;\n(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;\n(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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